Šta su pseudo-zahtjevi?
Ne samo da pisci sajtova moraju da brinu o ključnim rečima, već i sve veći broj aplikanata za posao, u sve većem broju polja. Štaviše, neki od nastavljenih algoritama skrininga čak i kandidati zasnivaju na formatiranju.
Zatim postoji stvar " pseudo-zahtjeva ". To jest, dugotrajne "moraju imati" spiskove krajnjih nepotrebnih zahtjeva koji ne služe ni drugoj svrsi, nego da se virtuelno uklone sve rezimei iz razmatranja, ako se srušite s gomilom na šaku, ako je to. Ovo je pristup sličan zahtjevu MBA-a kao uređaja za skrining za poslove koji zaista ne zahtevaju.
Peter Capelli, George W. Taylor, profesor menadžmenta na Wharton školi Univerziteta u Pensilvaniji, nudi posebno izuzetan primjer prekomernih pseudo-zahtjeva u nedavnom intervjuu za magazin. Kompanija koja želi ispuniti ono što on opisuje kao "standardnu inženjersku poziciju" nije mogla identificirati jednog kvalifikovanog kandidata od 25.000 prijavljenih aplikacija. Naravno, druga mogućnost je da, s obzirom na lakoću kojom ljudi sada mogu da se prijavljuju za posao na mreži, kompanija je zaista mogla da primi torrent aplikacija od istinski nekvalifikovanih ljudi.
Još jedna anegdota iz Capelli-a uključuje programera softvera koji je odbijen za posao koji je koristio poznatu alatku za testiranje softvera, bez obzira što je on sam napravio isti isti alat. Odbijen je jer nije imao prethodno iskustvo sa još jednim jednostavnim alatom koji neko sa svojom ekspertizom može naučiti za samo nekoliko sati.
Alternativno, može se tvrditi da je trebao odgovoriti na "pitanje", s obzirom na njegovo uverenje da će učenje alata biti brzo i lako.
Isto tako, apsurdno, Capelli zapaža da neke kompanije zahtevaju od iskusnih kandidata da grade svoje srednjoškolske GPA-e za svoje aplikacije. Lista se nastavlja i dalje.
Vrhunski saveti za pobedu softvera: Prema Capelli-u, njegovi razgovori sa raznim stručnjacima otkrili su ove savjete za dobijanje aplikacije za posao prošle skeniranja softvera:
Headers and Footers: Izbjegavajte korištenje zaglavlja ili podnožja, jer imaju tendenciju da konfidenciraju većinu programa za čitanje.
Odražava opis posla: Prilagodite sadržaj vašeg nastavka kako biste odražavali tekst opisanog zadatka o kojem se radi. Na primer, ako opis posla uključuje " CPA ", uverite se da se na vašem nastavku pojavljuje "CPA". Ovo je malo bitno drugačije, ovo je primer važnosti uključivanja odgovarajućih ključnih reči u vašem nastavku ili aplikaciji. Međutim, ne kopirajte i nalepite opis posla doslovno u vašu nastavu. Ne samo da je malo verovatno da će raditi, već može da se vraća.
Layout and Typeface: Izbegavajte neobične fontove i izglede, kao i funkcionalno oblikovanje. Ovi programi često zbunjuju softver.
Koristite jednostavan stil, uključujući upisivanje vašeg iskustva u hronološki redosled (najskorije prvo).
Buzzwords
Buzzwords in Context: Budite sigurni da se buzzwords koriste u pravilnom kontekstu. Napredni softver za analizu resume može provjeriti kontekst buzzwords-a kao što su Java ili C ++. Na taj način, da biste demonstrirali dubinsko znanje i iskustvo od nekog ko je upravo pohađao jedan predmet u predmetima kao što je ovaj, detaljno razmotrite svoje znanje i iskustvo.
Format fajla: stavite nastavu u tekstualni format. Softveri često često pročitaju PDF datoteke. Nasuprot tome, rezime podnesen u Microsoft Word-u obično se tačno tumači.
Grafika: Izbegavajte korišćenje grafike. Oni takođe predstavljaju ogromne probleme za nastavak softvera za analizu i mogu se tumačiti kao skakačica besmislenih znakova.
Poštanska adresa: Nikada ne zaboravite da postavite svoju poštansku adresu na rezime, jer je često ključni element u načinu na koji ga podnosi softver.
Ako ga ne uključite, možda nemate šanse da budete razmatrani za poziciju.
Ispravno pravopis, sintaksa i slova: Nije uključeno u predloge Capella, ali podjednako važno, jeste da u vašoj podnesci nema apsolutno nikakvih grešaka ili grešaka. Računari imaju tendenciju da budu, ako ne u potpunosti, neproporciji takvih grešaka. Međutim, dodatna komplikacija je što softver za proveru pravopisa često ne prepoznaje legitimne alternativne nazive čestih reči (npr. "Putnik" kao varijanta "putnika"), a softver za uređivanje često nepravilno razdvaja rečenice. U međuvremenu, iako propusti u pisanju vještina često dovode do odbacivanja od strane čitalaca samo po ovom rezultatu, ipak postoji mogućnost da će čovjek prepoznati ono što stvarno mislite i oprosti ovoj grešci ako je vaš resume ili aplikacija na drugi način upečatljiv.
Izvor: Zašto dobri ljudi ne mogu dobiti posao od strane Pitera Cappellaa, copyright 2012, Wharton Digital Press (kao što su sumirani u "Home Depot Syndrome, Purpurna vjeverica i Američka radna hrana za zeca", Trey Popp, The Pennsylvania Gazette , januar - februar 2013).