Dobijanje dobre ljetne ponude za posao koja uključuje iznad prosječne prednosti
Leto može biti pogodno vreme za početak traženja zaposlenja na određeno vrijeme ili privremenog posla. Za hiljade novih koledža, to je takođe vrijeme za pronalaženje plaćenog pripravničkog staža koji može dovesti do dugoročnog zapošljavanja kod vrhunskih organizacija. Prema studiji iz proljeća 2017. godine koju je Harris Poll proveo u ime CareerBuilder-a, očekuje se da će letnje zapošljavanje biti ove godine, a oko 41% poslodavaca ukazuje na to da planiraju zaposliti sezonske radnike za leto - skok od skoro 30% 2016.
Povrh toga, 79 odsto poslodavaca je reklo da će razmišljati o zapošljavanju svojih letnjih uposlenika trajno, što je više od 76 odsto prošle godine.
Letnji poslovi često dolaze s izvanrednim prednostima i perksom
Istovremeno, postoje nestabilni maniri i manji brojevi nezaposlenosti, što ga čini kandidatskim tržištem posla. Kompanije su svjesne ovoga, stoga nude više od prosječnih plata. Pametniji ljudi koji traže posao treba da budu svjesni potrazivanja za poslovima koji ne samo da pružaju odličnu početnu platu, već i mogućnost angažovanja na puno radno vrijeme, ali i kompanije koje su poznate po ponudi jedinstvenih pogodnosti i bonusa zaposlenih. Na primer, mnogi ljetni poslovi nude fleksibilne radne rasporede, šansu za rad na otvorenom prostoru, besplatan prijem u državne parkove i zabavne centre, besplatnu hranu i napitke, besplatne filmske prolaze i još mnogo toga. Ali ovo samo dodiruje površinu mnogih prednosti koje kompanije pružaju ljetnim osobljem.
Preduzeća mogu ponuditi mnoge od istih beneficija za uštedu novca za radnike sa kraćim radnim vremenom i ljetne radnike, kao i za redovne zaposlene u punoj radnoj snazi. Organizacije su saznale da je mnogo bolje da ponudi isplativu korist novim zaposlenima da ih zadrže na duži rok, umesto da se bave visokim stopama prometa.
Ljetni radnici mogu biti vrijedan izvor talenata za svaku kompaniju.
Na primer, istraživanje kompanija Fortune 1000 koje je sprovela CEB (sada u vlasništvu Gartnera) od 2016. godine pokazala je da 42 odsto preduzeća sada dozvoljava zaposlenima da napuste rano u petak kao pogodnost. U 2015. godini to je dozvolilo samo oko 21%. Letnje petke omogućavaju zaposlenima da iskuse veću ravnotežu između radnog i životnog života i uživaju u prekrasnom vremenu, plus daje im nešto za očekivanje.
Anketa BenefitsPro otkrila je da više kompanija ohrabruje fleksibilno i želi da zaposleni iskoriste prednosti zaračunanog plaćenog slobodnog vremena tokom leta. Preduzeća koja žele zadržati više radnika takođe pružaju ljetnim zaposlenicima mogućnost da plate vrijeme koje rade određeno vrijeme ili pokrivaju druge zaposlene.
Krediti koledža i profesionalne kreditne jedinice su uvijek dobri podsticaji za one koji i dalje razvijaju svoje karijere. Dodatni bonus dolazi kada posao zapravo plaća. Svake godine hiljade studenata polaže stažiranje koje plaća stipendije, bonuse ili satne plate na osnovu izdavanja koledžnih kredita za učenje.
Prema HRBenefitsalert.com-u, postoji niz besplatnih i niskih troškova za zaposlene koje poslodavci nude ljetnim zapošljavanjem.
Oni mogu da se kreću od komunalnih naknada (nadoknada za prevoz ili besplatnih autobuskih prolaski), usluge dnevnog boravka na radnom mjestu za roditelje, besplatne wellness usluge i fitnes podršku, korporativne diskontne programe za regionalne usluge, porodične događaje i još mnogo toga.
Dobijanje najboljih letnjih ponuda za posao sa prednostima
Najbolje vrijeme za početak traženja ljetnjeg posla sa beneficijama je što prije moguće. Napravite rezime dizajniran za letnje traženje posla i iskoristite svoje veštine. Ovo je nastavak koji ističe najbolje kvalitete, ciljeve vaše karijere i vaša postignuća. Ako ste u prošlosti imali bilo kakve letnje poslove, indicirajte to u vašoj nastavi.
Pristupite ljetnim prilikama za ljeto kroz online ploče za rad i usluge prilagođavanja posla. Mnogi nude priliku da pre-ekranizuju nastavke za sadržaj kako bi povećali šanse da ih pregleda kompanija za zapošljavanje.
