Povećava se skuplja na platama

Koje plate mogu očekivati ​​od svog poslodavca?

Prognoza iz WorldatWork-a za maj 2017 predviđa da će budžeti za povećanje plata za američke poslodavce porasti za 3 odsto u prosjeku u 2018. godini u većini kategorija zaposlenih. Ova projekcija je u suštini nepromijenjena od trojica poslodavaca koji su budžetirani u 2017. godini. Ovi projektovani budžet za plate iz 2018. godine povećava račun planiranih troškova života i porasta zasluga .

Ove projekcije su prosečno povećanje koje zaposleni mogu očekivati ​​2017. i 2018. godine.

Oni nisu procenat povećanja koji zaposleni mogu očekivati ​​u celom odboru. Čak i kada zaposleni rade sličan posao, poslodavci sve više razlikuju platu zasnovanu na učinku.

Zašto neki zaposleni prima zarade?

Zašto neki zaposleni čine više od drugih za sličan rad? Oni redovno primaju plate i povećavaju plate . Četiri različita pitanja zapošljavanja prvenstveno pokreću ovu činjenicu o povećanju plata. Plaćanja zavise od:

Sve više, razlikovanje povećanja plata po učinku zaposlenih je norma. Zaposleni visokih performansi, nadređeni mogu očekivati ​​da dobiju 4,5 do 5 posto, au nekim slučajevima i do 10 posto na osnovu njihovog učinka.

Prema podacima Kiplingera, "kompanije prognoziraju porast od 3%, slično prošlim godinama, ali kako se taj budžet troši može se razlikovati po osobi. Zaposleni sa najvišim mogućim rejtingom mogli bi da vide povećanja u opsegu od 4.5% do 5%, dok bi nisko ostvarili dobijaju porast između 0,7% i 1%. Bonusi za zaposlene u plativima su projektovani da budu u prosjeku 11,6% plata, u prosjeku, sa nagradama za posebne projekte ili jednokratnim dostignućima u prosjeku od 5,6%. "

I iz istog članka, "Mnoge kompanije procesuiraju više o povratnim informacijama nego o performansama, to znači da postoji prava prilika da sjednite sa menadžerom i budite sigurni da postoji međusobno razumijevanje: Šta se od mene očekuje, kako ću biti mjeren, i kako će to uticati na moju platu? "

Imajući ovo na umu, ako ste razočarani oko iznosa povećanja plata, najvažnije pitanje, morate pitati da li je vaš menadžer sledeći. "Šta mogu da poboljšam u vezi sa mojim učincima i doprinosom, tako da mogu da dobijem najviše plate u budućnosti?"

Performanse zaposlenih utiču na povećanje plata

Mercerov kompenzacioni podaci uporede slično. Prema Mercerovom istraživanju o planiranju kompenzacija 2017/2018, "očekuje se da će srednji budžet za povećanje zasluga iznositi 2,8% u 2017. godini, dok bi projekcije u 2018. godini porasle na 2,9%."

Međutim, povećanje plata za najuspešnije zaposlene - 7 procenata radne snage - biće gotovo dvostruko veći od prosečnih izvođača, jer kompanije nastavljaju da razlikuju povećanje plata na osnovu performansi.

Pored toga, sve veći broj poslodavaca budžetira promotivne dolare odvojeno od povećanja zarade od zasluga.

Pored povećanja plata povećavaju se i promocije kao procenat osnovice , Mercer kaže da je to "znak da organizacije traže interno talentovanje i napredovanje u karijeri kako bi zadržale ključne radnike, a ne rizikovale da ih izgube konkurentima".

Promotivni porast, prema Mercerovom istraživanju za 2016. godinu, prosečno oko 8% plata varira od posla, ali se dosledno povećava za sve grupe zaposlenih. "Za rukovodioce, promocijska povećanja su porasla na 9,1% od osnovne zarade (u poređenju sa 8,4% prošle godine), a za profesionalce porasla na 7,7% (u poređenju sa 6,9% prošle godine)."

