Koristite ove ideje da biraju zaposlene koji će se dobro uklapati na vaše radno mjesto
Nikad neće postići svoj pravi potencijal. Poslodavci moraju biti toliko zabrinuti zbog toga što je posao pogodan za kulturu . Evo zašto.
Pogodnost za posao je koncept koji objašnjava da li se raskrsnica između jačine zaposlenih, potreba i iskustva, kao i zahtjeva određenog posla i radnog okruženja - odgovara - ili ne.
Kada se oba interesovanja podudaraju, zaposleni i vaša organizacija doživljavaju dobar posao.
Poslodavci obraćaju pažnju na vještine i iskustvo koje potencijalni zaposlenik dovede na tabelu intervjua. Manje poslodavci aktivno procjenjuju da li će se kandidat dobro uklapati u kulturu organizacije. Još manje gleda na ukupnu sliku i proceni kandidat za posao.
Kako razmišljati o funkciji posla
Ovo su neki od faktora koji treba uzeti u obzir kada poslodavac ocijeni potencijalnu sposobnost kandidata.
- Kulturno prilagođavanje: Da li će aplikant dobro funkcionirati u kulturi organizacije . Da li se kultura organizacije podudara s onim što osoba treba da bude uspešna u određenom radnom okruženju?
- Iskustvo: Da li kandidat ima radno i životno iskustvo neophodno kako bi se izvrsio na poslu?
- Vrijednosti , vjerovanja, perspektive: Da bi uspio na poslu, pojedinac mora dijeliti prevladavajuće vrijednosti svojih kolega i kupaca. Zaposleni koji se ne uklapaju u okruženje uglavnom ostavljaju da pronađu radno okruženje ili kulturu koja je u skladu s njihovim vlastitim vrijednostima i uvjerenjima.
- Potrebno je da zaposleni ispunjava radom: svaka osoba ima razloga za rad koji uključuje želju za platom, ali svaki pojedinac ima druge potrebe koje zadovoljava posao - ili treba. To uključuje faktore kao što su ozloglašenost, priznanje, liderstvo, kolegijalnost i izazov. Za značajan radni odnos, posao mora ispuniti znatan broj potreba zaposlenih.
- Sadržaj posla: rad koji radnik radi svakodnevno je takođe značajan faktor u prilagođavanju posla. Da li zaposlenik radi ono što voli? Da li posao koristi svoje snage? Da li posao ispunjava svoje potrebe i dozvoljava joj da živi posao koji je u skladu sa njenim vrednostima? Sadržaj posla je važan u identifikaciji odgovora na posao.
- Obrazovanje i obuka: Da li vaš kandidat ima pravo obrazovanje i obuku za posao? Ili, da li možete to da pružite? ili može li to blagovremeno dobiti? Odredivanje resursa s punim radnim vremenom za obuku novog zaposlenog retko je praktična alternativa ako možete pronaći kvalifikovanog zaposlenog sa odgovarajućom obukom.
Postoje i druge komponente koje ukazuju na prikladnost za rad, ali one pokrivaju većinu baza.
Job Fit u izboru zaposlenih
U majstorskom radu, prvo, prekinite sva pravila: Ono što najviše menadžeri sveta rade drugačije, autori Marcus Buckingham i Curt Coffman preporučuju da u zapošljavanju poslodavci trebaju zaposliti najbolje talente koje mogu naći.
U analogiji koja se koristi u čitavoj knjizi, oni preporučuju da, kada imate prave ljude u autobusu, onda možete početi da brinete o tome koje sedište će ih staviti u rad.
Takođe možete da koristite procenjivanje i testiranje za posao, intervjue u ponašanju i značajnu, temeljnu provjeru pozadine kako biste ranije utvrdili da li će podnosilac zahtijeva odgovarati trenutnom poslu koji imate na raspolaganju.
Ovo ne bi trebalo da vas sprečava da unajmite najbolje talente koje možete pronaći jer imate dodatne opcije za zaposlene u zvezdama: možete na primer napraviti drugačiji posao.
Ova pitanja o intervjuu i ovaj savet o tome kako tumačiti intervju odgovore na pitanja treba da vam pomognu da identifikujete ljude koji odgovaraju ovom poslu.
Zaposleni koji doživljavaju spremnost za posao su produktivni, sretni, doprinosi zaposlenima. Ako imate zaposlenog koji traži posao ili izrazi nezadovoljstvo u svojoj trenutnoj ulozi, počinje ispitivanjem posla. Možda ćete imati potencijalnog A-igrača koji je dodeljen pogrešnom sjedištu u autobusu.
Zamena tog potencijalnog A-igrača zauzima puno vremena i novca nasuprot promeni mjesta u autobusu.