Kako objasniti prekid u intervjuu za posao

Saveti za odgovaranje na pitanja o tome da ste prekinuti iz svog posla

Ako ste otpušteni ili na neki drugi način prestali sa radnog odnosa , jedno od najtežih intervjua za odgovor je zašto ste prekinuti. Dovoljno je teško govoriti o gubitku posla sa porodicom i prijateljima. Još je teže kada razgovarate s nekim kome biste želeli ponuditi posao.

Koji je najbolji način da se reaguje? Kako možete utvrditi vaš odlazak sa posla u najboljem mogućem svjetlu? Šta bi trebalo da - i ne bi trebalo - da kažete o vašem poslu sa svojim poslednjim poslodavcem?

Može biti izazov za pronalaženje dobrih odgovora na pitanja vezana za prekid rada sa prethodnog posla. Ne želite da ugrozite vaše šanse da dobijete novu poziciju zbog toga kako ste odgovorili na pitanja o tome kako se završio poslednji posao.

To je rekao, jer poslodavci proveravaju reference i vaš prethodni poslodavac može otkriti razlog zbog koga ste završili , važno je biti iskren. Ako je moguće, razgovarajte sa svojim prethodnim poslodavcem, tako da ste sigurni da je razlog zbog kojeg ste dali i razlog zbog kojeg kompanija daje uparivanje.

Opcije za odgovaranje na pitanja o prekidu

Odgovorite i nastavite dalje. Najjednostavniji pristup za odgovor na pitanja o tome zašto ste završili jeste da odgovorite na upit direktno i kratko, kako biste mogli da pređete na druge teme.

Donesite ga pre nego što intervjuer uradi. Druga opcija je postaviti pitanje pre nego što vam bude postavljeno pitanje. Navodeći da ste završili pre nego što ih postavite, može biti način da objasnite svoj odlazak na svoje uslove i pređite na ostatak intervjua.

Pojednostavi. Ne idite u dugotrajna objašnjenja i ne ističite krivicu. Nije dobra ideja da omalovažite svoju bivšu kompaniju ili šef. Ne krivite i sebe. Ustvari, pokušajte najbolje da ga držite pozitivne fokusiranjem na činjenicu da je to bio posao koji nije bio dobar . Ne dajte anketaru nikakve indikacije da nećete biti dobar zaposlenik ako ste angažovani.

Izbegnite odgovore koji vas diskvalifikuju sa posla

Kad god je to moguće, fokusirajte se na pitanja koja neće značiti da niste kvalifikovani za posao za koji vas razmatraju. Izbegavajte pominjanje reči "otpustili" - možete izbjeći neke od stigmatiziranih okolnosti koje su otpuštene ako ne izađete i kažete. Termini kao što su "pusti", "posao nije bio najpogodniji", pa čak i "prekid" zvučniji bolje od otpusta.

Navodeći lični nedostatak koji nije posebno vezan za posao za koji intervjuišete, a takođe i upućivanje na stvari koje ste uspjeli učiniti na prethodnom poslu, mogu biti efikasan način da odgovorite na pitanja intervjua o tome zašto ste izgubili svoj posao.

Primeri dobrih odgovora

Na primjer, možda ste prekinuti zbog ograničenja s vašom mogućnošću stvaranja računarskih programa za tehnološku platformu. Međutim, možda ste odlično rešili probleme sa klijentima i učili druge da koriste softver. Ako sada istražujete obuku, tehničku podršku ili prodajne pozicije, kompanija može i dalje zadržati interes za vas kao kandidat uprkos vašem prekidu.

Ponekad se zaposlenik prekida zbog nedostatka veštine koja se može rešiti kroz kurseve ili seminare.

Na primjer, možda ste bili opušteni jer niste bili u mogućnosti kreirati složene Excel makre, već ste potom uzeli kurs gdje ste osvojili Excel i možete dokumentovati svoju trenutnu kompetenciju. Možete pomenuti kako ste se bavili pitanjem tokom intervjua.

Kompenzacija i prestrukturiranje preduzeća

U nekim slučajevima, prekid može biti barem djelimično pripisan smanjenju ili de-naglašavanju proizvoda ili usluge od strane prethodnog poslodavca koji se odnosio na funkciju kandidata za rad.

Ponekad organizacija gubi osnova konkurentima i treba da eliminiše osoblje dok se njegova linija proizvoda prestrukturira. U tom slučaju, ako mislite da biste mogli da se nadmašite na funkciji kao što je podrška za prodaju ili marketing sa boljom proizvodnom linijom proizvoda, možda ćete moći da slične poslove nastavite sa drugim konkurentnijim poslodavcima u vašoj industriji.

Prevazilaženje prekida za uzrok

Jedna od najtežih slučajeva zapošljavanja koja se bave pitanjima i razgovaraju u intervjuima za posao, prekidaju se zbog razloga. Imajte na umu da završetak za uzroke treba da bude iskustvo učenja kojim možete ili preispitati svoje snage i slabosti kako biste se kretali u drugom pravcu posla ili napravili plan za rad na problematičnim oblastima ako odlučite da ostanete u svom trenutnom kursu polje karijere.

Kada dobijete sledeći posao, imate priliku da ponovo izgradite svoj karijerni reputaciju i sledeći put će biti mnogo lakše za pretragu posla.

Predloženo čitanje: Prava radnika kada je vaše radno mjesto prekinuto | Šta je pogrešno prekidanje?