Pitanja i odgovori na intervjuu za menadžment pripravnika

Pitanja intervjuisanih ispitanika se uglavnom fokusiraju na sposobnost podnosioca da vodi grupe, delegira zadatke i obavlja druge zadatke upravljanja. Zbog toga što su mnogi kandidati nedavni diplomci sa ograničenim radnim iskustvom, na većina bihevioralnih pitanja može se odgovoriti primjerima iz posla, škole ili ličnog iskustva.

Ispod su navedeni broj pitanja koja vam mogu biti postavljena tokom tipičnog intervjua za intervju menadžera, kao i kako ih odgovoriti.

Pročitajte o ovim pitanjima i odgovorima kako biste bili spremni za svoj intervju.

Pitanja internog ispitivanja za zajedničku upravu

1. Zašto želite ovaj posao? Poslodavci ne žele da angažuju ljude koji traže posao koji mogu dobiti. Oni stvarno traže zaposlene koji su entuzijasti i strastveni za posao i nadamo se da ćemo ostati sa kompanijom na neko vreme.

U svom odgovoru istaknite specifične aspekte opisa posla, na primer, kako volite da radite sa timovima, vodite određene tipove projekata i / ili imate iskustvo sa određenim programom. Takođe naglasite svoje znanje i interesovanje za kompaniju spominjući nedavne vesti kompanije ili proizvode koji su vam pomogli da se prijavite.

2. Šta ste naučili iz grešaka koje ste napravili u prošlosti? Poslodavci traže konkretne primere i ako ne možete da smislite grešku koju ste napravili, nećete izgledati verodostojno. Ovo nije nešto o čemu se ne sramoti.

Fokusirajte se na stvarnu grešku, šta ste naučili od njega i kako ste preduzeli korake da to sprečite da se ponovo desi. Vaš fokus bi trebao biti dokazivanje da možete upravljati ljudima, projektima i timovima, kao i delegirati i upravljati vremenom.

Pripremite se sa pričom ili dvoje o vremenu kada ste napravili grešku, naučili iz toga i postali bolji menadžer kao rezultat.

(Priče iz škole su naročito korisne ovde, kao što su se dogodile tokom ranog treninga i verovatno ne kada je novac bio na liniji.)

3. Koji izazovi tragate u ovoj ulozi? Potencijalni menadžeri žele da čuju da se nećete braniti od izazova. Naglasite svoje veštine za rešavanje problema i kako procenjujete različite opcije. Fokusirajte se na to kako vaše vještine i iskustvo mogu pomoći u rješavanju neočekivanih problema i još uvijek pružati rezultate. Budite iskreni i usredsredite svoj odgovor na izazove koji vas stvarno uzbuđuju. Cilj je da ne prebacite svoj put u posao koji će vas učiniti nesrećnim, već pokazati da ste spremni i sposobni da donosite teške odluke i učinite stvari u toku.

4. Koja je vaša najveća slabost? Iako vam je možda bilo savetovano da odgovorite sa odgovorima na konzervaciju kao što su "Perfekcionista" ili "Ja radim previše tvrdo", poslodavci traže stvarne odgovore. Usredsredite se na slabost koja je relativno mala i nešto što aktivno pokušavate da rešite.

Na primer, mogli biste reći: "Još uvek sam nervozan zbog javnog govora, za koji znam da je problem za moju karijeru. Pridružio sam se lokalnoj grupi ToastMasters da bih naučio nove tehnike i postao bolji i proaktivno volontirao prezentacije i govorne zadatke u praksi. " Najbolji odgovor na ovo pitanje pokazuje da ste samosvesti i spremni preuzeti odgovornost za profesionalno poboljšanje sebe - i da znate kako preduzimati konkretne korake za to.

5. Zašto da vas unajmimo? Koristite ovu priliku da pokažete šta vas čini jedinstvenim. Šta nudite kompaniji koju drugi kandidati ne koriste? Svako ko daje kratku listu će biti upoznat sa kompanijom, ali možda ste i zaista strastveni za organizaciju i njihovu misiju.

Ili ste možda radili u nekoliko različitih uloga u industriji koji vam pružaju uvid koji vaši konkurenti verovatno nemaju. To može biti vrijedna prednost većini bilo koje kompanije.

6. Da li imate pitanja za nas? Ovo je šansa da stvarno impresionirate menadžer za zapošljavanje. Pripremite se sa kratkim spiskom pitanja o kompaniji i ulogom posla, kao što je postavljanje pitanja o tome u čemu je trenutno glavni fokus kompanije, koliko autonomije je vaš tim dat, i koji je najveći izazov sa kojim se suočava menadžer.

Zapamtite da je ovo vaša prilika da saznate da li je kompanija dobra za vas. Anketar će očekivati ​​da imate neka pitanja koja treba da postavite . Iskoristite to. Razgovarate sa njima, isto koliko i oni koji vas intervjuišu.

Pripremite se za svoj intervju

Intervjui za pripravnike za menadžmente mogu biti naporni, ali sa pripremom, procesom možete postupiti s milostivom i profesionalizmom. Koristite gore navedene vodiče za pitanja i odgovore kako biste vam pomogli da razvijete svoje odgovore kako biste mogli odgovarati na odgovarajući način. Zatim pregledajte ova uobičajena pitanja za intervju i najbolje odgovore . Pripremajući se unapred, možete sebi pomoći da impresionirate potencijalne poslodavce i započnete svoj posao iz snova.