Pratite ove korake kada tražite podizanje
Planiranje i priprema su ključni kada tražite povećanje plata . Kada zatražite povišicu, morate ubediti svog poslodavca da je vaš doprinos radu kompanije vrijedan iznad i iznad uobičajenog godišnjeg povećanja plata, u prosjeku, dva i četiri posto.
Pored planiranja i pripreme, vrijeme vašeg traženja, trenutna praksa plaćanja vašeg poslodavca, podobnost ostalih zaposlenih za povećanje plata zasnovanog na doprinosu, kao i tržišne stope plaćanja za vaš posao na vašoj lokaciji su dodatni dijelovi plata podignite zagonetku.
Koraci u traženju povećanja plata: istražiti odgovarajuće povećanje plata
Vaš cilj na ovom koraku u traženju povećanja plata je poznavanje praksi plaćanja poslodavca i stopa plaćanja na tržištu za vaš posao.
- Upoznajte se s praksom plaćanja poslodavca. Ako je standardna praksa da ponudi povećanje plata jednom godišnje nakon godišnjeg pregleda , malo je verovatno da ćete dobiti povišicu u bilo koje drugo vreme. Ako vaša kompanija nudi češće povećanje, vi ćete imati više sreće tražeći povećanje plata. Slušajte šta vaš poslodavac kaže o povećanju plata. Ako poslodavac najavi da će povećanje plata iznositi četiri procenta u celoj tabli, malo je verovatno da ćete pregovarati o novcu.
- Istražite tržišne stope plaćanja za svoj posao. Dobijanje informacija nikad nije bilo lakše, mada ćete želeti voditi računa o online projekcijama i platnim kalkulatorima. Oni retko odražavaju vaše lokalne tržišne uslove, uključujući broj otvorenih pozicija u vašoj oblasti. Ako ste već plaćeni iznad stope plaćanja na tržištu, pregovaranje o povećanju plata može biti teško.
- Pročitajte priručnik za zaposlenike . Priručnik može predstaviti proces kojim se odobravaju isplate. Ako postoji politika ili proces, najbolje se opterećujete kada tražite povećanje plata da biste tačno pratili proces. Ako se u priručniku navodi da će vaš poslodavac samo ponuditi povećanje plata godišnje, možete staviti vreme i energiju da biste se pripremili da zatražite povišicu koja nije dostupna. (Postoji mnogo razloga za politiku kao što je ovo što uključuje ravnopravan tretman zaposlenih i nemogućnost rukovodilaca da pravično rade na zahtjevima za podizanje plate i prilično razlikuju među zaposlenima.)
- Mrežite se sa drugim zaposlenima na sličnim poslovima u sličnim industrijama kako biste utvrdili svoju konkurentnost prema platama. Stručna udruženja takođe vrše ankete o platama i pružaju mogućnosti umrežavanja ljudima na sličnim poslovima.
Pripremite prezentaciju za sastanak "Pitajte za povećanje plata"
Jednom kada obavite svoje istraživanje o plaćama u gore navedenim koracima, trebalo bi da imate dobru predstavu o tome koliko je konkurentna vaša plata u vašoj industriji. Zatim, potrebno je da pogledate svoj doprinos u radu kako biste utvrdili kako ćete predstaviti zahtev za podizanje plate svom šefu.
Ili ste možda utvrdili da je vaša plata konkurentna. Pitajte se zašto zaslužujete povećanje plata, jer će vam biti potrebni dobri podaci kako biste podržali vaš zahtev za povećanje plata.
Utvrdite da li je tema zakazanog sastanka da zatražite povećanje plata.
Možda je pametnije pitati svog šefa šta treba da uradite da biste se kvalifikovali za najviše moguće povećanje plata i bonuse u budućnosti ako ne možete sada opravdati višu platu.
- Napravite listu ciljeva koje ste postigli za kompaniju. Utvrdite kako su njihova dostignuća pomogla kompaniji. Uštede troškova dokumenata, poboljšanje produktivnosti, vrhunski razvoj osoblja, važni projekti koji su postignuti, usluge korisničke usluge iznad poziva i načini na koji ste doprineli više od svog posla. Dokumentovano, ova dostignuća mogu opravdati povećanje plata.
