Zašto bi zaposlenik primio pismo o ukidanju?
Obično, prvi korak u progresivnoj disciplinskoj akciji ukor je verbal ukor.
Ako se zaposlenik ne poboljša u područjima koja im se ističu, sljedeći korak je (ozbiljniji) pisani verbalni ukor. Ovo bi trebalo da eskalira disciplinsku akciju na novi nivo brige za zaposlenog.
Progressive Disciplinary Action
Iako je svaka situacija drugačija, obično, dok disciplinska akcija napreduje, zaposleni će utvrditi da sljedeći koraci uključuju povećan broj neplaćenih dana suspenzije sa posla. Zaposleni koji se nalaze kao primalac povećanih nivoa disciplinske radnje, poslodavac očekuje da odmah dođe napred
To se ne dešava uvek.
Shodno tome, u svakoj fazi, poslodavac mora da usmeno i bolja utvrdi, piše u pisanoj formi - da nedostatak odgovora zaposlenog može dovesti do dodatnih disciplinskih mjera do i uključujući prekid.
Ovo pokriva poslodavca ako u bilo kom trenutku disciplinskog postupka postane očigledno da zaposleni ne može ili neće poboljšati svoj rad.
Kada se ovo utvrdi, nema smisla nastaviti progresivnu disciplinu. Dugotrajno je i zabrinjavajuće za menadžera kojem je potreban zaposlenik da pojača i obavlja svoj posao, a iz bilo kog razloga posao se ne obavlja.
Svrha oporezivanja poslodavca
Svrha opomene je da privuče pažnju zaposlenog.
On stavlja na znanje da neuspeh u poboljšanju njihovog učinka rezultiraće disciplinskom akcijom i može dovesti do otpuštanja.
Većina zaposlenih koji dobijaju verbalnu opomenu nikada ne zahtevaju od poslodavca da eskalira na viši nivo, a vi uvek želite da zaposlenome daju prednost sumnje. Zaposleni može odlučiti da reši problem ili pregovara sa svojim menadžerom da se preseli na drugi posao ili traži posao i otkaže nakon pronalaska nove mogućnosti.
Traka za papir je ključna
Iako većina ljudi želi da uradi dobar posao, uvek postoji čudan zaposlenik koji nastavlja da propadne, uprkos ukorenjivanjima. Pregledi učinka i verbalne i pismene opomene obezbeđuju dokumentaciju za organizaciju da na kraju otpusti zaposlenog . Ako je upućeno pravično upozorenje, poslodavac ima pravo i zakonski osnov (tj. Dokumentaciju) da preduzme neophodne korake za prekid.
Većina srednjih i velikih preduzeća imaju priručnik za zaposlene koji jasno navodi ukorenjivanje i disciplinsku akciju. Ovaj priručnik uvek treba da bude dostupan svim zaposlenima.
Priručnik za zaposlene
U skladu sa politikom opisanom u priručniku o zaposlenima, opomena zaposlenog može biti prvi, poslednji ili jedini korak koji je potreban prije prestanka radnog odnosa .
Sve zavisi od težine nesavršenog ili usporenog događaja.
Ako je vaš posao mali, možda ne znate kako napisati upozorenje , tako da je najbolje pogledati neke uzorke.