Šta možete učiniti kako biste povećali početnu platu?
- stope plaćanja na tržištu za ljude koji rade sličan posao,
- stope plaćanja na tržištu u sličnim industrijama,
- platni opseg u regionu u kojem se posao nalazi,
- iskustvo osobe kojoj ste ponudili posao,
- obrazovanje osobe kojoj ste radili,
- stope plaćanja i rasporede plata koje je odredio pojedinačni poslodavac za trenutne zaposlene, i
- dostupnost potencijalnih zaposlenih za obavljanje određenog posla u regionu i lokaciji poslodavca.
Započinjanje plate se povećava kada ispitivanje ovih faktora ukazuje na potrebu za promjenom.
Na primjer, početna zarada majstora računarske nauke koja je angažovana na razvojnim položajima redovno se povećava. Poslodavci koji zapošljavaju zaposlene u razvoj softvera, mobilnog razvoja i druga srodna polja mogu očekivati istraživanje početnih zarada godišnje.
Ostali poslovi su mnogo predvidljiviji. Plaćanje pomoćnika za ljudske resurse na srednjem zapadu je na nekoliko godina stabilno na 35-40.000 dolara, na primjer,
Povećajte početnu platu
Svako želi zaraditi što je više moguće za određeni posao. Možete učiniti nekoliko stvari kako biste bili sigurni da je vaša plata što je više moguće.
Zapamtite, većina podizanja, uključujući i promocije , zasnovane su na procentu vaše trenutne plate. Dakle, veća plata danas znači višu platu sutra.
Uradite svoje istraživanje. Pre nego što se čak prijavite za posao, uradite neka istraživanja o tome koja je razumna plata za takav položaj. Nemojte se pojaviti sa velikim "nemam pojma" u vašem mozgu.
To vam takođe sprečava da napravite nerazumnu potražnju za platama.
Biti nerazumno može vas eliminisati iz razmatranja. Pored toga, ako ne radite svoje istraživanje, možete prihvatiti puno manje novca nego što biste bili voljni da platite.
Pregovarajte. Ako kažu: "Želeli bismo da vam ponudimo poziciju pomoćnika za ljudske resurse po 35.000 dolara godišnje", možete samo reći "u redu", ali ćete verovatno izgubiti - ne samo za ovaj posao, već i za povećanje i budućnost.
Sada, neki menadžeri (i neke kompanije) ne pregovaraju o platama . To je jedna i ponuđena ponuda.
Ali, mnogi to rade. I racionalni menadžeri nisu uvredeni zbog pregovora o platama. Dakle, uzmite isti 35.000 dolara godišnje i zatražite 38.500 dolara. Pitanje za 45.000 dolara je smešno, ali traženje dodatnih 5 do 10 posto više je normalno. Ako kažu ne, kažu ne. Onda možete doneti odluku.
Budite spremni da pokažete svoje vještine. Većina poslova ima listu kritičnih veština koje traži poslodavac. Novi zaposleni mora biti sposoban da radi sve ove stvari. Obično, poslodavac takođe ima listu lijepo da ima vještine.
Ako imate bilo koje od ovih lepih da biste imali pristup , uverite se da ih dovedete kada pregovarate o platama. Na primer, da li govorite na drugom jeziku?
Možete li uraditi statističku analizu? Da li imate certifikat na dodatnom programskom jeziku? U zavisnosti od posla, ovi dodatni troškovi mogu uticati na početnu zaradu.
Imajte na umu druge perce. Naravno, želite visoku početnu platu, ali postoji li još nešto što više cenite? Neki ljudi vrednu fleksibilnosti , ili dodatnog odmora ili opcije za daljinsko odnošenje više od visoke plate.
Neke kompanije mogu dozvoliti pregovore o besplatnom parkiranju, subvencionisanju autobuskih prelaza ili članstvu u teretani. Ove dozvole ne stavljaju gotovinu u novčanik, već drže novac u novčaniku.
U svakom slučaju, ako ste planirali da kupite članstvo u teretani, slobodnjak iz kompanije je kao mali raise. Nadoknada za školarinu je još jedna velika zabava koja vam ne samo obezbeđuje besplatno školovanje, već vas čini kvalifikovanim za sledeću utakmicu na karijeri.
Za menadžere
Ključ za započinjanje plata je da kompenzujete konkurentnost tako da privlačite i zadržite najkvalifikovanije zaposlene koji odgovaraju vašoj kulturi . Možete pokušati da uštedite novac skupljanjem na početnu platu, ali će vam dugo trajati. Želite najbolje ljude, a najbolji ljudi vrede više.