Sve u svemu, prema Ministarstvu rada SAD: HIPAA "pruža prava i zaštitu učesnicima i korisnicima u grupnim zdravstvenim planovima.
HIPAA uključuje zaštitu za pokrivanje u okviru grupnih zdravstvenih planova koji ograničavaju isključenja za postojeće uslove; zabraniti diskriminaciju prema zaposlenima i zavisnicima na osnovu njihovog zdravstvenog stanja i omogućiti posebnu priliku da se u određene okolnosti upiše u novi plan pojedincima. HIPAA vam takođe može dati pravo da kupite individualnu pokrivenost ako nemate dostupnu grupu zdravstvenih planova i da ćete iscrpljivati COBRA ili ostalu pokrivenost nastavkom. "
Uopšteno, Pravilo o privatnosti HIPAA pruža saveznu zaštitu ličnih zdravstvenih informacija koje drže pokriveni subjekti. HIPAA daje pacijentima prava u vezi sa njihovim ličnim informacijama vezanim za zdravlje. Ali, pravilo o privatnosti HIPAA takođe dozvoljava otkrivanje ličnih zdravstvenih informacija koje su potrebne za negu bolesnika i druge važne svrhe.
HIPAA dodatno zahtijeva da zdravstveni planovi sponzorirani od poslodavaca budu prenosivi i nediskriminatorni, ali HIPAA ne traži od poslodavca da ponudi plan zdravstvene zaštite zaposlenih.
HIPAA pokriva elektronsko objelodanjivanje medicinskih informacija zaposlenih. HIPAA takođe zahteva od poslodavaca da pod određenim okolnostima pokriju postojeće zdravstvene uslove zaposlenih i njihovih izdržavaca.
HIPAA je poduhvat zakona koji je teško tumačiti i razumjeti. Poslodavci moraju biti svjesni zahtjeva o privatnosti u medicini.
Poslodavci takođe treba da se raspitate i da uveravaju da je njihov plan zdravstvenog osiguranja zaposlenih usklađen sa propisima HIPAA-e.
Dodatne obaveze poslodavaca pod HIPAA-om
- Poslodavci moraju postaviti politiku i postupke usklađenosti sa pravilima sigurnosti.
- Medicinske podatke treba čuvati odvojeno i pored drugih poslovnih i kadrovskih evidencija, kako bi se osigurala njihova povjerljivost i ograničeni pristup.
- Poslodavci (ili njihovi provajderi) moraju ažurirati planske dokumente i sporazume o poslovnom udruženju kako bi se pridržavali pravila sigurnosti. Svi programi koji se bave zdravstvenim informacijama zaposlenih, kao što su fleksibilni planovi potrošnje, wellness programi ili opcije samozavisnih poslodavaca, moraju biti usklađeni sa HIPAA-om.
- Usklađite se sa državnim zakonima o privatnosti koji mogu biti još stroži.
- Zaposleni moraju biti obavešteni svaki put kad se postigne suštinska promena u njihovom planu koji mogu uticati na privatnost u medicini. Pored toga, ukoliko država poslodavca izvrši suštinske promene, možda će biti neophodne izmjene uslova za privatnost.
- Poslodavci moraju obaveštavati zaposlenike o njihovim pravima u vezi sa privatnošću sa obaveštenjem, a zatim ažurirati obaveštenje, redistribuirati obaveštenje ili pokazati na to svake tri godine počev od 14. aprila 2006. godine, za velike planove i 14. aprila 2007. godine za male planove.
- Poslodavci moraju obučavati svakog zaposlenog koji ima kontakt sa medicinskom dokumentacijom u odgovarajućoj usklađenosti sa HIPAA-om.
- Poslodavci su dužni da istraže bilo koju žalbu za privatnost koju primaju. Shodno tome, poslodavci mogu da žele da imaju pisanu politiku za odgovor i istraživanje bilo koje tužbe za privatnost koju primaju. Poslodavci bi trebali pisati rezultate svojih istraga.
- Poslodavci moraju disciplinovati svakog zaposlenog koji zanemaruje ili ne poštuje zahteve privatnosti HIPAA-e.
Komponente HIPAA i promjene originalnog HIPAA zakona stupile su na snagu nekoliko puta od 1996. godine, uključujući 2003., 2005., 2006. i 2007. Kao rezultat toga, pružili smo pregled nad odgovornostima poslodavaca. Preporučujemo konsultacije sa advokatom zbog promene HIPAA pejzaža, uključujući i promene koje je predsednik Barack Obama potpisao 17. februara 2009. godine u Američkom zakonu o oporavku i reinvestiranju iz 2009. godine (ARRA).
Taj zakon značajno je proširio propise o privatnosti i sigurnosti HIPAA-e.
Konsultujte se sa advokatom kako biste bili sigurni da su vaše zdravstvene prakse u vezi sa medicinskom zaštitom, sve zdravstvene aktivnosti koje sponzorirate, vaše zdravstvene planove, zahteve za obaveštavanje zaposlenih, obuku zaposlenih i postupci za ispitivanje žalbi su HIPAA usklađeni i važeći.
Dodatne informacije o usklađenosti sa HIPAA-om: poslodavci i zdravstvene informacije na radnom mestu - američko odeljenje za zdravlje i ljudske službe
Napomena: Napomena:
Susan Heathfield ulaže sve napore da ponudi tačne, uobičajene, etičke savjete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na vebsajtu i povezuje sa ove web stranice, ali ona nije advokat i sadržaj na stranici, dok autoritativan, nije zagarantovan za tačnost i zakonitost i ne može se tumačiti kao pravni savjet.
Stranica ima širom svijeta publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju različiti od države do države i zemlje u zemlju, tako da lokacija ne može biti definitivna za sve za svoje radno mjesto. U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako bi se utvrdilo vaše pravno tumačenje i odluke bile tačne. Informacije na ovoj stranici su samo za vodiče, ideje i pomoć.