Ugovor o radu

Vi možete pregovarati o fer ugovoru o zaposlenju

Ugovor o radu je pismeni pravni dokument koji postavlja obavezujuće uslove za radni odnos između zaposlenog i poslodavca. Razlike postoje u ugovorima o zaposlenju u privatnom i javnom sektoru jer su ciljevi ugovora o radu različiti u svakom sektoru.

Ugovori o zaposlenju u privatnom sektoru za višu poziciju

U privatnom sektoru najčešće se zapiše ugovor o zapošljavanju na višim nivoima rada i za starije zaposlene koji imaju puno da izgube ako radni odnos ne funkcioniše kako je planirano.

Naročito ako zaposleni napusti trenutnog poslodavca da prihvati vašu poziciju, ona će s pravom pokušati da zaštiti svoje interese. Radni odnosi ne rade uvek uprkos napornim procesima selekcije i pozitivnim željama obe strane u radnom odnosu.

Previše faktora na radnom mjestu, na tržištu, u drugim zaposlenima poslodavca, praksi poslodavca i posvećenosti ili ne na dnevnom redu za koji je angažovan viši zaposleni, svi igraju ulogu u tome da li je viši zaposleni uspešan. Dakle, svako ko ostavi stariju ulogu da preuzme novu ulogu na nepoznatom području bi trebalo da štiti svoje najbolje interese ugovorom o radu.

Uvažavajući činjenicu da što viši položaj, više vremena i poteškoća zaposlenik mora da zameni njegov posao, u ugovoru često sadrže otpremnine i druge klauzule koje štite dobrobit zaposlenih.

Uglavnom ih pregovaraju i razmatra advokat za zapošljavanje, advokat poslodavca za poslodavca i advokat za novog zaposlenog. Pregovori mogu biti intenzivni jer obe strane pokušavaju da zaštite svoje interese.

Pismo za posao je neformalni ugovor o radu koji se koristi u zaposlenju u privatnom sektoru.

Pismo o ponudi za posao obično navodi samo osnove kompenzacije i beneficija, plaćeno odsustvo, naziv rada i izveštavanje.

Poslodavci koji koriste pismo za posao sa starijim zaposlenicima možda će morati ponuđačima visokog nivoa ponuditi pismo za posao koje sadrži mnoge iste komponente koje ćete naći u formalnom ugovoru o radu. Mnogi viši zaposleni preferiraju advokata po ugovoru o radu koji detaljno navode sve sporazume.

U zavisnosti od položaja, ugovor o zaposlenju ili pismo o ponudi za posao, od zaposlenog se može tražiti da potpiše ugovor o neobjelodanjivanju i / ili ugovor o nekonkurenciji za angažman. To su obično nepodeljivi potpisani dokumenti.

Radna mesta predstavljena na Uniji

Ugovor o zapošljavanju se takođe dogovara za zaposlene zastupljene u sindikatima. Ovo je zato što sindikati nastojaju da stvore radna mesta gde zaposleni na istom nivou starijih godina sa istim brojem godina na istom poslu dobijaju istu platu.

Poslodavci nastojaju da promene ovu sliku kako bi kreirali platne sisteme zasnovane na zaslugama čak i na radnim mestima koja su pokrivena sindikalnim ugovorom. Borba je uzbrdo penjanje.

Sindikati nastavnika i sindikati javnog sektora koji zastupaju grupe kao što su savezni, univerzitetski i državni službenici teško se menjaju čak i kada se rukovodstvo sindikata slaže sa teoretskom vrednošću.

Radni prostori na sindikatima u privatnom sektoru, uobičajeni u proizvodnim sektorima, se bore sa istim usponom u ugovoru o radu.

Ugovor o zaposlenju u sindikatu takođe obuhvata pitanja zapošljavanja kojima ugovor o radu u privatnom sektoru ne može. To uključuje uslove na radnom mjestu, kao što su postupci za žalbe, radni sati, zastupanje od strane sindikata i postupci za otpuštanje.

Šta je obuhvaćeno ugovorom o zapošljavanju?

Svaki ugovor o radu je drugačiji. U ne-sindikalnom okruženju, njihov nivo detalja zavisi od upornosti zaposlenog i poslodavca koji pregovaraju o detaljima ugovora.

Pri pregovorima o pregovorima preporučuje se pravna zastupanja. Ako ste zaposleni, vaš posao je vaš život, a ovo je jedno područje u kojem ne želite da rizikujete ili da pogriješite detalje.

Kao poslodavac, imate i mogućnost pregovaranja sa potencijalnim zaposlenim ako vaša prva ponuda nije prihvaćena ili vaš potencijalni zaposlenik pravi kontraponator .

Ugovor o radu generalno obuhvata:

Ne možete očekivati ​​da ćete naći sve ove stvari u svakom ugovoru o radu. Ali, ova lista vam daje pristojnu ideju o mogućnostima.