Koliko radne snage mogu otkriti o zaposlenima
Jedno od pitanja koja traže posao često postavlja pitanje: "Šta poslodavac može reći o bivšim zaposlenicima?" Neki ljudi koji traže posao veruju da kompanije mogu samo zakonski objaviti datume zapošljavanja, plate i titulu posla. Međutim, to nije slučaj.
Može li poslodavac da kaže da je bivši radnik otpušten ili prekinut zbog razloga ? Može li reći da ste napustili bez obaveštenja , bili često zamorni ili loši na poslu?
Postoje li ograničenja na ono što poslodavac može reći o vama?
Koji bivši poslodavci mogu - i ne mogu - govoriti o tebi
Ne postoje savezni zakoni koji ograničavaju informacije koje poslodavac može - ili ne može - otkriti o bivšim zaposlenicima. I dok većina država ima zakon o tome šta poslodavci mogu legalno otkriti, a kome, mnogi dozvoljavaju poslodavcima da podele detalje o učinku posla, odgovornostima i profesionalnom ponašanju. Proverite vašu web stranicu službe za rad u državi za informacije o državnim zakonima o radu koji ograničavaju na koji poslodavci mogu otkriti bivše zaposlene.
Ako ste otpušteni ili prekinuti sa radnog odnosa, kompanija može to da kaže. Takođe mogu dati razlog. Na primer, ako je neko otpušten zbog krađe ili falsifikovanja vremenskog lista, oni mogu objasniti zašto je radnik prestao . U zavisnosti od državnih zakona, poslodavci takođe mogu biti u mogućnosti da podele opšte povratne informacije o vašoj uspešnosti.
To je rekao, zbog zakona o kleveti (što je klevetanje ili kleveta) kompanije obično paze o tome koje informacije pružaju zaposlenima u rukovodstvu koji potvrđuju zapošljavanje ili proveru referenci .
Ono što oni kažu moraju biti istina ili kompanija može biti podvrgnuta tužbi od bivšeg zaposlenog. Pravno, bivši poslodavac može reći sve što je činjenično i tačno.
Briga o tužbama je zašto će mnogi poslodavci potvrditi samo datum zaposlenja, vašu poziciju i platu.
Kako provjeriti šta će kompanija otkriti
Ako ste otpušteni ili prekinuti, proverite kod svog bivšeg poslodavca i pitajte koje informacije će dati kada dobiju poziv da potvrdi svoju istoriju rada .
Za pozadinu, možda će biti korisno pregledati pitanja koja se često postavljaju tokom kontrole referenci . Ako vaš bivši poslodavac daje više informacija od osnova, on ne šteti da pokuša da pregovara o dodatnim detaljima koje dele. To svakako ne može boleti i tražiti!
Ako ste otišli u teškim okolnostima, možete pitati nekoga koga poznajete da pozove i proverite svoje reference, na taj način ćete znati koje informacije će izaći. Ili, možete takođe koristiti službu za proveru referenci da proverite šta će biti otkriveno budućim poslodavcima.
Pribavljanje priče Straight
Važno je da se vaša priča i priča bivšeg poslodavca podudaraju. Ako kažete da ste otpušteni i kompanija kaže da ste otpušteni, nećete dobiti posao. Nepravilno predstavljanje vaše radne nazive ili datuma zaposlenja predstavlja crvenu zastavu i za potencijalni poslodavac, i može vam dovesti do toga da ne dobijete posao.
Takođe, ne govoreći istinu tokom procesa prijave, može vam pucati u bilo koje vrijeme u budućnosti - čak i godina nakon što ste unajmljeni. To je zato što većina aplikacija za zapošljavanje ima odeljak u kojem potvrdite da su informacije tačne.
Nemojte pretpostavljati da Kompanija neće objaviti informacije
Nemojte pretpostavljati da vaš bivši poslodavac neće otkriti razlog zašto se vaš posao završio.
Velike kompanije obično imaju politike vezane za otkrivanje bivših informacija o zaposlenima, ali ne i za to. Mnogi manji poslodavci uopšte nemaju nikakvu politiku ili nisu upoznati sa problemima pravne odgovornosti.
U svakom slučaju, važno je znati šta će poslodavac reći o vama jer ono što kažete treba da odgovara onome što će kompanija reći.
Ako se vaša verzija ne poklapa sa njima i osećate da priča kompanije o vašem ukidanju nije tačna, budite u prednosti i kažite tako. Imaćete veće šanse da dobijete posao nego ako kažete nešto i kompanija kaže drugu.
Konačno, ako očekujete negativnu preporuku od bivšeg poslodavca, podijelite dodatne reference . Ako se niste složili sa svojim menadžerom, recite, na primjer, navedite vršnjaka kao referencu.
Ili, pružite referentne opcije sa poslova ranije u svojoj karijeri. Jedna negativna referenca će izgledati manje smisla ako ima mnogo pozitivnih referenci.