Kako stariji zaposleni mogu ostati relevantni dok se one sortiraju kroz opcije za penzionisanje
Evo nekoliko saveta koji će vam pomoći da radite kroz opcije za penzionisanje, prelazak na sledeći tehnički posao i pokazati koliko ste vrijedni trenutnoj - i budućoj - kompaniji, šefu i kolegama.
Savet # 1
Razgovarajte sa ljudskim resursima. Ako imate određeni plan u vidu koliko dugo želite da se držite svog trenutnog posla, uverite se da HR zna; oni vam mogu pomoći da sortirate detalje o vašoj budućnosti ako niste sigurni kako će stvari funkcionisati.
Savet # 2
Ostanite otvoreni za promjenu planova. Ako vaš trenutni poslodavac pravi planove na osnovu toga kada misle da ćete se penzionisati, a iznenada odlučite da želite da se držite, možda ćete utvrditi da to komplikuje stvari. Saznajte da li ćete moći da radite na drugim projektima ako je vaš poslodavac već odlučio da vam odloži do određenog vremena.
Savet # 3
Umrežavanje je ključno. Pobrinite se da izgradite svoju mrežu na socijalnom i profesionalnom nivou, tako da imate neke veze i potencijalne poslove u slučaju da ostanete kod trenutnog poslodavca nije opcija.
Ako niste već na njoj, prijavite se na LinkedIn kako biste povezali online i dobili preporuke od ljudi koji su radili s vama u prošlosti.
Savjet # 4
Učestvujte u mentorstvu i unakrsnom treningu. Imate tona iskustva i znanja kako biste prolazili drugima. Ponudite da postanete mentor mlađem zaposlenom (ili čak nekome izvan vašeg radnog mjesta), ili da pomognete u unakrsnom treningu nekog drugog odeljenja.
Ovo će pokazati vašu vrijednost i vašem trenutnom poslodavcu i potencijalnim budućim poslodavcima.
Savet # 5
Uverite se da je nastavak ažuriran i relevantan. Naročito u tehnološkoj industriji, veštine i sertifikati mogu vrlo brzo zastarevati. Da biste izbegli izgled datuma, ostavite iskustvo sa floppy-diska i fokusirajte se na najsavremenije oblasti ekspertize.
Savet # 6
Koristite svoje godine u svoju korist. Umesto da postanete odbrambeni i osećate se kao da ste u nepovoljnom položaju kada se takmičite sa svežijim koledžima, fokusirajte se na sve dobre stvari koje vaše godine donose na stol. Iskusni ste, pokazali ste se da se možete prilagoditi stalno promenljivom radnom okruženju, imali ste više vremena da poboljšate komunikaciju i liderske veštine ... spisak se nastavlja.
Savjet # 7
Nemojte se obeshrabriti. Ako ste van posla i na tržištu, dajte vremena. Stariji radnici u proseku treba više da pronađu novi posao; CareerCast.com objavljuje da prosečan dječji bumer ima 8,5 mesecni lov za posao. Koristite vreme zastoja za mrežom, ažurirajte svoje vještine, skinite odjeću prije nego što se vratite u radnu snagu. Takođe možete tražiti slobodne ili konsultativne radove kako biste u međuvremenu pomogli u plaćanju računa.
Savet # 8
Konačno, pored korišćenja svih redovnih metoda za pronalaženje posla, iskoristite resurse za rad za zrele radnike.
Neke web stranice koje se mogu provjeriti: Seniors4Hire, WorkForce50 i Senior Job Bank.
---
Napomena: Od tada je objavljena ažuriranja od strane Laurence Bradford.