Kako Vazduhoplovstvo Sjedinjenih Država promoviše članove

USAF sistem promocije na TSgt (E-6) i dalje

Promocije koje se upisuju u Vazduhoplovstvo variraju po zadatku i zavise od toga koliko dostupnih slotova ima u sledećem razredu. Promocije do E-4 su automatske i zasnovane su na Time-in-Serve (TIS) i Time-in-Grade (TIG).

Međutim, za promocije na E-5 i iznad mora postojati otvorena pozicija jer se osoba penzioniše, promoviše ili na drugi način ostavlja slot slobodan za novu promociju. To znači da se za poslove sa više čovjeka može vrlo teško promovirati, dok se oni koji se nalaze pod manadžmentima mogu promovisati mnogo brže od prosjeka na nivou službe .

Kako se promene vazdušnih snaga razlikuju

Vazduhoplovstvo prvo određuje ukupnu stopu napredovanja u cijelom vazduhoplovstvu za ciklus promocije tako što predviđa koliko će slotova biti dostupno. On potom uzima ovu stopu i primenjuje ga na sve poslove - pod nazivom vazduhoplovni kodovi specijalnosti (AFSC) - skoro jednako (vidi dole).

Primjer promocije tehničkom naredniku (E-6)

Na primjer, recimo, Vazduhoplovstvo utvrđuje da će 20% svih kvalifikovanih službenika (E-5) biti unaprijeđen u čin Tehničkog narednika (E-6) za naredni ciklus promocije. Svako polje karijere (posao) će promovisati 20 posto svojih povjerenika za tehničkog rukovodstva tehničkom naredniku, bez obzira da li je posao previše manji ili manji.

Zašto promocijski procenti nisu sasvim ravnopravni

Procenat za svaki posao ne izlazi ravnomerno iz dva razloga:

1. Vazdušne snage okružuju brojeve za svaki posao. Na primjer, ako je ukupna stopa promocije za ciklus 10 posto, a u programu "Job A" ima 100 osoba, onda će promovirati 10 ljudi (10 posto). Međutim, šta ako je 113 ljudi bilo podobno? 10 posto od 113 je 11.3. Ne možete promovirati jednu trećinu osobe, tako da bi u ovom slučaju Vazduhoplovstvo zaokružilo i promoviralo 12 ljudi. To bi rezultiralo promjenom u tom poslu od 10,6%, umjesto 10%. Ako postoji samo jedna osoba koja ima pravo na promociju u tom AFSC-u, on ili ona bi bio unapređen - pod pretpostavkom da komandant preporučuje osobi za promociju. Stoga bi stopa promocije na tom poslu bila 100 posto.

1. Svake godine Vazduhoplovstvo odabire nekoliko kritičnih karijernih polja kako bi dobio dodatnih pet procentnih poena za promocije. Dakle, ako je ukupna stopa promocije 20 posto, nekim kritično posluženim poljima bi bilo dozvoljeno da promovišu 25 posto svojih kvalifikovanih ljudi.

Kako Vazduhoplovstvo odabire ljude za promocije

Prilikom odlučivanja o tome ko se promoviše, Vazduhoplovstvo koristi sistem ponderisane vazdušne vode ili WAPS, tačke.

Jednostavno, dodate WAPS bodove i oni članovi na poslu sa najviše WAPS bodova su izabrani za promociju dok se ukupan procenat promocija ne ispuni na tom poslu.