Koraci za bolji profit zaposlenima za zadržavanje zaposlenih
Svake godine, organizacije traže kreativne i efektivne načine promovisanja njihovih ponuda za zaposlene u grupama . Postala je kritična u vremenu kada se pojedinci suočavaju sa poređenjima svojih radnih mesta sa onima koji su ponuđeni na otvorenom tržištu. Bez adekvatnog učešća u zdravstvenoj zaštiti grupa, kompanije ne mogu ponuditi neku vrstu uštede troškova od koje se očekuje. Dodajte tome stanje tržišta rada, kako stoji trenutno.
Postoji mnogo nedostataka u kvalifikacijama, što olakšava zaposlenima da se presele sa jednog posla u drugu gdje mogu dobiti bolju nadoknadu i beneficije. Preduzeća moraju učiniti prednost zaposlenima za marketing kako bi privukli i zadržali svoje najbolje zaposlene.
Premije za naknade za zaposlene su ponovo u porastu: Prema Udruženju za upravljanje ljudskim resursima, troškovi zdravstvene premije porasli su za najmanje 6 odsto u odnosu na prošlogodišnje cifre. Od Zakona o pristupačnoj zaštiti, premije su skoro udvostručene. Mnogi poslodavci sada nude samo visoke odbitne planove zdravstvene zaštite koji nude niske premije, ali imaju godišnje odbitne stavke od 4.000 dolara po članu ili više. Može biti teško prodati zaposlenike na ovoj vrsti plana, osim ako se ne desi neki ozbiljan marketing koji može pokazati vrednost.
10 Kritične stvari koje morate učiniti prilikom marketinga zaposlenima
Evo nekoliko vremenski testiranih načina za poboljšanje rezultata marketinga za zaposlene, uz povećanje svijesti i procijenjenu vrijednost koristi za vašu radnu snagu.
Koristite što je moguće više od njih kako biste svojim zaposlenicima mogli kupovati okolo za naknade na drugim mjestima.
1. Make Benefits dio ukupne komunikacije kompenzacije zaposlenih
Preduzeća često ograničavaju svoje diskusije o koristima kada ih upoznaju sa novim zaposlenjem. Ili ih drže odvojene od drugih oblika naknade.
Međutim, to ne daje zaposlenima potpun utjecaj njihove ukupne naknade. Koristite beneficije zaposlenima kao jedan od mnogih bonusa i koristi od rada sa vašom kompanijom, dodato uz platu i posebne podsticaje koje su ponuđene zaposlenima. Ovo povećava percipiranu vrednost.
2. Kreirajte marketinške materijale koji govore o potrebama zaposlenih
Profesionalci pametnog marketinga se bave "zašto" ponuda, što pomaže povećanju verovatnoće konverzije i prodaje. Upotrijebite ovu istu taktiku kada prezentirate koristi zaposlenima zaposlenima i kandidatima. Marketinški materijali moraju odgovarati potrebama pojedinaca. Na primjer, pojedinac može tražiti fleksibilne prednosti koje raste dok on započinje porodicu. Predstavljanje koristi na ovaj način može im pomoći da donesu odluku o upisu.
3. Razviti marketing koji obuhvata sve medijske formate
Živimo u bogatom multimedijalnom svetu. Prema Smart Insights-u, marketinška firma koja prati korišćenje potrošačke elektronike, pokazala je da je od 2017. godine upotreba mobilnih uređaja premašila broj desktop računara. Više zaposlenih traži informacije o njihovim prednostima u pokretu i treba im jasne poruke da ih podstakne da upišu i koriste ove beneficije.
Kada šaljete komunikaciju sa zaposlenima, važno je koristiti odgovarajući medij. E-mail može biti dobar, ali da bi dohvatio pojedince telefonom, rano jutro su najbolje; tabletom i online upotrebom kasnih popodnevnih i večernjih poruka.