Troškovi beneficija povećavaju kompenzaciju zaposlenih

Zaposleni takođe trebaju razmotriti troškove njihovih beneficija kada razmotre svoj potpuni paket naknada. Tradicionalno, prosečan zaposlenik nije svjestan koliko dodatna naknada zapravo obezbeđuje poslodavac.

"Troškovi poslodavca za naknadu zaposlenima u proseku su iznosili 35,28 dolara po satu koji su radili u martu 2017. godine, objavio je BBC Bureau of Statistics Statistika. Plate i dnevnice u proseku su iznosile 24,10 dolara po satu i činili su 68,3 posto ovih troškova, dok su u proseku 11,18 dolara i na račun preostalih 31,7 Ukupni troškovi kompenzacije poslodavaca za radnike u privatnom sektoru u prosjeku su iznosili 33,11 dolara po radnom satu. Ukupni troškovi kompenzacije poslodavaca za državne i lokalne radnike u prosjeku su iznosili 48,24 dolara za rad na jedan sat. "

Da li ste zainteresovani da vidite svoj prosek troškova za poslodavca da vam obezbedi svoje benefite? Pogledajte Mercerove činjenice brze koristi za 2017. Grafikon sadrži godišnje limite do 2017. godine za različite namjene zaposlenima, definisanje visoko kompenzovanih zaposlenih i poreza i doprinosa za socijalno osiguranje.

Ispitajte svoju platu pre skakanja

Da li verujete da je vaš posao vredan više novca nego što to činite? Ako jeste, niste sami. U istraživanju za 2015. godinu Mercer je našao da je plata nagrada koju najviše vrednuju radnici, ali da je samo 55 posto radnika zadovoljno onim što zarađuju.

Stvarno zanimljiv zaključak je da, u poređenju sa tržišnim podacima za slične pozicije, samo 19 posto grupe je zapravo manje plaćeno; Izgleda da je 17% preplaćeno, a 34% je prilično kompenzovano.

Jeste li još uvijek jedan od zaposlenih koji traže posao jer se osećate premalo plaćenom? Morate nastaviti istraživanje tržišta i prikupljati podatke bazirane na tržištu kako biste utvrdili da li ste stvarno neplaćeni. Ovi sajtovi će vam dati ideju o tome šta osoba u vašem regionu, svojim poslom i sa svojim radnim nazivom može učiniti:

Pored toga, stručnjaci za ljudske resurse imaju platne veb stranice i knjige koje im pomažu u donošenju odluka o platnim opsegima . Ponekad je zaposlenima dozvoljen pristup ovim opsegima. Verovatno će biti bliže onome što zaposleni u vašoj regiji čine.

Veliki nacionalni vebsajtovi često nisu toliko tačni kao mali regionalni istraživači poslodavaca u kojima vaš poslodavac može zapravo učestvovati.

Možda vaš poslodavac čak objavljuje platne opsege za poslove kompanije koji mogu biti od pomoći u vašoj potrazi za otkrivanjem vašeg potencijala za plaćanje. Prema SHRM-u, više poslodavaca deli ove informacije.

Još uvek želiš da zaradiš više novca

Pregledali ste nacionalne proseke u istraživanju Payscale.com za vašu industriju i region. Ispitali ste svoju platu na računarima koji su navedeni gore. Razgovarali ste sa svojim stručnjacima za ljudske resurse i otkrili ste da ste na odgovarajući način plaćeni. Vaša zarada može prilično da odražava praksu plaćanja i raspon platnih nadoknada u vašoj organizaciji.

Ali, i dalje želite da zaradite više novca. Koje su vaše mogućnosti i kako biste mogli da napravite više novca?

Ne samo u vašem trenutnom poslu, već u toku svoje karijere, vi i izbori koje napravite imaju ogroman uticaj na to koliko novca ostvarujete. Imate opcije. Pogledajte ove opcije.

Saznajte više o tome kako napraviti više novca