Plan putovanja Savjetovališta za planiranje kako bi radili zaposlenike sretni
Čak i ako vaša kompanija može sebi priuštiti božansku zabavu, ako ne dajete bonuse, vaši zaposleni će verovatno prezreti ekstravagantne partijske troškove i videti ih kao novac koji izlazi iz svojih (bonusnih) džepova.
Evo nekih saveta za planiranje poslovnih sajtova kako bi vaši zaposleni bili nezadovoljni ako ove godine ne dobijaju gotovinske bonuse.
Strane nisu zamjene za bonuse
Nijedan gotov, siromašni zaposlenik će biti zahvalan za Božićnu žurku umjesto bonusa. Svako piće, zalogaj i dekoracija mogu predstavljati novac koji su zaposleni radije imali nego žurku.
Ako odlučite da stranka u kancelariji umesto davanja bonusa promoviše stranku kao način da prizna zahvalnost za doprinose zaposlenih u protekloj godini - ne kao zamjenu za bonuse. Umesto toga, unapred pošaljite objavu - i odvojite se od bilo kojeg objavljivanja u stranci - da vaša kompanija neće ove godine izdavati bonuse.
Nemojte povezati zabavu sa bilo kakvim komunikacijama o bonusima. Čim spojite ova dva, zaposleni će se osećati kratko promijeniti jer mnogi zaposleni čak i ne prisustvuju zabavama u kancelariji za praznike kako bi osećali da uopšte ne primaju ništa.
Fokus na budućnost, ne prošlost
Dobro je navesti da vaša kompanija ne može priuštiti bonuse ove godine zbog ekonomije, ali nikada ne kažem zaposlenima koliko im je srećan posao.
Umjesto da se fokusira na "godinu u pregledu", žaleći na gubitke i smanjenje operacija , koristite partiju kao pozitivnu platformu za uspostavljanje nove, donjegije godine.
Razgovarajte o stvarima nade, novim izgledima za rast i svetlijoj budućnosti. Fokusiranje na prošlost teškoće će samo podsetiti vaše zaposlene iz svih razloga zbog kojih ne dobijaju bonuse.
Uključite zaposlene
Umesto da pokušavate da nadoknadite nedostatak bonusa sa raskošnom božićnom zabavom, imajte manje partije. Vaš cilj je da zaposleni budu uzbuđeni u vezi sa samom stranom i njihovim umovima od činjenice da ne dobijaju bonus. Najveća potrošnja na kancelariji će vam poslati poruku da ste imali višak novca koji nisu dobili.
- Da li zaposleni donose hranu: odustaj od tradicija i da zaposleni donose neku od hrane. Učinite zabavu i ponudite takmičenje za najbolji recept ili cooking recept. Ako ne možete ponuditi nagradu, dajte pobjedniku popodne ili ekstrapljeni dan odmora.
- Zabava: Pozovite lokalne crkve ili grupe mladih da pevaju ili izvode - mnogi će to učiniti besplatno. Još bolje, ako imate muzičke radnike, pozovite ih da nastave živu muziku ili da ponudi mašinu za karaoke. Zaposleni će dobiti veći udarac od gledanja njihovog koleginog benda koji će raditi ukoliko zapošljate profesionalnog DJ-a.
- Postanite prijateljski: dozvolite porodicama da dovedu decu ove godine. Mnoge kancelarijske stranke tradicionalno isključuju decu. Borbene porodice mogu vam zahvaliti što vam je dozvoljeno da dovedete svoju djecu na svoju božićnu zabavu.
Ponudite nekoliko aktivnosti za odmor za decu, kao što su bojenje, ukrašavanje kolačića ili stol za ornament, tako da će im biti potrebno nešto sa sobom.
Priznajući da vaši zaposleni imaju život van radnog mjesta uključivanjem njihovih porodica, odličan je način da im pomognete da se bolje osete u vašem poslu.
Pijana ili ne pijanca?
Generalno je bolje držati kancelarijske zabave bez alkohola . Ali ako dopustite alkoholna pića, koristite spoljni servis i imate gotovinski bar. Ako vaše preduzeće ne može sebi priuštiti bonuse, nalaženje otvorene bar za zaposlene nije dobra ideja.
Da biste izbegli pravnu ekspoziciju, pripremite i ponudite profesionalnu ponudu za pice - nemojte kupovati ili služiti alkohol zaposlenima i nikada ne tražite ili dozvolite zaposlenima da donose svoje pivo, vino ili alkohol.
Ljudi koji moraju platiti vlastiti alkohol mogu piti odgovornije. Sve što je potrebno je jedan kreten koji je imao previše da pije kako bi se drugi osećali neprijatno.
Bottom Line
Što više uključujete svoje zaposlene, više će ceniti zabavu u kancelariji.
Ako je stranka zaista u njihovu korist, obratite se njima, a ne menadžmentu.