Pravila o prestanku radnog odnosa poslodavaca i šta da radite ukoliko ste otpustili
Nažalost, vaš uskoro bivši poslodavac ne mora biti lijep kada te otpuste. U većini slučajeva, oni mogu da vas puste bez obaveštenja ili upozorenja i kažu vam na bilo koji način koji biraju.
Možete li dobiti telefonski poziv ili e-poštu?
Osim ako niste pokriveni ugovorom o zaposlenju ili državnim zakonom kojim se propisuje kako možete biti ukinuti, ne postoje ograničenja na to kako poslodavac može da vas otpusti. Poslodavci mogu otpustiti zaposlene preko telefona, papirnim pismom ili e-poštom, lično - ili čak slanjem tekstualne poruke.
Politike raskida poslodavaca
Dok poslodavac može da vas otpusti putem telefona ili putem teksta ili e-pošte, to nije politika tipične kompanije. Većina poslodavaca zna da bi ovi metodi pucnjave štetili kadrovski moral. Riječ o oštrim otpuštanjima može se odraziti kroz organizaciju i uticati na produktivnost i zadržavanje ključnih zaposlenih.
Većina poslodavaca stvara standardne politike za paljbu i pražnjenje osoblja. Obično to uključuje sastanak sa predstavnikom za ljudske resurse, u kojem prelazite na uslove vašeg prekida i ostavite detaljnu dokumentaciju o vašem razdvajanju, kao što je potpisani dokument.
Kompanija je možda unaprijed pružila upozorenje i zaposlenom je dala mogućnost da poboljša performanse. Međutim, to nije uslov osim ako nije određeno politikom kompanije ili ugovorom o zapošljavanju.
Nije dobra politika za otpuštanje zaposlenih putem e-pošte ili teksta iz više razloga.
Međutim, nijedan od tih razloga ne sadrži zakonsku zabranu otpuštanja na takav bezličan način. U većini slučajeva, ako vaš poslodavac želi da pošalje tekst "otpušten", oni mogu.
Osim ako vaše zaposlenje ne pokriva lični ili sindikalni ugovor o radu koji određuje način komunikacije koji je potreban za prestanak, vaša organizacija može prenijeti tu poruku na bilo koji način koji bira.
Tipičan proces prekida
Gotovo sve organizacije imaju postavljeni proces za otpuštanje osoblja, što obično uključuje sastanak sa ljudskim resursima ili predstavnikom menadžmenta koji će preći beneficije i sve druge uslove za vaše razdvajanje.
Organizacije takođe žele solidnu dokumentaciju o kojoj ste primili obaveštenje o raskidu , kao što je potpisani dokument ili potvrđena potvrda pošte.
Šta uraditi ako su otpušteni
Bez obzira kako ste upoznati sa paljbom, pobrinite se da vaš poslodavac obezbedi sve pogodnosti koje su navedene u vašem upustvu ili ugovoru o zaposlenju, kao što su otpremnine, plaćanje neiskorišćenih odmora ili bolovanja. Evo šta da pitate svog poslodavca ukoliko vam je otpušteno .
Izbegavajte retalirajući na oštri način ako vaš poslodavac koristi neadekvatan metod da vas obavesti o prekidu.
Iako bi se u ovom trenutku moglo osećati dobro da ispraznite svoja osećanja, svaka loša volja koja se stvara može imati vatreno oštećenje ako budući poslodavci traže podatke o vašoj pozadini iz vaše prethodne organizacije. Evo informacija o tome šta bivši poslodavci mogu reći o vama .
Pogrešno prekidanje
Dok pucanje preko telefona ili putem teksta nije obično ilegalno, postoje slučajevi pogrešnog prekida . Pogrešno prekidanje se dešava kada se zaposlenik otpušta iz posla iz nezakonitih razloga ili ako se krši poslovna politika kada je zaposlenik otpušten.
Ako smatrate da je vaš prestanak pogrešan ili da niste bili tretirani prema zakonu ili politici kompanije, možete dobiti pomoć. Na primjer, Ministarstvo rada SAD ima informacije o svakom zakonu koji reguliše zapošljavanje i savjete o tome gdje i kako podnijeti zahtjev.
Kako rukovati otpočinjanjem otpada
Bez obzira da li ste pogrešno prekinuti ili ne, važno je da se ne pobedite. Žrtvovanje se može desiti svima. Umesto da se zadržite na njemu, fokusirajte se na ono što treba da uradite sledeće.
Pre nego što napustite posao, uverite se da imate sve informacije koje su vam potrebne. Evo šta da tražite od poslodavca da dobije otkaz , uključujući pitanja vezana za otpremnine, beneficije, nezaposlenost, reference i još mnogo toga.
Pročitajte više: 50+ Najčešća pitanja o napuštanju
Povezani članci: Kako postupati sa otpadom | Kako odgovoriti na pitanja u vezi s dobivanjem otpuštanja