Pronalaženje odlične prakse je ono što većina studenata stremi; ali kako znate da li je stažiranje odlično ako niste sigurni kakvo je to iskustvo koje želite, ili ako niste utvrdili bilo kakve ciljeve da biste saznali za šta stvarno želite da postignete?
Ciljevi velike prakse
Sjajno stažiranje pruža znanje i vještine koje su potrebne kako bi postale uspješne u određenom karijeru.
Najomantičnije iskustvo stažiranja su one koje pripremaju studente za posao koji se nadaju da će raditi nakon završetka fakulteta. Poslodavci traže zaposlene koji imaju iskustvo potrebno da započnu u novom polju. Poslodavci takođe pozdravljaju nove zaposlene koji su već bili izloženi terenu i razumeju vrstu posla koji će raditi nakon angažovanja. Poslodavci troše puno vremena i novca na obuku svojih novih radnika i znaju da mogu mnogo puta eliminisati angažovanje nekoga s prethodnim znanjem i iskustvom.
Važnost pripravnika u timu sa mentorom
Stručnjaci koji su udruženi sa mentorom unutar kompanije najverovatnije su oni koji će najbolje saznati o kulturi organizacije io tome što je potrebno prepoznati od strane menadžment tima kompanije i na kraju postati uspješniji na poslu.
Osim znanja i veština koje poslodavci traže u novim kandidatima, pojedinci koji se razvijaju i razumeju kulturu organizacije često se smatraju najvišim kandidatima za bilo kakve radne zadatke koji se otvaraju.
Često poslodavci osećaju da mogu da podučavaju osnove posla na početnom nivou, ali ne mogu napraviti novog zaposlenog u kulturu koja je već uspostavljena.
Nadoknada nije neophodno odražava veliku praksu
Iako bi većina pripravnika više volela da se plati, činjenica da je stažiranje plaćeno ne uvek se kvalifikuje kao dobar stažiranje.
Postoji mnogo neverovatnih neplaćenih praksi u neprofitnom svetu koji pružaju veliko iskustvo i izloženost ovoj oblasti.
Iako smernice za stažiranje Departmana za rad postaju strožije u zahtevima da profesorske kompanije plaćaju svoje pripravnike, činjenica da je plaćeno stažiranje ne čini bolje od drugih praksi u kojima plaćanje nije opcija. Ako ste zaista postavljeni na posao u neprofitnom svetu, možda će biti potrebno iskustvo iz stvarnog sveta da se angažuje za puno radno vreme, iako je šansa da se plaćaju za učenje u ovakvim okruženjima retka. U ovom slučaju, važno je da učenici identifikuju svoje lične ciljeve pre nego što donesu odluku da će prihvatiti plaćeni staž.
Mogućnost profesionalnog povezivanja
Stažiranje koje pruža prilike da upozna veliki broj stručnjaka koji trenutno rade na terenu su ta iskustva koja studentima pružaju priliku da naprave važne profesionalne veze koje mogu trajati doživotno.
Pošto se umrežavanje smatra strategijom pretraživanja posla # 1, šansa da se upoznate sa stručnjacima kako unutar tako i izvan organizacije u kojoj stažirate, može biti najvažnija kada započnete pretragu posla dok se približavate diplomiranju.
Iskoristite priliku da razgovarate o budućim ciljevima s profesionalcima na terenu u nadi da ih uključite u svoju ličnu mrežu.
Dodatne prednosti i perksi stažiranja
Stažiranje koje nudi dobru platu, koristi i perfomanse često se posmatra kao praksa za snove koju svako teži. Postoji puno organizacija koje plažaju pripravnike prilično dobro, pružajući im mnoge pogodnosti koje zaposleni sa punim radnim vremenom uključuju zdravlje i zubar. Neke organizacije nude raznovrsne bonuse, kao što su karte za koncerte, prijemne mreže, članstvo u teretani, plus mnogo više. Organizacija koja nudi ove vrste pogodnosti svojim pripravnicima takođe nudi velike koristi svojim trenutnim zaposlenicima.
Kreiranjem stažiranja i individualnih ciljeva karijere moći ćete da pronađete pravo stažiranje za vas.
Savršena praksa jedne osobe obično nije ista za druge pojedince koji imaju svoje lične ciljeve i očekivanja.