Kako dogovoriti fleksibilan raspored

Možete savladati fleksibilan raspored rada sa ovim savjetima

Da li ste sanjali da rade fleksibilan raspored koji vam dozvoljava da propustite to grubu vožnju na posao? Da li ste želeli komprimovanu radnu nedelju koja vam omogućava da radite četiri dana umesto pet godina?

Ili, luksuz luksuza, da li ste razmišljali o daljinskom usluživanju od kuće - čak i ako ste samo na određeno vreme? Ako delite ove snove, nemojte sačekati, spremite se da pregovarate. Možete pregovarati o fleksibilnom rasporedu rada.

Prednosti fleksibilnog programa rada za zaposlene su jasne i dobro dokumentovane. Dakle, planirajte da pregovarate o fleksibilnom rasporedu rada sa svojim poslodavcem na umu. Pregovori nisu o tebi. Ne radi se o tome šta najbolje odgovara za vas i vašu porodicu.

Pregovaranje govori o prednostima poslodavca koji vam omogućavaju da radite na rasporedu fleka. Sa pažljivošću i malo kreativnošću, možete svima prednost pretvoriti u vas i vašu porodicu u prednost za svog poslodavca.

Hoćeš li pregovarati?

Sve više, zaposleni prijazni radni mesta imaju fleksibilne radne aranžmane upisane u njihove politike i procedure. Proverite svoj priručnik za zaposlenike i razgovarajte sa osobljem kadrova.

U jednoj izdavačkoj kompaniji u Njujorku zaposleni mogu raditi od kuće dva dana u nedelji. U velikoj kompjuterskoj kompaniji 55% zaposlenih radi na radnom mestu, a većina njih radi puno radno vrijeme. Prema Wall Street Journal-u , "Sedamdeset procenata zaposlenih u kompaniji Cisco Systems redovno radi od kuće najmanje 20% vremena.

Tako da 34% radnika u Booz Allen Hamilton i 32% u SC Johnson & Sons. "

Pitajte oko u vašoj organizaciji da biste videli da li drugi zaposleni imaju fleksibilne rasporede. Saznajte šta su uradili da pregovaraju o rasporedu i obratite pažnju na njihove savete za rad na rasporedu.

Organizacije sa fleksibilnim planovima rada takođe imaju smernice.

Ovi često uključuju da zaposleni moraju imati alternativne aranžmane za brigu o djeci, tako da roditelji koji rade sa radom mogu slobodno raditi.

Drugi definišu dostupnost zaposlenog za čestu komunikaciju i zahtevaju prisustvo elektronskim putem na sastancima. Neki određuju dužinu vremena potrebnog za odgovor na komunikaciju.

Napravite plan da pregovarate o fleksibilnom rasporedu

Nemojte pristupiti svom šefu o fleksibilnom rasporedu bez plana. Imate samo jednu šansu da pregovarate ako vaša kompanija nema politiku. Ostavite ljefu da kaže "da".

Razmislite o onome što želite pregovarati. Koji radni raspored će obezbediti ravnotežu između radnog i životnog veka koju želite postići? Razmislite o svom životu i vašem poslu. Možete li raditi komponente posla od kuće? Ako jeste, koliko dana bi bilo idealno? Ili, da li će vam kasnije vreme početka dozvoliti da izbegnete decu u dnevnoj sobi?

Uzmite ozbiljan pogled na vaše životne i radne navike. Neki zaposleni ne mogu raditi od kuće. Vešeraj uvek poziva ili treba platiti račune. Oni nađu kompaniju saradnika koji stimulišu i propuste kancelariju.

Zapitajte se da li ste u mogućnosti da razdvojite svoj život. Zaposleni koji ovo dobro rade najbolji su kandidati za rad na daljinu.

Odredite kako će fleksibilan raspored imati koristi od vašeg poslodavca

Kada kreirate svoj plan za ono što želite da pregovarate za svoj fleksibilni raspored, razmislite o tome kako će fleksibilan raspored imati koristi od svog poslodavca . Možda ćete moći da radite dva sata, a sada provodite na putovanju.

Manje stresa će učiniti bolji zaposleni. Znajući da možete napustiti djecu u dnevnom boravku i pokupiti ih će vas manje zabrinuti za njihovu dobrobit.

Mnogi zaposleni smatraju da imaju više posla ostvarenih početkom ranog ili boravka kasnog ili daljinskog rada. Zaposleni smatraju da mogu postići više posla kada ima manje prekida. Ako je telemedicinsko poslovanje vaše fleksibilno radno rešenje, pregovarajte oko činjenice da vašom poslodavcu neće biti potrebno dostaviti dnevni prostor ili kancelariju za vas.

Kada ste spremni za pregovore, napravite svoj slučaj.

Ponuditi da probate fleksibilan raspored na probnoj osnovi kako biste ubedili gazda, kolege i kupaca da aranžman koristi svim stranama.

Napišite plan za pregovaranje sa poslodavcem

Vaš pisani prijedlog treba da sadrži sljedeće:

Pregovarajte sa supervizorom

Pod pretpostavkom da ste stvorili održivi plan koji koristi i vi i vaš poslodavac, podesite sastanak sa supervizorom kako biste tražili fleksibilan raspored.

Imajte na umu da vaš supervizor ima odgovornost da sprovede postojeću politiku kompanije i da osigura pravičnost i dosljednost na svom odjelu i drugim odjeljcima kompanije. Kada pregovarate o fleksibilnom rasporedu, vi niste jedini faktor.

Fleksibilan radni raspored može uspešno raditi za sve strane. Morate pregovarati o vašem slučaju, uveriti svog poslodavca da radite i doprinose u njegovom najboljem interesu, i pronalazite načine za mjerenje i objavljivanje uspjeha aranžmana.

Morate osigurati da komunikacija s kolegama i kupcima bude uspešna kao prije fleksibilnog radnog rasporeda. Izmerite rezultate. Komunicirajte rezultate. Budite u kontaktu. Pohađajte nedeljne sastanke.

Raditi jezgro potrebnih radnih sati. Shvatite da odgovornost za uspeh, kada pregovarate i radite na fleksibilnom rasporedu, leži u vašem sudu. Sretno.