Da li i ne daju maksimalne koristi od zaposlenih koji se odlažu u odmor?
Na primjer, Austrija ima između 25 dana obaveznog odmora (koji se skače na 30 ako ste tamo 25 godina), plus 13 praznika. Svi su plaćeni. Estonija ima 20 dana odmora, plus 11 plaćenih odmora, ukupno 31.
Naš jezikovni roditelj, Ujedinjeno Kraljevstvo? 28 dana odmora, nije potreban plaćeni odmor . I, Sjedinjene Države? Zero.
Po zakonu, vaš poslodavac ne mora da vam daje plaćeno vreme - ne za Božić, ne za putovanje na plažu, ne za ništa. Međutim, većina kompanija radi, a prosečan radnik je u 2013. godini napravio 16 dana odmora.
Dakle, dok SAD ne dosegnu nivoe u Evropi, dostupno je plaćeno vreme za odmor. Kako treba da ga koristite? Možete koristiti svoj odmor na bilo koji način koji želite, ali neke ideje su bolje od drugih - za zaposlene i za posao . Evo ideja o tome kako koristiti plaćeno vrijeme odmora.
Poslodavci imaju koristi kad zaposlenici uzmu produženo vrijeme odmora
Poslodavac doživljava nekoliko značajnih prednosti kada zaposleni preduzmu produženo vreme za odmor. To je vaša prilika da pogledate kako zaposleni obavlja posao na poslu kroz oči i pristup koji ste pružili drugom zaposlenom.
Vlada SAD snažno ohrabruje (iako zakonski ne zahtijeva) zaposlene u bankama da se odmara. Zašto? Da biste sprečili prevare. Bivši kriminalac i savetnik za bezbednost, Frank Abagnale, objašnjava zašto je u svojoj knjizi "Umetnost krađe: kako se zaštititi i vaš posao od prevara, Američki # 1 kriminal".
"[M] ake ljudi prave odmora, posebno onih koji se bave vašim novcem i transakcijama. Svaki zaposleni mora biti van kancelarije i bez kontrole nad transakcijama najmanje jednu sedmicu godišnje.Široke šeme pronevjera, kao što sam već istaknuto, često se mora održavati dnevno, a ključne ličnosti u shemi će se odupreti odlasku. [Ako ključni zaposleni nikada ne odu na odmor], saznajte zašto. "
Dan Lewis, u "Sada znam", podelio je ovaj savet i priču o Toshihidi Iguchi, čije ponašanje je izazvalo gubitak od 1,1 milijarde dolara. Iguchi nije prošao produženi odmor za 11 godina.
Nije da uzimanje odmora zadržava vas da postanete lopov; to je to što otežava vođenje prevare kada niste tamo da se brinete o tome - sve vreme.
Iako mnogi poslovi ne uključuju rukovanje novcem direktno, svaki posao ima potencijal da se izgube greške. Imajući svakog radnika van kancelarije nedelju dana (ili više) bez mogućnosti da obrađuje e-poštu ili se prijavljuje na svoj računar, znači da drugi zaposleni mora to da reši. To omogućava menadžmentu da saznaju o problemima performansi i drugim problemima pre nego što postanu preveliki.
Zbog toga, kad zaposleni uzmu celu nedelju ili više godišnjeg odmora, svaki posao može imati koristi.
(Minimalno vreme odlaska za zaposlene vas tera da upišete zaposlene i osiguravate da imate plan rezervne kopije kada zaposleni napuste svoj posao.) Maksimalno, kakve koristi imaju zaposleni koji koriste svoje plaćeno vreme za odmor, takođe vam je od koristi.
Zaposleni imaju koristi od proširenog vremena odmora
Možete videti kako poslodavac ima koristi kada zaposleni preduzmu produženo vreme za odmor, ali može li nedelju ili dva da odu iz službenih mesta? Naravno.
Klinički psiholog Deborah Mulher je sa vestima ABC-a izjavio da ne samo da su odmore dobro sada, ali ako ih ne uzimate, izgubićete sposobnost da se opustite. Ona je rekla:
"Bez vremena i prilika da to učine, neuronske veze koje proizvode osećanja mirne i mirne situacije postaju slabije, čineći je teže prelaskom u manje opterećene modove", rekla je Mulhern.
"Ono što pokazuje neuronauč je da tražimo vreme da bi naša tela prolazila kroz proces restauracije. Tek kada smo sigurni od spoljnih stresa , naša tela mogu da se opuste dovoljno da aktiviraju restauraciju."
Da li su duga putovanja jedini put?
