Privremeni rad takođe može biti odličan način da nezaposleni pojedinci daju pozitivan utisak na poslodavca i stoga budu angažovani na trajniji posao u budućnosti.
Međutim, većina nezaposlenih radnika je finansijski vezana i strahuje da će izgubiti svoje naknade za nezaposlene ako preuzmu privremeni ili ugovorni položaj.
Ako prihvatim privremeni posao, kako će to uticati na moje naknade za nezaposlenost?
Šta se dešava ako prihvatite privremeni posao dok primate naknadu za nezaposlene? Države imaju veoma različite politike o načinu na koji se postupa sa privremenim radnim odnosima, tako da biste trebali stupiti u kontakt sa državnom službom za nezaposlenost kako biste definitivno odgovorili na uticaj na vaše beneficije.
Smanjenje ili ukidanje naknada za nezaposlenost
Generalno, vaše naknade za nezaposlenost će se obično smanjiti ili eliminisati tokom perioda vašeg privremenog rada u zavisnosti od visine plata za svoj temp posao. Ako zarađujete manje od iznosa vaših naknada za nezaposlenost, obično ćete i dalje imati pravo na razliku između plate i naknade za nezaposlenost.
Na primjer, ako zarađujete 200 dolara i imate pravo na 400 dolara za naknade za nezaposlene, i dalje ćete dobiti 200 dolara od naknade za nezaposlenost.
Međutim, ako zarađujete 400 dolara ili više u tom tempovnom zadatku, vaše beneficije bi bile suspendovane.
Kada završite tempiranje posla, trebalo bi da budete u mogućnosti ili da nastavite sa postojećim zahtevom za nezaposlenost ili da otvorite novu tužbu zavisno od vaše podobnosti. Ako vam je isteklo vrijeme vađenja, potrebno je ponovno angažovati za nezaposlenost.
Vaše beneficije će se uglavnom zasnivati na prethodnom periodu privremenog rada. Državni zakoni o zapošljavanju se razlikuju, tako da privremeni zaposleni mogu i dalje da se kvalifikuju za naknade za nezaposlene nakon završetka tempiranog posla.
Podobnost za naknade za nezaposlenost poslije privremenog rada
Pogodnost za naknade za nezaposlenost zasniva se na nekoliko faktora, kao što su trajanje zaposlenja, zarade i razlog za nezaposlenost i / ili smanjeni broj sati. Dok god ste nezaposleni zbog svoje greške (takođe poznat kao prekid zbog razloga) i aktivno tražite posao, možda ćete imati pravo na naknade za nezaposlenost. Tražeoci zaposlenja moraju, međutim, prihvatiti bilo kakvo prigodno zaposlenje, tako da iskorenjivanje prilike može ih diskvalifikovati od zahtjeva za naknade.
Slično kao i radnici temp, sezonski radnici su zaposleni u kratkom, određenom vremenskom periodu zbog industrije koje se odnose na vremenske ili turističke djelatnosti. U Masačusetsu, Koloradu i Pensilvaniji, sezonski radnici ne mogu da se prijave za naknadu za nezaposlene, osim ako nisu otpušteni ili postali suvišni u toku njihove radne sezone.
Nezavisni izvođači radova ne mogu da traže naknade za nezaposlenost kao što su temp i radnici sa punim radnim vremenom. Nezavisni izvođači radova se smatraju samozaposlenima, i stoga nisu zaposleni.
Samo zaposleni mogu tražiti naknade za nezaposlenost, suptilnu, ali važnu razliku između ovih različitih vrsta zapošljavanja.
Privremeni rad i ukupne koristi za nezaposlenost
Visina naknade koju možete dobiti putem naknade za nezaposlene izračunate su na osnovu vaših zarada tokom perioda od 12-15 meseci do prvog dana nezaposlenosti. Ovaj vremenski okvir se smatra "baznim periodom". Prednost je redovno održavati zaposlenje tokom ovog perioda, jer snižava ukupni iznos koji smanjuje vašu dozvoljenu stopu kompenzacije.
Proverite detalje o tome kako to raditi sa državnom službom za nezaposlenost.
Izlazak iz privremenog posla
Ako napustite privremeni posao bez pravednog razloga , generalno neće moći da nastavite da koristite. Ako popunite vremenski period vašeg privremenog rada, često ćete moći da nastavite sa osiguranjem od nezaposlenosti sve dok vaš period korisnosti nije istekao.
Prihvatanje pogodnog zapošljavanja
Neke države imaju odgovarajuće uslove rada , koje zahtevaju da nezaposleni radnici prihvate položaj koji se smatra pogodnim. Ono što se smatra pogodnim za zapošljavanje varira od države do države, pa proverite sa svojom državnom službom za nezaposlenost pre nego što zatražite posao, čak i ako je to privremeni ili ugovorni posao, a ne stalni položaj.
Uopšteno gledano, odgovarajući rad određuje kompenzacija, uslovi rada, zdravlje i sposobnost, potrebne vještine i putna udaljenost. U nekim državama, sindikalni radnici registrovani u lokalnim salama za zapošljavanje smatraju se oslobođenim od ovih odgovarajućih radnih zahteva.
Povezani članci: Možete li odbiti ponudu za posao prilikom prikupljanja nezaposlenosti? | Nezaposlenost traženja posla i potreba za radom