Pazite na ove štapove
Jedna posebno kontroverzna varijacija na ovu temu je sve veća upotreba provera zaposlenosti kod mnogih poslodavaca. Razgovaramo o ovom pitanju detaljno pod 3. naslovom ispod.
Lažne izjave
Stavljanje neistinitog nečega na vašu nastavu, na prijavu za zapošljavanje ili na upitnik kompanije je rizično. Ako ih otkrije kompanija, to može dovesti do otkaza ponude ili otkaza ako već počnete sa radom. Taj rizik i dalje postoji, čak i ako je vaš lažno predstavljanje nestalo već nekoliko godina, pa čak i ako ste sastavili rekordni rad u intervalnom vremenskom periodu.
Značajan broj poslodavaca ima politiku nulte tolerancije prema korištenju neistina od strane kandidata za posao, a efektivno nema statut ograničenja za njegovo sprovođenje. Ironično, ipak, mnoge kompanije mamaju aplikante sa lažnim predstavama. U većini slučajeva, nažalost, zaposleni koji su angažovani na osnovu takvih zahteva imaju malo ili nikakvu mogućnost za nadoknadu, bar ne bez pokretanja potencijalno skupog pravnog postupka.
Hapšenja, osude i pravne akcije
Kompanije obično pitaju o prošlim hapšenjima, osudama i drugim pravnim postupcima protiv vas. Manje prekršaje u saobraćaju obično se isključuju iz takvih istraga. Shodno tome, ako imate bilo kakve prošlosti četke sa zakonom koji mogu uticati na vašu tržišnost kao kandidat za posao, dobiti savjet od advokata koji je specijaliziran za radno pravo.
Takođe pogledajte mogućnost zvaničnog obustave zapisnika o hapšenju.
Ako tražite zaposlenje u državi koja nije u kojoj živite, budite sigurni da advokat razume relevantan zakon u obe države, kao i primenjive savezne zakone. Trebali biste znati preciznije o kojim biografskim detaljima zakoniti poslodavac može da se raspituje i šta treba da uradite ako vam bude postavljeno nelegalno pitanje. Imajte na umu da vas poslodavac može odbiti zbog odbijanja da odgovorite na nelegalno pitanje, koristeći izgovor da ste bili neprikladni iz drugih razloga.
Kreditne provere
Neke kompanije sprovode kreditne provere na potencijalnim zaposlenima. Iako postoje sukobljeni dokazi o svojoj prediktivnoj moći, neke firme veruju da će neko sa lošom kreditnom istorijom vjerovatno biti zaposlen u problemu. Za mlađe aplikante koji nemaju utvrđenu kreditnu istoriju, korišćenje provera kredita od strane poslodavca može predstavljati prepreku za angažovanje. Imajte na umu da postoji politički pokret koji ograničava korišćenje kreditnih provjera kao razmatranje pri zapošljavanju.
Otisak prstiju
Imajte na umu da mnoge finansijske institucije otiskuju sve zaposlene, kako bi se olakšale kriminalne provere. To diktiraju savezni propisi koji uglavnom zabranjuju osobe sa kriminalnim podacima iz industrije finansijskih usluga .
Preduzeća u drugim industrijama takođe mogu zaposliti otiske prstiju, ako to dozvoljava zakon, iz istih razloga.
Pogrešne informacije
Pozadina i kreditne provere ponekad se vraćaju pogrešnim informacijama koje mogu ostaviti neovlašćene greške u vašem zapisu. Shvatite kakav ste ispravak imali ako se to desi tebi.
Invazija na privatnost
Ako smatrate da potencijalni poslodavac pokušava da povredi vašu ličnu privatnost u neadekvatan stepen, preispitajte da li želite da radite tamo. Praksa zapošljavanja kompanije često daje važne naznake o tome kako tretira svoje zaposlene.
Promjena uslova poslovanja
Uobičajeni kontingent je da se uslovi poslovanja mogu brzo promijeniti nakon što se ponuda za posao proširuje. Kompanija može pokrenuti krug otpuštanja koja uključuje posao koji vam se samo ponudi. Alternativno, i dalje možete imati posao, ali može se radikalno razlikovati od onoga što ste mislili da dobijate.
Zbog svih ovih razloga, a za prethodno pomenute, budite pažljivi da zadržite druge opcije otvorene koliko god možete. Konkretno, ne odbacujte druge ponude za posao dok ne budete sigurni da ćete zapravo dobiti ono što vam najviše odgovara.