Učenje novog posla traje vreme
Započinjanje novog posla može biti uzbudljivo i zabavno, ali bez obzira koliko ste kvalifikovani u svojoj profesiji, svaki novi posao dolazi sa krivom učenja. Većini radnika je potrebno tri do šest mjeseci da se upute u novi posao i savladaju svoje nove dužnosti s potpunom razumijevanju i stručnosti. Tokom ove faze učenja, ne samo da naučite kako da obavljate svoj posao, već i učite kako da se sarađujete sa saradnicima i razvijete dobar osjećaj za "kako uredi kancelariju" - šta je prihvatljivo i šta bi moglo biti samoubistvo u karijeri.
Uopšteno nije dobra ideja da tražite slobodno vrijeme dok ne savladate svoj posao i završite bilo kakvu obuku neophodnu za obavljanje posla - pogotovo ako vam neko treba popuniti za vrijeme odmora. Ako postoji probni period za nove zaposlene u vašoj kompaniji, bolje je ne tražiti bilo kakvo slobodno vreme, osim ako je to hitan slučaj ili ste suviše bolesni za rad.
Vreme odmora je perk - nije vaše pravno pravo
Po svim ravnopravnostima prema vašem poslodavcu, imali ste priliku da se dokažete na poslu, a poslodavac preuzima sve finansijske rizike kada je u pitanju ulaganje u vašu sposobnost izvršavanja i doprinosa. Vaš poslodavac snosi troškove obuke, vaše radne dozvole i najverovatnije će vam platiti po punom stopu čak i prije nego što se u potpunosti ubrzate.
Pre nego što zatražite nagradu za odlaganje slobodnog odsustva na nedeljnom odmoru, trebali biste ceniti ulaganje vašeg poslodavca u vas i ne razmišljati o vremenu za odmor. Ne postoji zakon (u Sjedinjenim Američkim Državama) koji od poslodavca zahtijeva da Vam daju plaćeni odmor - ili čak i slobodno vrijeme za odmor bez plaćanja . Poslodavci nude takve pogodnosti da ostanu konkurentni u bazu za aplikante posla prilikom zapošljavanja.
Perspektiva poslodavca na novom zapošljavanju
Prosječno vrijeme ljudi koji ostanu na jednom poslu je otprilike dvije godine prije promjene posla bilo promjenom interno ili u posljednje vrijeme, ili odlaskom na posao za drugu kompaniju. Iz ovih razloga, većina kompanija ima politike koje zahtevaju da zaposleni stiču godišnji odmor (i bolesnika), a ne da im pružaju unapred vremenske pogodnosti. Pojedinačne politike kompanije variraju u velikoj meri, ali generalno, dodeljeno vrijeme za odmor se zarađuje na osnovu procene, ili, na osnovu dužine zaposlenja. Na primjer, zaposlenik može zaraditi jedan dan za mjesec zaposlenja do određenog iznosa svake godine. Neki poslodavci (naročito u kompanijama gde je promet zaposlenog visok) možda ne dozvoljava zaposlenima da započnu do po šest meseci probnog rada.
Važno je uspostaviti sebe kao posvećenog zaposlenog od samog početka. Iz tog razloga, obično je u najboljem interesu vaše karijere da ne preduzmete dugotrajan odmor (više od dva dana) najmanje šest meseci; još bolje - sačekajte dok ne završite prvu godinu na svom novom poslu pre nego što odete na odmor.
U redu je planirati unapred
Ako vaša kompanija zahteva od vas da zakazujete odmor unapred, čak i novi zaposleni bi trebalo to da učine kako bi blokirali vrijeme. U redu je, čak i za nove zaposlene, da zatraže od poslodavca da unapred rasporedi svoj odmor. Baš kao što vam je potrebno vrijeme za planiranje zabavnog odmora, vaš zaposleni takođe treba unaprijed obavijestiti u slučaju da trebaju pronaći nekoga za popunjavanje za vas, ili, kako ne biste imali previše osoblja istovremeno.
Tracy Porpora nudi savjete za zakazivanje odmora:
"Ako vam je zabranjeno vreme za odmor zbog zauzetog vremena u vašoj industriji (npr. Tokom poreske sezone ako radite za računovodstvenu kompaniju ), pokušajte da radite na odmor u vreme koje je korisno za vašu porodicu (npr. Kada deca otišli su iz škole) i za vreme odmore na poslu.Mnoga industrija usporila je sedmicu između Božića i Novogodišnjeg dana kada su djeca otišla iz škole, pa je ovo bilo dobro vrijeme za odmor. "
Ako razmišljate o novom poslu i već imate planirani odmor u bliskoj budućnosti i ne možete promeniti datume, obavezno obavijestite svog potencijalnog poslodavca prije nego što ste se zaposlili da će vam trebati vrijeme kao uslov za prihvatanje pozicije . Možda ćete morati da se odmorite bez plaćanja ako vaš odmor dođe pre nego što počnete odmor. Međutim, budite svjesni da mnogi poslodavci ne dopuštaju slobodno vrijeme bez plaćanja kako bi izbjegli uspostavljanje trenda da zaposleni mogu slobodno uzeti slobodno vrijeme kad god žele, ako su spremni to učiniti bez plaćanja.
Odmor je zabavan, ali vaš prvi prioritet treba uvek biti na rasporedu novog poslodavca tokom prve godine. Žrtvovanje koje ćete napraviti će vam smanjiti šansu da povećate svoje šanse za bolje podizanje i mogućnosti za promociju - nešto što vam čak može omogućiti da dignete duži i ekskluzivniji odmor naredne godine.