Iskreno skriveni posao
U ovom scenariju zaista postoji otvaranje posla, ali već je ispunjen neformalnim mrežnim procesima. Međutim, javno objavljivanje radnih mjesta predstavlja samo formalnost koja se preduzima kako bi se pridržavala pravila službe ljudskih resursa koja obavezuju oglašavanje otvorenih pozicija.
U takvoj situaciji, ljudi koji reaguju na formalno javno popunjavanje radnih mesta zapravo nemaju nikakve šanse da uopšte stave na položaj. Ne samo da troše svoje vreme u primjeni, ali takođe ne znaju da jesu. U nekim slučajevima, međutim, podnosioci zahtjeva za takve fantomske poslove se zapravo stavljaju u razmatranje za buduće otvaranje, ako su njihovi akreditivi dovoljno impresivni. Ovo je najverovatnije u situacijama kada se na posao obavlja firma za zapošljavanje (takođe poznata kao zaposlenje ili firma za hvatanje) i podnosilac prijave je stupio u kontakt sa članom osoblja te firme.
Odloženi komunikacijski tokovi
Čak i ako je posao zapravo popunjen otvorenim i konkurentnim procesom, ponekad regrutator ili odbor za rad ne može biti blagovremeno obaviješten o tome, te stoga postiranje može trajati nakon što posao prestane biti otvoren. Ovo je manje vjerovatno i manje opravdano u slučajevima objavljivanja poslova od strane odeljenja ljudskih resursa na vlastitoj web stranici kompanije, ali takve greške su stvarno moguće i s vremena na vreme se pojavljuju.
Takođe, otvaranje posla može i dalje biti oglašeno pogrešno čak i nakon što je otklonjeno, na primer zbog brzog nametanja budžeta.
Objave namenjene budućim potrebama
Neke kompanije često moraju redovno popunjavati slobodna radna mesta, što je rezultat redovnog prometa. U nekim od ovih slučajeva, ova slobodna radna mjesta se protežu širokim kategorijama radnih mesta.
Kao rezultat toga, ovi poslodavci često oglašavaju takve poslove pre nego što se otvori zapravo pojavljuju, kako bi se obezbedio cevovod kvalifikovanih kandidata koji se mogu požuriti kada se pojavi potreba. U ovom slučaju, kandidat za posao može utvrditi da reklamirani posao trenutno nije dostupan, ali umjesto toga može biti u nekom određenom vremenu u budućnosti.
Konkurentne postove
U nekim slučajevima, kompanija za zapošljavanje može imati potrebe za zapošljavanje u različitim oblastima, ali samo budžet za dodavanje podskupa ovih ljudi. Kada je postignuta granična vrijednost za zapošljavanje, preostalo obavještenje o radnom mjestu postaje null i prazno. Podnosioci zahteva za drugu će potvrditi da traže poslove koji su nestali.
Rizici Kompaniji
Postati poznata kao kompanija koja redovno objavljuje fantomske radne poruke, verovatno će imati veoma negativan uticaj na vanjsku reputaciju i unutrašnji moral. Najkvalifikovaniji spoljni kandidati, oni sa najširim opcijama zapošljavanja, obavezni su da izbegnu kompaniju sa reputacijom za lošu veru sa podnosiocima prijava, otvaranjem oglašavanja koja zaista ne postoje. Slično tome, zaposleni će postati demoralisani ako ne vjeruju da imaju dobru šansu da napreduju interno, a ako promocije izgleda da su ometane od strane kronizma i unutrašnje politike.
> Izvor: "Ask-A-Recruiter: Phantom Jobings", autor Caroline Ceniza-Levine od SixFigureStart objavljen na theglasshammer.com, 8. aprila 2009. Stakleni hamer je online zajednica za žene u finansijskim službama, pravu i poslovanju .