Ne, dugo plaćeni odmori nisu važni. Ono što je važno je pauza. "Wall Street Journal" kaže da je važno ponovno punjenje:
"Psiholozi i istraživači proučavaju kako da kreiraju idealan odmor koji povećava naše blagostanje, olakšava stres koji može uticati na naše zdravlje, i pomaže nam da dopunjujemo za povratak na posao. Neki zaključci: Daliji odmori nisu nužno bolji od kraćih. Uključite se u aktivnosti koje još niste učinili, čak i ako ste kod kuće na boravku. I završi put sa visokom notom. "
Kratak odmor može vam dopuniti sve dok ne čišćete svoj podrum ili pomažete roditeljima da se presele u dom za njegu. To je pauza od posla, ali ne prelom od stresa i to je ono što vam treba . Potrebno je da to vreme zaustavite i fokusirate se na svoj posao.
Kako poslodavci mogu ohrabriti zaposlene da plate vreme za odmor
Kao poslodavac, imate načine koje možete koristiti kako biste pomogli zaposlenima da iskoriste prednosti plaćenog odmora. Izgleda da ste, zbog gore navedenih pozitivnih efekata koje zaposleni i zaposleni doživljavaju kada zaposleni iskoriste svoje plaćeno vreme odmora, da iskoristite ove ideje.
Neke kompanije (i mnogi vladini poslovi) omogućavaju zaposlenima da neograničeno vreme otkažu. Kada odustanete, dobijate sve to nagomilano vreme odmora u gotovini. Iako mnogi ljudi vole ovu ideju, nije dugoročno zdrav . Zaposleni moraju da se redovno odmore.
Umjesto da zaposlenima ponudi akumulaciju za odmor, kompanije bi trebale učiniti dvije stvari:
- Ograničiti akumulaciju odmora i prevrtanja. Iako nije uvek praktično da svaka osoba koristi svoje izdvojeno vreme za odmor svake godine do 31. decembra, potrebno je da ohrabrujete zaposlene da iskoriste plaćeno vreme odmora i da ih ne nagrade tako što im dozvoljavaju da ga stave. Ograničite broj dana koji će se preći u narednu godinu.
- Obezbeđivanje plaćenog invaliditeta. Jedan od razloga zbog kojih ljudi skupljaju odmor je tako da mogu sebi priuštiti da uzmu vreme za bebu ili operaciju ili neočekivani problem . Kompanije treba razmišljati o tome kako najbolje zadovoljiti potrebe svojih zaposlenih za ove događaje, a da ih ne izgoreju kada nikad ne dobiju razumnu pauzu od posla.
Zaposleni radi i donosi prilikom plaćanja plaćenog vremena za odmor
Zaposleni ne bi trebali raditi slijedeće vrijeme korištenja plaćenog odmora.
- Radite. Na iskušenje poziva na taj sastanak i odgovor na sve e-pošte, tako da ne stojite, ali onda niste na odmoru, već radite negde drugde .
- Idi u dug. Ne treba vam fantastičan put u Disney World ili na Karibima da biste se smatrali slobodnim letom. Ako odete na dug za svoj odmor, vi ste dodali stres nazad u vaš radni dan. Bolje je uraditi boravak i odlaziti u park, nego na akumulaciju duga u vašem pokušaju da se opustite.
- Koristite sve praznike za druge obaveze. Dobar si dijete, tako da želiš pomoći starijim roditeljima ili pomjeriti dijete u svoju novu sobu na fakultetu. Ove aktivnosti su sjajne i suštinske komponente života svake osobe. Međutim, ako koristite sav plaćeni odmor za obavljanje drugog posla (uključujući i čišćenje vlastitog podruma), nikad nećete dobiti tu šansu da se očajnički treba opustiti.
Zaposleni trebaju uraditi sljedeće prilikom plaćenog odmora.
- Nešto zabavno. Nije opušteno ako se ne zabavljate. Ono što je zabava, varira od osobe do osobe. Možda volite planinarenje dok druga osoba to vidi kao sudbinu lošije od smrti. Ono što je važno je da prekinete rutinu .
- Koristite svoje izdvojeno vreme za odmor. To je deo vaše nadoknade . Nikada ne biste dobrovoljno odustali od gomile vaše plate , ali to je upravo ono što radite kada radite besplatno - to su zaposleni koji ga koriste ili izgubi odmor.
- Ohrabrite svoje saradnike / zaposlene da se odmore. Ako želite sjajan odmor, onda pokrivajte svoje saradnike kada su van kancelarije. Ovo olakšava svakome da odradi odlično vreme za odmor kada imate podršku za podršku.
Odmor je zapravo kritičan dio dobre ravnoteže između rada i života . Uverite se da ćete platiti vreme za odmor. Isključite telefon i zabavite se.