Zakon o Vagneru iz 1935. (Zakon o radnim odnosima)
Zakon o Wagner-u definiše i zabranjuje pet nepoštenih radnih praksi (drugi su dodati još od 1935. godine). To uključuje:
- Uplitanje, sprečavanje ili prisiljavanje zaposlenih u ostvarivanju njihovih prava (uključujući slobodu udruživanja ili organizovanja organizacija rada i kolektivnih ugovora o platama ili uslovima rada)
- Kontrolisanje ili ometanje stvaranja ili administracije radne organizacije
- Diskriminacija zaposlenih da obeshrabruju ili podstaknu podršku za radnu organizaciju
- Diskriminišu (tj. Pucaju) zaposlene koji podnesu optužbu ili daju iskaze po Wagnerovom aktu
- Odbijajući da kolektivno pregovaraju sa predstavnicima zaposlenih
Nacionalni odbor za radne odnose
Zakon o Wagner-u je stvorio i Nacionalni odbor za radne odnose, koji nadgleda odnose sindikata.
Nacionalni odbor za radne odnose označava pravnu strukturu za formiranje i dekertiranje sindikata i sprovođenje izbora.
Odbor istražuje optužbe radnika, predstavnika sindikata i poslodavaca da su povrijeđena njihova prava iz Zakona o Wagneru. Podstiče stranke da dođu do sporazuma bez presude i olakšavaju rešavanje sporova.
Odbor vodi saslušanja i odlučuje o slučajevima koji se ne rešavaju posredovanjem.
Nadgleda izvršenje naloga uključujući i pokušaj predmeta pred Apelacionim sudom SAD-a kada stranke ne poštuju odluke Odbora.
Zakon Taft-Hartley
Zakon o Vagneru je izmenjen 1947. godine Zakonom Taft-Hartley koji je pružio određena ograničenja uticaju sindikata. Zakonodavci u to vreme verovali su da se ravnoteža moći prebacila previše u korist sindikata.
Zakon pruža radnicima pravo da odbiju članstvo u Uniji i unište sindikat ako nisu zadovoljni svojim zastupanjem u kolektivnom pregovaranju. Zakon takođe postavlja zahtjeve za sindikate, uključujući i da poštuju postojeće ugovore bez udaranja i izbjegavaju sekundarne bojkete ili štrajkove protiv kompanija koje posluju sa svojim poslodavcem.