- Zaštititi interese kompanije, kao što su povjerljivi podaci i lista klijenata
- Da bi se smanjili efekti odlaska na lojalnost zaposlenih i produktivnost
- Da sprečite širenje glasina i ogovaranja
Ako kompanija završi ugovor pre isteka dvonedeljnog roka otkaza, da li je zaposlenik i dalje pravo na punu platu? Državni zakoni o radu se razlikuju u pogledu naknade za obavještenje. U većini slučajeva, poslodavci plaćaju radnike na dan, a ne za radnike koji nameravaju raditi. Izuzetak od ovog pravila je kada ugovor o radu , priručnici o politici ili kolektivni ugovori sadrže specifične klauzule o plaćanju i obaveštenju o ostavci. Zatim poslodavci i zaposleni moraju poštovati politike koje su potpisali.
Bez formalnog sporazuma, poslodavac zakonski ne mora platiti radnika za period obaveštenja. To je bez obzira da li radnik podnosi ostavku u ostavci dve nedelje unapred i poslodavac ih završava istog dana.
Dobrovoljna plaćanja poslodavaca
Čak iu odsustvu formalnog sporazuma, neki poslodavci plaćaju dvonedeljni period obaveštavanja kada rano raskinu radni ugovor.
To je zato što ne žele da utiču na moralni kadar. Razrešenje radnika bez plaćanja pre okončanja obaveštenja ne šalje pravu poruku. I to ne podstiče lojalnost zaposlenih.
Kada preduzeće raskine ugovor pre isteka roka otkaza, dobrovoljna ostavka pretvara u prisilni prekid.
Radnik dobija pravo na državnu kompenzaciju za nezaposlenost, ukoliko nema pravih uzroka za tok postupka. Kao rezultat toga, rezervni račun kompanije i osiguranje za osiguranje za nezaposlenost kompanije mogu videti negativne efekte.
Državni zakon i plata za ostavku
Državni zakon je još jedan razlog zbog kojeg kompanija može platiti radniku iako ne vrši nikakve dužnosti. Ovo se dešava kada poslodavac zapravo propisuje da zaposleni moraju da obaveštavaju o ostavci . Ovo je često kroz klauzule u ugovoru o radu. U takvim slučajevima, neki državni zakoni zahtevaju da kompanija plaća radnika kroz period obaveštenja . Da biste saznali da li vaš poslodavac mora da izda platu za otkaz, obratite se službi rada vaše države
Periodi unapred obaveštenja
Većina država u Sjedinjenim Državama prati politiku zapošljavanja. To znači da kompanije mogu otpustiti zaposlene bez razloga i bez prethodne najave. (Određene države primjenjuju izuzetke za politiku zapošljavanja na licu mjesta.) Radnici mogu napustiti kompaniju u bilo koje vrijeme bez razloga ili bez obaveštenja. Nepostojanje ugovornih propisa oslobađa kompaniju od potrebe plaćanja radnika.
Ako radnik dobrovoljno dobije obaveštenje, kompanija ne mora da nudi kompenzaciju. A kada ugovor predviđa period obaveštenja, ali radnik nudi produženje trajanja, kompanija nije dužna da se složi za produženje ili da povećava konačnu platu.
Druge smjernice
Radnici mogu zadržati svoju namjeru da napuste u potpunosti. Mogli su da budu svedoci negativnih reakcija menadžmenta na ostavke u prošlosti. Obaveštenje o odbijanju znači da će verovatno dobiti punu isplatu do poslednjeg dana rada. Ali na isti način na koji poslodavci razmatraju efekte otpuštanja osoblja bez obaveštenja i plaćanja, radnici treba da razmotre posledice svojih postupaka. U dobro umreženim poljima, pogrešan korak bi mogao trajno obeležiti reputaciju.
Zaključak
Bez obzira da li zaposlenik radi kroz period obaveze ili ne, oni imaju pravo da plati već ste zarađivali. To uključuje provizije i naknade za godišnji odmor. Oni bi trebali biti u mogućnosti da prikupe svoju poslednju platu na svoj poslednji dan rada ili uskoro nakon toga. Ako smatrate da vam je poslodavac lišio prava na ostavku ili bilo koju drugu poslednju platu, razmotrite konsultacije sa advokatom.
Odricanje od odgovornosti: Ovaj članak nudi samo opšte informacije i nije namijenjen kao pravni savjet. Niti autor niti izdavač nisu angažovani u pružanju pravnih usluga. Pogledajte advokata za pravni savjet. Budući da se zakoni razlikuju prema državi i podložni su promjenama na državnom i federalnom nivou, ni autor niti izdavač ne garantuju tačnost ovog članka. Ako postupite na osnovu ovih informacija, to učinite pod sopstvenim rizikom. Ni autor, niti izdavač neće imati nikakvu odgovornost koja proizilazi iz vaše odluke da postupite po ovim informacijama.