- Napravite listu dodatnih odgovornosti koje ste dodali na svoj posao. Povećanje odgovornosti, više zaposlenih u vašem timu, ili specijalni projekti često predstavljaju razlog za povećanje ako pitate.
- Postavite cilj povećanja zarade, po vašem mišljenju, koji izgleda da nagrađuje doprinose i dodatne odgovornosti koje ste dokumentovali. Koristite sve vaše ranije istraživanje kako biste bili sigurni da tražite povećanje plata koje je razumno za vaš posao i performanse i zasluženo zasluženo.
- Saznajte o pregovorima iz knjiga, resursa, umrežavanja i prijatelja koji su uspješno pregovarali o povećanju plata.
- Postavite sastanak sa svojim direktnim rukovodiocem ili nadzornikom kako biste razgovarali o vašoj kompenzaciji. Nećeš da zasjedaš svog nadređenog ili jebenog slepila. Pored toga, ako je menadžer nepripremljen da razgovara o povećanju sa vama, na sastanku se neće dogoditi ništa. Vaš šef će takođe želeti da svoje istraživanje obavi sa ljudskim resursima i sopstvenim izvorima industrije.
Saznajte više Saveti o tome kako tražiti povećanje plata
Uspešna pregovaranja za povećanje plata uvek se zasnivaju na vašim zaslugama i dostignućima. Uspešna pregovaranja se nikad ne zasnivaju na tome zašto vam je potreban dodatni novac. Dok vaš poslodavac možda brine o vama, pružanje dodatnih sredstava za finansiranje izabranog životnog stila nije njihova odgovornost.
- Budite jednostavni u adresiranju vašeg zahteva za podizanje vašeg menadžera. Recite menadžeru da tražite povišicu u ovom trenutku zbog dostignuća i doprinosa koje ste napravili, kao i dodatne odgovornosti koje ste preduzeli. Budite spremni sa vašom dokumentacijom .
- Recite šefu konkretno povećanje plata koje želite da vidite. Budite spremni da predstavite svoje istraživanje koje podržava vaš zahtev. Ovo uključuje vaše istraživanje u industriji, istraživanje raspona zarada i dokaz vaših mjerljivih doprinosa.
- Ako vam šef govori da trenutno ne može da vam podigne povišenje plata, pitajte šta treba da uradite da biste bili kvalifikovani čim postanu dostupne plate. Zapamtite da postoji razlika između zaposlenog koji obavlja posao kako je očekivao od nadređenog izvođača i zaposlenog koji istinski daje zaposlenom superiornu performansu. Plaćanja se zasnivaju na drugoj.
- Ako koristite ponudu od drugog poslodavca da pregovarate o podizanju plate sa trenutnim poslodavcem, budite spremni na neuspjeh. Mnogi poslodavci imaju politiku da ne nadmašuju potencijalnog poslodavca. Plus, u vašim pregovorima, ukoliko poslodavac sazna da tražite novi posao onda razvoj karijere , trening, dodaci šljiva, promocije i druge mogućnosti mogu prestati da vam dođu. Ovo se može desiti čak i ako primite traženo povećanje plata. Poslodavac mrzi da bude talac - a poslodavac će se setiti. To je jedan začaran ciklus, koji je počeo. Zašto tamo?
- Isto tako, preteći da prestanete ako ne dobijete povećanje plata je kontraproduktivno i neprofesionalno. Plus, poslodavac može da vas odvede na svoju ponudu. Umjesto toga, tiho i profesionalno idite u potrazi za vašim poslom , ako ste utvrdili da je zaslužna podizanja plata promjenama poslodavaca.
Zahtev za povećanjem plata, čak i kada ste planirali i pripremili, može i dalje biti strašan.
Traženje podizanja bez planiranja i pripreme je sranje. Pored toga, potrosili ste najbolje ljude na podizanje. Vaš šef neće želeti da ta plata podigne razgovor sa vama, osim ako se nešto ne promeni na poslu ili vašem poslu.
Traženje podizanja plata postaje lakše dok naučite da planiraju i pripremaju se za diskusiju. Uspešna pregovaranja ili dve pomažu takođe. Vi ste sigurni da je traženje povišice zadatak koji možete učiniti. I povećate mogućnost da ćete ostvariti maksimalni potencijal prihoda u odabranom polju. Da li ste vrhunski izvođač ? Zašto ne koristite ovaj savjet i idite na to?