Kako poslodavci koriste sporazum o neobrazovanju?
Sporazumi o neotkrivanju su poznati i kao neobjavljivanje, NDA, povjerljivi sporazumi o otkrivanju, tajni sporazumi, vlasnički informativni sporazumi i sporazumi o povjerljivosti .
NDA je na snazi tokom trajanja zaposlenja zaposlenog i tokom perioda nakon završetka radnog odnosa . Da bi bio primjenjiv, sporazum o neobjavljivanju mora biti zaštititi informacije koje su i povjerljive i vrijedne.
Druge slučajeve kada su korišćeni sporazumi o neotkrivanju
U drugim okolnostima kada je poslodavac zainteresovan da privatne informacije čuvaju povjerljive i vlasničke informacije, može se pokrenuti sporazum o neobrazovanju. Korišćenje NDA u nekim od ovih okolnosti zahtijeva skok vere od strane poslodavca koji možda ne zna sve osobe koje su uključene u razgovor.
Međutim, korišćenjem obavezujućeg pravnog dokumenta, poslodavac bi imao neku vrstu povraćaja ako su dijeljene povjerljive ili vlasničke informacije o preduzeću. Prilike za koje poslodavac želi da koristi ugovor o neobezlučivanju uključuju:
- Upravljanje i viši intervjui za posao tokom kojih se razgovara sa povjerljivim informacijama o preduzeću, jer je gotovo nemoguće angažovati osoblje višeg osoblja bez razmatranja vrlo povjerljivih informacija. Bez diskusije, poslodavac i kandidat ne bi mogli da utvrdi da li se kandidat uklapa u posao .
- Konsultantski ili ugovorni ugovor i raspodela zadataka i svi proizvodi koji proizlaze iz ugovorenog rada koji se obavlja za preduzeće.
- Diskusije dobavljača koji uključuju proizvode, delove i drugu deljeničku razmjenu informacija kako bi utvrdili da li proizvođač ima sposobnost i kapacitet za proizvodnju potrebnog proizvoda.
- Situacije u kojima se kupuje akcija ili kompanija, dužna pažnja ili bilo kakva interakcija tokom kojih se dele poverljive informacije . Tokom dužne marljivosti, svaka osoba koja mora pregledati poverljive informacije o preduzeću je neophodna da potpiše sporazum o neobrazovanju. To uključuje računovođe, vlasnike kompanija, viši zaposleni u pregledu proizvoda i tako dalje.
Beneficije poslodavca od korišćenja sporazuma o neotkrivanju
Poslodavci imaju koristi od sporazuma o neobezlučivanju, jer one čuvaju ove partnere da deluju sa konkurentima bilo kakvo vlasničko znanje, poslovne tajne, informacije o klijentu ili proizvodima, strateške planove ili druge informacije koje su poverljive i vlasničke za kompaniju.
Sporazumi o neotkrivanju navode da potpisnik ne može otkriti ili na bilo koji način profitirati od povjerljivih informacija kompanije koje su mu dostavljene.
Ugovori o neotkrivanju često zahtevaju vlasništvo kompanije na bilo čemu što se razvija, piše, proizvodi ili izmišlja za vrijeme ili usled zapošljavanja, ugovora, usluga ili intervjua ako je na bilo koji način povezan sa obimom poslovanja kompanije.
Sporazum o neotkrivanju trebalo bi da ponudi klauzulu koja dozvoljava poslodavcu da potpiše ili daje odobrenje potpisniku da koristi vlasničke informacije kompanije.
Ovo omogućava zaposlenima neku širinu da učestvuju u aktivnostima kao što su započinjanje posla ili postajanje dobavljača njihovom bivšem poslodavcu.