Takozvano skriveno tržište rada odnosi se na veliki broj otvaranja radnih mjesta koji se ne oglašavaju javno ili koji se to rade samo kao perfunkcionalna formalnost za zadovoljavanje pravila korporativnog odeljenja ljudskih resursa . U mnogim od poslednjih slučajeva, menadžer za zapošljavanje već je odlučio za određenu osobu za predmetnu poziciju, a prijave od drugih se odbijaju zbog jednog ili drugog navodnog razloga.
Zaista, u okviru drugog scenarija, često se prilaže duga lista pseudo-zahtjeva za oglas za posao, a oni tipično odražavaju pozadinu željenog, unapred određenog kandidata za posao.
Veliki opseg skrivenog tržišta rada je još jedan primer važnosti umrežavanja u otkrivanju mogućnosti za karijeru. Pogledajte i našu srodnu raspravu o sponzorima na radnom mjestu i o uspjehu koju provode u procesu zapošljavanja.
Poslovi kreirani za određene osobe : Jedan aspekt skrivenog tržišta rada je kreiranje novih pozicija namenjenih određenim osobama. U takvoj situaciji, menadžer može saznati da je posebno talentovana osoba na raspolaganju i nastavi da kreira otvaranje prilagođene za tu osobu. U takvim slučajevima, menadžer u pitanju možda neće imati neposrednu potrebu za novom osobom na osoblju, ali vidi dugoročnu vrijednost u dovodu tog određenog lica na brod.
Da biste blagovremeno dobili usluge te osobe, pre nego što ima vremena da razmotri druge moguće ponude, menadžer za zapošljavanje može pokušati da zaobiđe normalna korporativna pravila za oglašavanje otvorenih radnih mjesta javno. Ovakve zaobilaznice, ne iznenađujuće, imaju tendenciju da budu više uobičajene, što je više pozicioniran i uticajan menadžer za zapošljavanje.
Efekat uslova tržišta rada: Što je tržište rada slabije (tj. Manje zapošljavanja se vrši u zbiru u odnosu na broj tražilaca posla, navedeno je drugačije, to je veća stopa nezaposlenosti u datoj oblasti), to je često je da posao bude popunjen na ovaj relativno neformalan način. Kao rezultat, prijavljivanje za mnoge otvorene radne mjesta zapravo predstavlja potpun gubitak vremena, jer su već donete odluke o zapošljavanju pre nego što se ove poruke vide u svjetlu dana.
Nasuprot tome, u jakim ekonomskim periodima, gdje je nezaposlenost niska, poslodavci su obično prisiljeni da javno oglašavaju kako bi popunili otvaranje radnih mjesta.
Obim skrivenog tržišta rada: izvršni direktor Outcast Duncan Mathison, autor Unlock the Hidden Job Market , objavljen 2009. godine, procjenjuje da se oko polovine svih radnih mjesta popunjava van formalnog, otvorenog i konkurentnog procesa objavljivanja posla. On procenjuje svoju kombinaciju statistike rada i istraživanja zapošljavanja.
Jedna od metoda Metisona je upoređivanje podataka sa federalnim Zavodom za statistiku rada (BLS) o planiranom zapošljavanju poslodavaca u narednom mjesecu uz njihovo stvarno zapošljavanje. Ako firma preuzme nove zaposlene od svog procijenjenog zapošljavanja, on donosi zaključak da višak predstavlja popunjavanje neobjavljenih poslova.
Odgovor HR: Profesionalci ljudskih resursa brane otvoreni proces reklamiranja kandidata za posao kao način da otvore bazu potencijalnih talenata i da povećaju šanse za koje je najkvalifikovanija osoba zapravo angažovana na kraju. Štaviše, oni upozoravaju da zatvoreni proces, u kojem se zapošljavanja ne popunjavaju na konkurentan način, može povećati rizik da će se firma suočiti (i izgubiti) tužbe zbog diskriminatornih praksi zapošljavanja ili biti predmet revizije od strane federalne Jednake mogućnosti zapošljavanja Komisija (EEOC) i njene kolege u državnim i lokalnim vlastima.
Kada HR reguliše oglas oglašavanja posla koji je već određen za određenu osobu, to stvara tzv. Objavljivanje fantomskih radnih mesta . Ovo predstavlja tesno povezano pitanje u praksi zapošljavanja preduzeća.
Upućivanje na skriveno tržište rada: Među strategijama koje preporučuju stručnjaci su:
- Mrežite se redovno sa rukovodiocima u vašoj kompaniji, tako da vas imaju na umu da li se otvaranje pojavilo u njihovim područjima.
- Razmislite o tipovima poslova koji bi mogli da iskoriste vaše veštine i iskustvo, kompanije u kojima je neko poput vas sposoban da uspe, kao i vrste menadžera (i upravljačkih modela ) pod kojima biste napredovali.
- Iskreno pričajte sa svojim šefom da biste utvrdili da li ste vjerovatno kandidat za promociju u vašoj sadašnjoj organizaciji.
- Pohađajte događaje u vašoj industriji ili oblasti, i ostvarite kontakte sa menadžerima za zapošljavanje, a ne sa kolegama koji traže posao.
Izvor: "Čuvajte se Phantom Job Listing-a: Neke poruke će biti nepodmirene dok rukovodioci dodirnu svoje kontakte", The Wall Street Journal , 9. januara 2013. godine.