Kada poslodavci odluče da raskinu posao , želeće zaposlenog da oslobodi kompaniju iz bilo kojih obavezujućih potraživanja. Da bi to učinili, većina kompanija koristi ugovor o razdvajanju posla. To je način da se kaže da su obe strane postigle prijateljski kraj radnog odnosa.
Zakoni o odvajanju zaposlenja nisu potrebni; kompanije koriste ih za zapečavanje poverljivih informacija o preduzeću ili za zaštitu od tužbi.
Nakon potpisivanja, zaposlenik ne može tužiti poslodavca zbog pogrešnog prekida ili otpremnine . Dakle, pitanje je: Da li treba da potpišete sporazum o odvajanju zaposlenja?
Uslovi Sporazuma
Sporazum o razdvajanju navodi uslove koje obe strane slažu i zakonitosti koje obavezuju ugovor. Uslovi će zameniti druge ugovore, uključujući i vaš ugovor o radu, pa pažljivo ispitajte uslove. Uobičajeni uslovi uključuju:
Detalji o separaciji - U sporazumu se identifikuju obe strane i države za zapošljavanje i datum raskida. Može dati poseban razlog za odlazak - otkaz , ostavku , prestanak - ili jednostavno navesti da zaposleni napušta kompaniju.
Paket otpremnine - Ovo je neobavezno i može ili ne mora uključiti monetarnu isplatu. Američki zakon samo zahteva da zaposleni dobijaju plate zbog poslednjeg radnog dana i nastalog odmora. Čak i najveće kompanije otpuštaju osoblje bez otpremnine.
Pogledajte svoj ugovor o radu za uslove koji se odnose na otpremnine. Zapamtite, kompanija želi da potpišete ugovor, tako da vi nemate buduće potraživanja. Uzmite u obzir da li je otpremni paket u ponudi vredan tog izdanja.
Provjerite priručnik o zaposlenima za pravila i postupke koji se odnose na završetak. Konkretno, potražite politiku kompanije iz različitih razloga za prekid.
Ako je to rezultat smanjenja broja kompanija, na primjer, možete imati pravo na otpremninu ili dodatna isplata. Otuđivanje može imati oblik naknada umesto gotovine.
Iznos i način isporuke - Ukoliko kompanija nudi platu i druga isplata, ugovor mora navesti tačan iznos i prirodu kompenzacije. Isplata bi mogla biti jednokratna ili strukturiran plan. U svim slučajevima treba odrediti datum i način isporuke. Kada kompanije plaćaju otpremu tokom određenog perioda, sporazum mora definisati strukturu trajanja i plaćanja.
Porez i osiguranje - U sporazumu se moraju navesti poreske olakšice i politika plaćanja. U pojedinim slučajevima, kompanija će nastaviti plaćati plan zdravstvenog osiguranja zaposlenog. Ovo može biti slučaj ako ste u grupnom programu zdravstvenog osiguranja, na primer.
Nekonkurentne odredbe - Klauzula o nekonkurenciji vas ograničava od obavljanja posla u vašem polju za određeno vrijeme ili na određenoj lokaciji ili obojici. Ovo je još jedan mehanizam koji kompanije koriste za zaštitu svojih interesa. Drugim rečima, sprečava vas da radite na takmičenju. Uverite se da razumete uslove i njihove implikacije pre nego što potpišete. Klauzula koja nije konkurencija može diktirati pravac budućih perspektiva posla.
Poverljivost / neobjavljivanje - Poslodavci mogu zahtijevati da uslovi i detalji ugovora o razdvajanju ostaju povjerljivi. U sporazumu o neobjelodanjivanju ili poverljivosti treba navesti šta ostaje privatno - poslovne tajne, finansije preduzeća, liste kupaca i tako dalje. Takođe mora navesti izuzetke od klauzule o neobjelodanjivanju (advokati, supružnici itd.).
Ne-razdvajanje - Kompanija će predstaviti šta možete ili ne možete reći o kompaniji, njegovim praksama zapošljavanja i razlozima za prekid.
Druge klauzule - Može se pojaviti referenca, saradnja poslije zapošljavanja, povrat imovine preduzeća i politika zapošljavanja.
Potpisivanje sporazuma o odvajanju posla
Analizirajte uslove sporazuma o razdvajanju i zakona o istraživačkom radu u vašoj državi. Kompanija će prvo pripremiti sporazum za pokrivanje svojih interesa.
Dakle, uverite se da potpisujete nešto što štiti vaša prava. Razmotrite:
- Zahtevi koje ćete odustati kada potpišete ugovor
- Razlozi za prekid. Protivpravno prekidanje , na primer zbog diskriminacije, može garantovati alternativnu akciju.
- Tvoje godine. Ako ste stariji od 40 godina, imate 21 dan da razmislite o otpremnini prije isteka isteka. Imate još 7 dana nakon potpisivanja da biste povukli ugovor.
- Da li je sporazum generalno objavljivanje? Da li pokriva sve sadašnje i buduće radnje, kao što su tužbe za postupke u vezi sa klasom, ili je ograničeno na zaposlenje do vašeg prekida?
Dobar sporazum o odvajanju zaposlenja štiti interese obe strane. Neki poslodavci sastavljaju složene ugovore kako bi zbunili ili zastrašili zaposlene. Ako ne razumete uslove, potražite savjet od advokata pre potpisivanja i odustajanja od bilo kakvih prava.