Kako se izvršna kompenzacija razlikuje od drugih zaposlenih?

Približava se većini poslodavaca

Nadoknada za izvršne menadžere se razlikuje od naknade za druge zaposlene u većini organizacija. Izvršna kompenzacija obuhvata zaposlene koji uključuju predsednike kompanija, glavne izvršne službenike (CEO), glavne finansijske službenike (CFO), potpredsjednike , povremeno direktore i druge menadžere viših nivoa. Ove zaposlene na visokom nivou plaćaju izvršnu nadoknadu.

Izvršna kompenzacija se razlikuje od naknade za zaposlene na nižim nivoima.

Plata i druge pogodnosti se pregovaraju i dokumentuju se u prilagođenom ugovoru o radu .

Ugovor predviđa nadoknadu, naknade, perquisite (bonuse), bonuse za učinak , razdvajanje i otpremnine i druge posebne uslove zapošljavanja.

Izvršna nadoknada često uključuje:

Kombinacija plata, podsticaja i bonusa često se naziva Total Cash Compensation (TCC) za rukovodioce.

Izvršni kompenzacijski pregovori

Izvršna kompenzacija pregovara između potencijalne izvršne vlasti i poslodavca. Neizvršna kompenzacija najčešće je slična među zaposlenima koji obavljaju isti posao u standardnom rasponu plate .

Sveobuhvatni skup beneficija i bonusa je isti ili sličan za neizvršne zaposlene.

Međutim, izvršna nadoknada se pregovara. i dogovoreni u ugovoru o radu. Ona može uključivati ​​značajne razlike u bonitetima, naknadama i plati od organizacionih normi za ostale zaposlene u organizaciji.

Izvršna plata može da se kreće od nekoliko stotina hiljada dolara u visoke milione. Paket kompenzacija pregovara između potencijalne izvršne vlasti i poslodavca. Količina će zavisiti od faktora kao što su veličina posla, kompleksnost poslovanja i koliko su vještine i iskustva izvršne vlasti oskudne na tržištu.

Kako se neizvršena kompenzacija razlikuje

U neizvršnoj kompenzaciji, poslodavci će najčešće ponuditi platu koja je u nizu početnih zarada. Poslodavac nije spreman i / ili ne može da proširi ponudu izvan tog opsega zbog faktora budžeta i profitabilnosti.

Poslodavci brinu o platama koje ostanu na tržištu konkurentne, ali takođe su zabrinuti da imaju zaposlene koji rade na sličnim poslovima, na sličnim nivoima organizacije. napraviti slične količine novca. Ili, znaju da je razlika opravdana na osnovu vještina, iskustva i doprinosa.

(Zaposleni govore o kompenzaciji, a legalno je u redu da to učine. Ne pretvarajte se da mislite da to neće.)

Strme razlike u nadoknadi za menadžere, pojedinačne doprinose i članove tima izazivaju teška osećanja, utiču na moral i motivaciju zaposlenih , i iskreno, izazivaju mnogo problema za poslodavca. Niko ne želi da troši svoje vreme na pitanja poput: "Zašto Džon zarađuje više od mene?"

Kao što možete zamisliti, u poslovanju, nagli platni prihod zaposlenih je ono što organizacija može priuštiti. Možda se tvrdi da su nadoknada za izvršne vlasti toliko neupadljiva da kompanije ne mogu priuštiti dovoljno kompenzirati svoje zaposlene na srednjem nivou.

Ali, kada poslodavac nađe zaposlenog na izvršnom nivou koji može pokrenuti sve ili dio posla i učiniti ga profitabilnim, poslodavac je spreman da plati.

Niži nivo ili započinjanje radnika koji su rano u svojoj karijeri mogu utvrditi da se kompenzacija uopće ne može preneti. Poslodavac ima određeni broj dolara koje želi platiti ranom karijeru, a to je sve što je spreman da ponudi.

S obzirom na to da je konkurencija za ove poslove oštra, poslodavac može da izdrži svoju zemlju. Poznavao sam zapošljavanje radnika sa potrebnim veštinama pregovaranjem za još 5.000 dolara, ali retko.

Pismo Izvršne ponude

Pismo za izvršnu ponudu , za razliku od pismenog oglasa za radnike nižeg nivoa, detaljnije je i sadrži niz opcija koje obično nisu dostupne drugim zaposlenima. U poređenju sa zaposlenima na nižim nivoima, izvršni paket nadoknade obuhvata i otpremni paket.

To je tako da izvršni direktor ima finansijski jastuk, dok izvršni direktor traži svoju sledeću priliku ako posao ne uspije. Rukovodioci obično zapošljavaju advokata da pregledaju svoju ponudu za posao i čak, pregovaraju o detaljima.

Takođe poznati Kao pay, salary, comp, exec comp