- starost
- trka
- boja
- pol
- nacionalno porijeklo
- mesto rođenja
- bračni / roditeljski / porodični status
- religija
- invalidnosti
Pitanja intervjua o gore navedenim kriterijumima su nezakonita.
Stoga, poslodavci ih ne šalju na direktan način. Oni mogu da fraze pitanja koja bi zvučala neutralna, čak i nevina. To je zato što se suočavaju sa ozbiljnim problemima ako prate diskriminatorne politike zapošljavanja. Zakoni sprečavaju anketare da napadnu vašu privatnost, ali osjetljiva pitanja i dalje nastaju u jednom ili drugom obliku. Kako nastavite zavisi od:
- Namera anketara
- Njihova percipirana reakcija ako odbijete da odgovorite
- Tvoja želja za posao
Namera intervjua
Pre nego što se uvredite i ističete da je pitanje nezakonito, uzmite u obzir namjeru anketara. Da li je moguće da su neiskusni i da nisu upoznati sa tim zakonima? Treba da budu upoznati sa procedurama zapošljavanja, ali to se uvek ne dešava.
Može li se privrednik stvarno interesovati za vas dok pravite mali razgovor? Na primer, "Kakav prelep prsten - da li ste se bavili?" Ako su samo radoznali, ne morate da otkrivate svoje lične podatke.
Odgovorite ako se osećate ugodno, ili da se postavite na diplomatski način. Zapamtite, čak iu slučajnim situacijama, anketar stoji na opasnom tlu.
Kada poslodavci imaju negativna iskustva sa regruterima i pokušavaju da spreče buduće glavobolje, oni ponekad postavljaju prateća pitanja. Možda imaju idealni kandidat na umu nakon što su u prošlosti spaljeni.
A ako je anketar supervizor, umesto predstavnika ljudskih resursa, možda ne znaju za zakonitost svojih postupaka. Šta radite kada se ovo desi?
Najbolji način da se reši situacija i još uvek na vrhu je identifikacija agende. Zašto vas pitaju da li idete u crkvu nedeljom? Neki tehnički poslovi, kao što su mrežni administratori , zahtevaju rad na vikendima i praznicima. Možda je intervjuer razmišljao o raspoređivanju opcija. Usredsredite svoj odgovor na vašu sposobnost da obavite posao. Na primjer, odgovorite sa: "Radim različite aktivnosti tokom vikenda, ali mogu raditi sa bilo kojim rasporedom koji je pripisan poslu."
Pravna pitanja protiv ilegalnih intervjua
Anketari mogu postavljati pitanja s direktnom vezom na posao ili zakonskim zahtevima. Ali kako to govore, čini veliku razliku. Na primjer:
"Koliko dugo je vaša porodica bila u ovoj zemlji?" je neprikladan. Međutim, oni mogu da pitaju: "Da li imate pravo da radite u Sjedinjenim Državama?" jer je nezakonito zaposliti ljude bez ispravnih radova za rad u zemlji.
Intervjueri ne mogu da pitaju: "Kakvi su vam aranžmani za brigu o djeci?" Ali oni mogu da pitaju: "Da li možete da radite raspored od devet do pet godina?" ako to zahteva posao.
Kako odgovoriti na pitanja protiv ilegalnih intervjua
Kada se suočite sa nezakonitim ili neodgovarajućim pitanjima razgovora, budite diplomatski u svom odgovoru. Nećete biti angažovani ako pogrešno pročitate namere anketara i preopterećujete. S druge strane, žele da vide kako se držite delikatnih situacija, tako da je savršena prilika da demonstrirate svoj profesionalizam i takt. Imate nekoliko opcija:
- Dajte kratak odgovor da postavite ograničenja na temu. Ako vas intervjuer pritisne na više, ljubazno napomenite da ste sretni da odgovorite na svoje pitanje, ali niste sigurni kako se to odnosi na posao. To im daje šansu da se objasne.
- Druga mogućnost je da se pozabavite "pitanjem iza pitanja". Ne mogu vam postavljati određene stvari, ali im je potreban odgovor kako biste ustanovili kompaniju. Tako, na primjer, ako pitaju: "Da li imate djece?", Uverite se da ćete bezuspešno ispuniti svoje obaveze za posao.
- Navigirajte svoje odgovore prema svojim vještinama i prednostima. Ako osetite gore navedeno pitanje pokušava da utvrdi da li možete prevazići odgovornosti za posao i voditi brigu o porodici, obratite pažnju na veštine vežbanja i raspoređivanja.
Ako poslodavac vas pita nešto što smatrate neverovatno uvredljivim, ponovo razmislite da li želite uopšte raditi za kompaniju. Takođe možete podneti žalbu Komisiji za jednake mogućnosti za zapošljavanje.
Zaključak
Zakon je uspostavljen da zaštiti radnu snagu od diskriminacije, ali to neće zaustaviti vrbače koji pokušavaju da savladaju pravila. Ponekad je nenamerno, ili kompanije pokušavaju da pokriju leđa. Koristite svoju diskreciju prilikom odgovaranja na osetljiva pitanja ili pozivajući hirere na zakonitost njihovih pitanja.
Ako ste strastveni o poslu, možete razmisliti o tome kako dati intervjuu slobodu. Ili možete da budete taktični u tome da skrenete pažnju na ono što je najbitnije - vaše veštine i sposobnost da se izvrsite u toj igri. Opsežna priprema pre vašeg intervjua će vam dati poverenje da se bavite svim mogućnostima i maksimizirate uspeh intervjua.
Ovaj članak je od tada obnovio Laurence Bradford .