4. Prenesite pozitivne poruke o korisnoj koristi
Cela ideja čitanja kroz dokumente plana za beneficije zaposlenih i pokušavajući da odluče koje pokrivenost treba prihvatiti nije sve što privlači većinu ljudi. Kada koristite marketinške usluge, važno je da bude što pozitivnije. Poboljšajte prednosti u pogledu davanja zaposlenih više kontrole nad njihovom zdravstvenom zaštitom, njihovim novcem i njihovim životima.
5. Podijelite uspješne priče zaposlenima kao dio marketinških kampanja
Jedan odličan način povećanja pozitivne prirode marketinga oko benefita zaposlenima je omogućavanje zaposlenima da podele svoje iskaze sa vršnjacima.
Ovo može biti jednostavno kao pisano iskustvo korišćenja prednosti za određenu potrebu, ili video snimljenog o njihovoj priči. Niko ne mora biti savršen u vezi sa ovim, samo držati stvari prirodnim i ohrabriti zaposlene da budu iskreni. Ovo može biti katalizator za dobivanje drugih zaposlenih na brodu.
6. Obezbedite više od samo informacija o zaposlenima
Sve prednosti dolaze sa standardnim objašnjenjem lista za beneficije, ali želite podeliti nešto više značajniji. Razviti katalog zdravstvenih centara i usmjeravanje na program beneficija. Koristite prezentaciju koja se može isporučiti zaposlenima godišnje prije otvaranja upisa, prilikom novog iznajmljivanja na sjedištima na brodu i jednostavno edukovanje zaposlenih o pogodnostima koje vaša kompanija nudi. Dajte magnete koji imaju informacije o administratorima pogodnosti i telefonsku liniju 24/7.
7. Navedite administratore plana podrške
Većina planskih administratora ima pristup velikom broju marketinških materijala koji mogu povećati vaše trenutne napore. Od flajera i fascikli do korporativnog šljaka (majica, šešira, olovaka, itd.) Ima mnogo stvari koje kompanija može da deli sa zaposlenima ako to samo pitate. Pozovite službenika za prednosti zaposlenog na godišnji sajam zdravlja i wellnessa radi još više zabave.
8. Sprovodite redovnu analizu korištenja koristi zaposlenima
Kao standardna praksa, svi menadžeri plana za zaposlene trebaju procjenjivati korištenje naknada jer se odnose na zaposlene. Postoje neke prednosti koje ne vrede nude, jer ih zaposleni jednostavno ne koriste. Vodite anketu na početku svake godine pitajući koje su koristi najpoželjnije i što se nikada ne koriste. Eliminišite one koji više nisu potrebni i zamijeniti ih nešto bolje.
9. Okrenite zaposlene u brend i koristite ambasadore
Svake godine, posebno pre otvorenog perioda upisa, vrijeme je da se cijela radna snaga uzbuđuje u korist. Prikupite odbor ambasadora brendova koji mogu podeliti svoje iskustvo u korišćenju koristi, kako su se postupali sa potraživanjima, informacije o lokalnim zdravstvenim centrima i popuste koje vaša kompanija nudi. Zamolite ih da podstaknu svoje vršnjake da učestvuju u upisu ove godine i da dele na sajtovima za pregled preduzeća koliko je vaša kompanija velika.
10. Iskoristite prednosti marketingu tokom cele godine
Iako možda čitate ovaj članak i razmišljate o nekoliko načina za povećanje marketinga svojih beneficija za zaposlene, to nije nešto što bi trebalo da se desi samo jednom. Preduzeća koja imaju reputaciju da brinu o zaposlenima stiže marketingom i promovišući svoje beneficije tokom cele godine. Napravite izjavu o kompenzaciji koju mogu zaposliti u isto vrijeme. Zapamtite zaposlene da se povežu sa kancelarijom za ljudske resurse bilo kada imaju pitanja ili vam trebaju pomoć.
Ovi napori mogu pomoći vašoj kompaniji da se istakne kao lider u pogledu kompenzacije i koristi.