Ključne reči kao što su "letnje zaposlenje" i "letnji rad" mogu pomoći u ovoj potrazi. Povežite se sa uslugama za postavljanje radnih mesta u zajednici o novim mogućnostima sa kompanijama iz oblasti. Koristite svoje društvene mreže da biste izgradili veze sa regrutorkama.
Pregovaranje za najbolje ljetne koristi zaposlenima
Dok pregledate obavijesti o poslu za ljetna radna mjesta , verovatno nećete vidjeti mnoge pogodnosti koje su objavljene u oglasima. Međutim, to ne znači da su poslovi bez naknade. To znači da će vam biti predstavljene ove informacije tokom faze intervjua, ako se ne sećate da pitate. Ovo je uglavnom zato što poslodavci pretpostavljaju da će samo stalni zaposleni stalno raditi u vezi sa koristima. Postoji nekoliko načina na koji možete saznati, a zatim efikasno pregovarati sa poslodavcima o prednostima.
Pregledajte kompanijski portal kompanije Career Information for Benefits
Kada se prijavljujete za letnji posao, uvijek je dobra praksa da pregledate veb lokaciju kompanije, posebno portal karijere. Ne samo da ćete videti informacije o trenutnim oglasima za posao, videćete informacije o korporativnoj kulturi i svim pogodnostima koje se nudi zaposlenima. Ako ne vidite ove informacije, pucajte e-poštu kompaniji ili pokupite telefon i raspitajte se o pogodnostima za letnje iznajmljivanje. Dobra tačka kontakta u administrativnoj kancelariji za ljudske resurse ili beneficije bi trebalo da bude u stanju da osvete svaku letnju korist ili pogodnosti zaposlenih.
Unutrašnje informacije od trenutno zaposlenih
Tražeoci posla takođe imaju priliku da saznaju više o kompanijama koje nude ljetne prednosti koristeći svoje društvene mreže za razgovore s trenutnim zaposlenima. LinkedIn često može biti dobar izvor za ove informacije, kao i sajt kompanije Glassdoor. Saznajte koje su pogodnosti najčešće ponuđene zaposlenima i koristite ove informacije za pregovore o najboljim prednostima ovog leta. Razumeti da neke beneficije ne mogu da se primenjuju na radnike sa kraćim radnim vremenom, stažista ili one na privremenim ugovorima. Za one koji rade pod ovim aranžmanima mogu biti različite pogodnosti.
Pronađite podršku iz agencije za zapošljavanje
Često se kompanije pretvaraju u kadrovske agencije da lociraju talente u ljetnjim mjesecima. Da biste iskoristili ovo, registrujte se sa temp agencijama i upućite osoblju za upravljanje kadrovima da tražite posao sa maksimalnim potencijalom benefita. Stvorite cilj oko vaše potrebe za koristima. Na primer, možda pokušavate da nađete način da isplatite dug. Zbog toga bi bile idealne prednosti koje vam pomažu da odložite dodatna sredstva u planu uštede u skladu sa kompanijom. Ili ćete naći kompaniju koja vam nudi priliku da smanjite troškove putovanja sa planom popusta kompanije, ako želite da se odmor odmorite kasnije tokom godine. Timovi za zapošljavanje koriste se za pregovore o najboljem platu i pogodnosti za kandidate, tako da je lakše dolaziti od njih klijentu.
Pitajte za korist koju želite
Kada se prijavite za posao ili ste poslali u svoju prijavu za zapošljavanje - trebalo bi da počnete da se pozivate na intervjue. Stručnjaci u zapošljavanju kažu da je dobra ideja da imate popis pitanja koja treba postaviti tokom intervjua. Uverite se da imate bar jedno pitanje za intervju za beneficije zaposlenog . Pitajte koje su vrste pogodnosti dostupne ljetnim zaposlenicima i ako možete iskoristiti bilo koji od bara koje uživaju redovni radnici sa punim radnim vremenom. Možete preusmjeriti razgovor oko jednog od vaših ličnih ciljeva, kako je navedeno gore, kako bi pitanja postala logičnija.
Važno je napomenuti da kompanije pružaju koristi zaposlenima kako bi radno iskustvo zaposlenih postalo produktivnije i zdravije. Sve ponuđene koristi nisu obavezne, osim onih koje spadaju u sadašnje zakone o zdravstvenom osiguranju i penzionom planu štednje. Nikad ne pretpostavljajte da ćete dobiti iste pogodnosti kao redovni ili puno radno vreme. Može biti i kratko vreme čekanja da bi postao podoban za beneficije, što je standardna praksa kod većine kompanija. Iskoristite prednosti koje vam se nudi jer je dodatni bonus da budete zaposleni tokom leta. Obavezno pratite svoje troškove i pretvorite bilo koji primanja ili medicinske zahteve pre nego što završite letnji mandat kako biste izbegli gubitak ovih povlastica.