Ovo pitanje je antagonistična verzija uobičajene istrage: " Koja je vaša najveća slabost? "Primarna strategija sa oba ova pitanja je da koristite svoj odgovor kao šansu da istaknete snagu. Tačno odgovoreno, zapravo je šansa da sijaš!
Saveti za odgovor
To je teško pitanje koje vas može primorati da razmišljate na nogama ako niste spremni. Evo nekoliko saveta - zajedno sa uzornim odgovorima - za odgovor na "Zašto ne bi trebalo da te angažujem?"
Obrišite svoj odgovor oko da naglasite snagu
Najbolji odgovori odgovore na pitanje s kvalitetom koji se može posmatrati kao snaga unutar prave korporativne kulture ili radne uloge, dok u drugom korporativnom podešavanju ili poslu, isti isti kvalitet možda neće biti prihvaćen.
Na primer, ako više volite poslove i kompanije koje nagrađuju nezavisno razmišljanje, možda biste odgovorili: "Ne biste me angažovali ako tražite nekoga ko uspeva u okruženju u kojem rukovodstvo strogo propisuje kako izvršiti svaki zadatak.
Bolje da radim kada imam neke opšte smernice sa željenim ishodom i tada imam dozvolu da vidim kako bih izvršio taj zadatak. "
Usredsredite se na ličnu osobinu
Još jedan primjer može biti naglasiti osobinu ličnosti koja bi se mogla posmatrati povoljno na nekim poslovima, ali ne iu drugim.
Na primer, možda biste rekli: "Ne biste me angažovali ako ekstrovertni ne bi dobro bio u vašoj kompaniji ili na ovom poslu." Ja uspevam u interakciji sa kolegama i kupcima. "Mogu ostati na zadatku, ali izgraditi pozitivne odnose sa ljudima je moj jasan prioritet. "
Budi iskren
Nijedan radnik nije oslobođen slabosti - to je jednostavno nemoguće. Dakle, ako odgovorite rekavši: "Nema razloga da me ne unajmite", to će zvučati neiskreno. I, takođe će vašom intervjueru ukazati da ste ili neprocenjivi ili da niste dobro razmišljali na stopalima. Nijedna od njih nije dobar ishod. Čak i ako je to nešto malo, kao da se malo sporo krećite ujutro, pomnite nešto.
Na primer, možda biste rekli: "Ako tražite nekoga da vodi sastanke, onda verovatno nisam odgovarajući za ovu poziciju. Bolje mi je da budem aktivan učesnik na sastancima nego da ih vodim. tamo gde stvarno sijam je izvršenje - tako često, sastanak stvara mnoštvo sjajnih ideja, ali nijedna od njih nije završena. Jedna od mojih snaga je pratiti zadatke sastanka i popunjavati projekte uopšte. "
Pomenite Slabost - pažljivo
Druga mogućnost za odgovor na ovo pitanje je da podsetite kako biste odgovorili na "Koja je vaša najveća slabost?" Navedite slabost, a zatim diskutujte kako radite na poboljšanju u toj oblasti.
Opet, uverite se da ne pominjate slabost koja će vas učiniti neprikladnim za poziciju.
Na primjer: "Kad su u pitanju projekti, uvijek sam pogodio svoj rok, ali moram priznati, nisam sjajno što sam došao da radim u 9 ujutru, ako je važno za vašu kompaniju da zaposleni stignu sjajno i rano, pun energije, onda ja verovatno nisam pravi meč. Ja sam klasična noćna sova, što znači da radim kasno u kancelariji.
Šta ne govoriti u odgovoru
Evo nekih stvari koje treba izbjeći u vašem odgovoru:
Budite preterano negativni
Da, morate dati razlog zašto anketar ne bi želeo da vas unajmljuje. Ali taj negativni bit ne bi trebao biti fokus odgovora. Obavezno se brzo okreći u odgovoru na nešto što je pozitivnije.
Obezbedite razlog za diskvalifikaciju
Ako posao traži osobu koja je orijentirana prema detaljima, nije trenutak da se prizna: "Ja sam jedan od onih koji su zaboravili glavu ako nije vezan!" Uverite se da vaš odgovor ne ukazuje na grešku koja predstavlja prekidač za poziciju.
Preskočite odgovarajući odgovor
Kao što je gore rečeno, morate dati razlog zašto poslodavci možda ne žele da vas unajmljuju, a to bi trebalo biti razumno i pošteno. Da, trebalo bi da se usredsredite na pozitivan, ali neuspeh da odgovorite na postavljeno pitanje ne odražava dobro na vas kao kandidata.
Budite spremni za praćenje pitanja
Naravno, morate da podudarate sa osobinama koje delite sa poslom i kompanijom. Budite spremni da pratite pitanja kao što su "Daj mi primer kako vam je vaš ekstrovertan način pomogao u poslednjem poslu".
Takođe možete dobiti praćenje direktne istrage o vašim slabostima . U tom slučaju, budite spremni da podelite slabost koja nije centralna za posao ili sa kojom se sa nekim uspehom bavite. Ili, odlučite se za slabost koja je mekana vještina kao što je upravljanje vremenom ili organizacija, a ne nešto poput nedostatka obrazovanja koje bi moglo biti od suštinskog značaja za učinak posla.
Niko nije savršen, tako da kažete da nemate slabosti nije pouzdan ili efikasan odgovor. Umjesto toga, najbolji pristup je da pokažete da znate svoje snage, da znate za svoje slabe tačke i naučili ste da radite oko svojih nedostataka, tako da oni ne ometaju vaš uspjeh.