Karijere u javnim knjigovodstvenim firmama
Javne računovodstvene firme razlikuju se od pojedinačnih vlasnika do Big Four (ili Big 4) koje su neosporni lideri na terenu, sa kancelarijama širom svijeta.
Čak i najveće firme u ovom sektoru obično su organizovane kao partnerstva, a ne kao korporacije. Oni su glavni poslodavci profesionalaca iz oblasti računovodstva i revizije , kao i visoko cenjene obuke za finansijske profesionalce koji kasnije nađu značajne mogućnosti za karijeru na drugim mestima.
Revizija
Veoma mala preduzeća često prenose sve svoje finansijske evidencije u javne računovodstvene firme. Veće kompanije obično imaju računovodstveno i finansijsko osoblje za osoblje da obavljaju ovaj posao. Oni angažuju javne računovodstvene firme da sprovedu periodične računovodstvene revizije ili preglede i sertifikate svojih interno obračunatih računovodstvenih podataka. Kompanijom sa hartijama od vrijednosti na koje se trguje javno se zahtijeva zakonom da izvještava određene finansijske izvještaje i da ove izvještaje revidira nezavisni CPA ili javna računovodstvena firma. Održavanje CPA licence je vitalna kvalifikacija za posao u oblasti revizije.
Iskustvo revizije takođe može razviti finansijskog profesionalca da razvije vrste analitičkih vještina koje se mogu prenijeti na karijere u istraživanju vrijednosnih papira , kako bi naveli jedan primjer.
Priprema poreske prijave
Mala preduzeća, kao i pojedinci, često angažuju nezavisnu CPA ili javnu računovodstvenu firmu za pripremu i podnošenje poreskih prijava.
Najveće javne računovodstvene firme, posebno Big Four, obično neće se baviti pripremom pojedinačnih poreskih prijava, osim izuzetno bogatih ljudi čiji prihodi i imovina čine ih ekvivalentom institucionalnih klijenata .
Veća preduzeća imaju tendenciju da imaju osoblje u kući da pripremaju poreske prijave, ali često se oslanjaju na svog revizora da pregledaju ovaj rad. Interni poreski odsek u korporaciji, u međuvremenu, zahteva od ključnih članova osoblja da drže CPA licence i / ili zakonske diplome, baš kao i njihovi partneri u javnim računovodstvenim firmama. Poreski profesionalci u javnoj računovodstvenoj firmi takođe savetuju klijente o pravnim strategijama za ublažavanje poreza.
Služba unutrašnjih prihoda (IRS) je započela uvođenje profesionalnih standarda za plaćene poreske pripravnike u 2011. godini. Ovi standardi uključuju usvajanje ispitivanja kompetentnosti, ispunjavanje kontinuiranih obrazovnih zahteva najmanje 15 sati godišnje, registraciju kod IRS i plaćanje godišnje takse za registraciju. Jedan od ovih pravila je bio da se mnogi nezavisni, ne-CPA, poreski izvođači ne bave poslovanjem, te da se ojača tržišna pozicija javnih računovodstvenih firmi u ovoj oblasti.
S obzirom da se zahtevi za testiranje, obrazovanje i registraciju odnose na plaćenog preparatora koji potpisuju poresku prijavu klijenta, postoji potencijalna praznina.
Možda je neregistrovanog zaposlenog da priprema poresku prijavu, a onda bi ga registrovani nadzornik mogao pregledati i potpisati. Međutim, glavni lanci za pripremu poreza idealno bi trebali registrovati sve njihove preparatore kako za ograničavanje odgovornosti tako i za prodajne tačke za klijente. Međutim, nosioci CPA- a su izuzeti od ovih novih zahtjeva za izvođače poreza, s obzirom na visoke profesionalne standarde za koje su već predmet.
Business Consulting
Glavne javne računovodstvene firme često imaju široku konsultantsku praksu, u velikoj mjeri imaju osoblje koje nije CPA. Ove grupe vežbi savetuju poslovne klijente o raznim pitanjima upravljanja. One mogu generisati značajne prihode i profit, u nekim kompanijama koje premašuju doprinose revizorskih i poreskih službi. Pratite vezu za detalje.
Zašto raditi za javno računovodstveno preduzeće?
Nedavni diplomci koji nisu sigurni u svoju krajnju destinaciju u karijeri često se bave periodom rada u jednoj javnoj knjigovodstvenoj firmi kao ekvivalentu dobro plaćenog stažiranja .
Nudi praktično iskustvo sa različitim kompanijama i industrijama. Isto tako, iskustvo javnog raćunovodstva je izvrstan nastavnik, koji je veoma cenjen od strane velikog broja poslodavaca. Odličnim radom za klijentsku kompaniju takođe često otvara vrata za mogućnosti zapošljavanja.
Velika preduzeća čine visoke rejtinge u jednoj ili više nezavisnih istraživanja najboljih mesta za rad. Takođe zahtevaju visoko rangiranje u nezavisnim istraživanjima najprestižnijih poslodavaca. Takođe, postanak partnera u firmi Big Four može biti visoko nagrađivanje finansijski.
Stvari koje ne vole
Veće javne računovodstvene firme imaju probleme sa sagorijevanjem zaposlenih. Partneri imaju direktan ekonomski podsticaj da maksimiziraju zaračunavanje sati zaposlenih. Dok kompanije Big 4 danas trumpuju svoje politike zadržavanja zaposlenih, imaju istoriju visokog prometa zaposlenih, delom zbog toga što se osoblje tretira kao jednokratno i lako zamenljivo.
Partneri mogu da se povuku samo kao dio svog udela u profitu kompanije, od kojih se zahteva da napuste ostatak svoje teoretske zarade uložene u firmu kao obrtni kapital. Politika koja se odnosi na promocije u partnerstvo može biti intenzivna i nemilosrdna.
Potencijalni sukob interesa je prisutan u javnom računovodstvu, stvarajući težak balansni čin. Strogo pridržavanje etičkih kanona profesije može dovesti do gubitka posla klijenta, kao što je slučaj kada rezultati revizije ne ispunjavaju očekivanja klijenta.