Prednosti i nedostaci četverodnevne radne nedelje

I poslodavci i zaposleni mogu da iskoriste četverodnevnu radnu nedelju

Svi vole trodnevni vikend, ali da li biste ga imali svake nedelje? Četverodnevna radna nedelja zvuči kao fantastična ideja, ali to nije za sve. Evo nekoliko faktora za razmišljanje prije prelaska na četverodnevnu radnu nedelju .

Šta je četverodnevna radna nedelja?

Standardna radna nedelja za američku radnu nedelju je osam sati dnevno, pet dana u nedelji. Kada pređete na četverodnevnu radnu nedelju , i dalje radite 40 sati, ali radite 10 sati dnevno.

Ne morate da imate svima u osoblju četverodnevnu nedelju; možete odlučiti na osnovu želje zaposlenih i poslovnih potreba. Dodatni dan ne mora biti u ponedjeljak ili petak, tako da zaposlenik dobije trodnevni vikend. Možete odrediti bilo koji dan u nedelji na osnovu poslovnih potreba i preference zaposlenih.

Plaćajte četverodnevnu radnu nedelju

Ako se zaposlenik oslobađa i nije u mogućnosti da plati preko radnog staža, onda nema problema sa plaćanjem vezanim za skraćenu radnu nedelju. Zaposleni primaju isti iznos zarade svake nedelje, bez obzira na broj sati rada ili broj radnog dana.

Ako zaposleni nije oslobođen (bez obzira da li je naplaćen ili na sat) , zaposlenik ima pravo na prekovremeni rad. U većini Sjedinjenih Država zaposleni ima pravo na prekovremeni rad ako radi više od 40 sati u jednoj nedjelji. Plaćanje za zaposlenika koji radi pet osam sati dnevnog boravka bi bio identičan platama za zaposlenog koji radi četiri desetosatna dana.

Međutim, u Kaliforniji i na nekoliko drugih lokacija, zaposlenik dobija platu za prekovremeni rad nakon što radi više od osam sati u jednom danu. Dakle, radnik iz Kalifornije koji nije oslobođen iz radne nedelje na četvorodnevnu radnu nedelju dobijaće 32 sata direktne zarade i osam sati prekovremenog rada svake nedelje.

Odmor za četverodnevnu radnu nedelju

Mnoga preduzeća govore o odmoru zasnovane na satima ili danima.

Ako svi u kancelariji rade četverodnevnu radnu nedelju, dnevne reference su u redu, ali budite pažljivi ako imate neke ljude koji rade u tradicionalnoj radnoj nedelji, a neki rade alternativni raspored.

Umjesto da navedete da zaposleni dobijaju deset dana odmora, koristite jezik "80 sati". Na taj način, jasno je da osoba koja radi četiri desetodnevna dana dobija dvije sedmice odmora, baš kao zaposleni u fleksibilnom rasporedu. U suprotnom, vaš zaposleni bi mogao tvrditi da joj duguje 100 sati odmora.

Generalno, zakoni dozvoljavaju preduzećima da razvijaju planove za odmor, ali ovi poslovi su vezani za njihove priručnike , pa se uverite da je vaš plan odmora precizan koliko želite da pružite svoje zaposlene.

Prednosti četverodnevne radne nedelje

Saradnica strana može biti prilično jasna : imati još jedan dan bez posla i ne može se mijenjati lično vrijeme na veliki način. Ali zaposlenik nije jedini koji može imati koristi od skraćene radne nedelje.

Nekoliko studija pokazuju različite prednosti kao što su smanjeni stres, povećana produktivnost i srećniji angažovani zaposleni. Davanje dodatnog radnog dana nedeljno može biti prilično velika prepreka vašim dobrim zaposlenima da se presele u novu kompaniju.

Nedostaci Četverodnevne radne nedelje

Prvo, četverodnevna radna nedela ne funkcioniše za svaki posao i svakako ne za svakog zaposlenog.

Ako vaše stranke očekuju da će ljudi biti dostupni pet dana u nedelji, onda zaposleni koji nije dostupan svakog petka može izazvati probleme.

Četverodnevna radna nedelja može takođe otežati brigu o djeci. Mnogi programi dnevne nege i naknadne nege funkcionišu oko ideje da roditelj radi u rasporedu tipa od 8 do 17 časova. Oni se ne otvaraju u 6 sati ili ostaju otvoreni do 20 sati kako bi se prilagodio neobičnom rasporedu roditelja.

Ljudi se mogu osjećati osvježeni time što imaju svake nedelje dodatni radni dan, ali također mogu doživjeti pad produktivnosti nakon toliko sati rada na jedan dan.

U slučaju oslobođenog zaposlenog koji ima alternativni raspored, dok drugi rade na tradicionalnom rasporedu od ponedjeljka do petka, ta osoba može osjetiti pritisak da se pozove na sastanke ili da odgovori na poruke na njen slobodan dan. Ovo nije fer, ali morate proceniti da li alternativni raspored negativno utiče na tim zaposlenog.

Imajte na umu da morate platiti zaposleniku bez naknade za svako dodatno vrijeme koje stavlja na posao izvan četverodnevne radne nedelje.

Da li treba da implementirate ovaj tip rasporeda?

Odgovor zaista zavisi od potreba Vašeg biznisa i želje vaših radnika. Ako ste zaposleni pitali da radite četverodnevnu nedelju, ima smisla pogledati i videti da li će to raditi za ovu osobu na ovoj poziciji.

Možda pokušajte privremeno zaustaviti nekoliko meseci kako biste videli kako to funkcioniše za vas. Fleksibilnost je pogodnost koju mnogi zaposleni traže od poslodavca, a imajući u vidu to opciju, čini se poželjnijim za mnoge tražioce posla. Ali pre nego što promenite plan kompanije, pobrinite se da će ovo učiniti vašim poslom produktivnijim i zaposlenima srećnijim . U suprotnom, četverodnevna radna nedelja nije vredna promene.