Program Goldman Sachs Junior Analyst

Karte za investicione bankarske karijere

Goldman Sachs Corporate Logo.

Program Goldman Sachs Junior Analyst, koji je osnovan 1970-ih da bi se razvio najbolji talent za diviziju investicionog bankarstva, zvanično je ta kompanija eliminisala 2013. godine. Kao i sa sličnim programima koje nude njegovi ključni rivali na Wall Street-u, mnogi učesnici bi koristili Goldman program kao polazna osnova za još donekivije (i često mnogo manje stresne) pozicije na drugim mestima.

Mnogi konkurenti Goldman Sachsa dugo su pronašli da je jeftinije da se tamo razvija talenat, nego da ga kultivišu.

U stvari, s obzirom na to da su se godinama preplavile, sve veći broj mlađih analitičara u Goldman Sachs-u očito su tražili pozicije u drugim firmama dok su se i dalje upisali u program, što je narušilo uslove ugovora o radu. Konkretno, privatne društvene kompanije su navodno bile posebno agresivne poslednjih godina u zapošljavanju vrhunskog finansijskog talenta koji je razvijen u programu Goldman Sachs.

Značke stareg Goldman Sachs programa bile su pretežni radovi na grozdu i ekstremno dugi časovi, uključujući rad preko noći, spavanje u kancelariji i u suštini na poziv 24/7. Oni koji su preživjeli i uspevali u ovom okruženju neizbježno su bili oni koji žive na rad nego rade za život.

Od tzv. Milenijalne generacije, oni koji su rođeni grubo između 1981. i 1997. godine, apetit za tako napornom tempom je mnogo manji nego kod starijih kohorta radnika.

Oni koji se prijavljuju za teška radna opterećenja poput onih koji su nametnuti mlađim analitičarima, sve više to čine svojim očima da u kratkom redosledu za firme koje nude bolje ravnoteže između radnog i životnog veka, nakon izgradnje nastavka i uspostavljanja visokog nivoa plate. Pogledajte naše povezane članke o tome zašto Wall Street gube talente u Silicijumskoj dolini i zašto najviše MBA izbjegavaju Wall Street.

Nova inicijativa

U novembru 2015, Goldman Sachs je najavio novi set inicijativa usmjerenih na poboljšanje radnog okruženja i perspektive za zapošljavanje sadašnjih usjeva mladih investitora , nadajući se da će ovo povećati zadovoljstvo radnim mjestima i zadržati zaposlene među njima. Konkretno, firma obećava da će smanjiti količinu čistog posla i ubrzati dostupnost promocija za vrhunske performere.

Prema Wall Street Journal-u ("Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Banka dodaje treću godinu programu, ima za cilj da ublaži", 5. novembar 2015), Goldman zapošljava oko 2.000 mladih analitičara svake godine. Konkurencija za ove pozicije je žestoko, a Goldman ima svoj talenat. Međutim, kako je gore navedeno, zadržavanje analize postaje sve problematičnije. Plata za mlađeg analitičara u prvih 2 godine je plata od oko 85.000 dolara plus učešće u bonusnim bazama. Oni koji se promovišu u saradnju zarađuju znatno više.

Šta analitičari za investiciono bankarstvo rade

Bez obzira da li su neformalni programi ili ne, analitičari juniorskog investicionog bankarstva obično rade pod nadzorom starijih investicionih bankara ili analitičara investicionog bankarstva. Rad mlađih analitičara obično će obuhvatiti:

Specifični zadaci dodeljeni mlađim analitičarima uključuju, na primjer:

Ostali analitički programi u Goldmanu

Međutim, Goldman Sachs ukazuje da će zadržati dvogodišnje ugovore za ambiciozne analitičare u svojim prodajnim i trgovačkim i investicionim istraživačkim odjeljenjima. Glavni razlog je to što su učesnici u ovim programima pokazali mnogo veću lojalnost firmi, sa puno manje defekata za suparničke firme ili MBA programe.