Stažiranje je privremeni posao na radnom mestu koji pruža radno iskustvo u realnom vremenu koje želi stažista, obično student studenta. Stariji odrasli koji mijenjaju karijere ili stiču diplomu mogu postati pripravnici, ali većina je u kasnim tinejdžerima, ranim dvadesetim i pohađa koledž.
Potrebno im je radno iskustvo da nauče kako da budu zaposleni i da imaju radno iskustvo da navode na svoj nastavak kada počnu da traže posao posle koledža.
Pored toga, pripravnici traže praksu iz više razloga. Stažiranici trebaju stažiranje za:
- stekne iskustvo u svom stepenu;
- zaradi novac;
- saznajte više o različitim poslovima, poljima, karijeri, poslodavcima i radnim mestima;
- pribavite iskustvo koje im treba da dobiju posao;
- ispunjavanje stepena zahtjeva; i
- uči o svetu rada uopšte.
Stažiranje isporučuje poslodavac koji se nada da će pružanjem stažista radnim iskustvom poslodavac, zauzvrat, imati koristi od usluga. Organizacija se nada da će iskoristiti znanje, obrazovanje, uzbuđenje i nedavnu obuku koju stažisti dovode na radno mjesto.
Poslodavac takođe može da se posveti razvoju mogućnosti za studente koji vode određene skupove veština, stepena ili polja. Poslodavac se takođe može posvetiti razvoju posvećenosti profesiji kod mladih odraslih.
Na primjer, tehnološka kompanija može zapošljavati mnoge pripravnike koji vode računarstvo na lokalnom univerzitetu.
Oni se nadaju da će najbolje pripravnike privući kao zaposlene kad se stažisti završe. Poslodavac takođe želi da obezbedi realno radno iskustvo za studente u interesu promovisanja svoje kompanije kao poslodavca izbora i promovisanja interesovanja za ovu oblast.
Kako su pripravnici plaćeni?
Stažiranje je plaćeno ili neplaćeno, u zavisnosti od okolnosti.
U većini stažističkih situacija, pripravnike treba platiti od poslodavca. Poslodavci dobijaju korist od vremena i posla koji su uložili njihovi pripravnici. Međutim, neplaćeni praktikanti su beskompromisni u praksi koje su dostupne u Bijeloj kući, Kongresu, u većini radova u medijima, iu svakom drugom javnom i privatnom sektoru koji možete zamisliti.
Kada se stažiranje računa za akademske kredite ili radno iskustvo u određenoj mjeri za diplomiranje, stažiranje može biti neplaćeno. Poslodavci koji zapošljavaju neplaćene pripravnike imaju zakonske obaveze o radnom iskustvu koje pružaju studentima.
Neki poslodavci su iskoristili neplaćene pripravnike kao besplatni radnici, umjesto pružanja odgovarajuće obuke, učenja i radnog iskustva po zakonu. Shodno tome, američko Ministarstvo rada (DOL) izdalo je smjernice poslodavaca koji razlikuju praksu iz posla . Poslodavci koji ne plaćaju pripravnike moraju razumjeti svoje zakonske uslove.
Smjernice DOL-a razlikuju se između pružanja obrazovnog iskustva za pripravnika i iskustva koji su previše blizu apsolutnom neplaćenom poslu. Penny Loretto je pregledala šest značajnih tačaka za razliku između stažiranja koje poslodavci moraju znati.
Poslodavci imaju posebne obaveze u vezi iskustva stažiranja koje pružaju pripravniku.
Poslednjih godina, pošto neplaćeni stažiranje treba da ispuni ove šest testova koji su teski za poslodavce da se upoznaju, mnogi advokati savetuju svoje klijente da plate svoje pripravnike minimalnu platu.
Zašto nastaviti stažiranje?
Obično, stažisti spadaju u nekoliko kategorija ljudi kojima je potrebno stažiranje. Stručnjaci će možda morati da steknu radno iskustvo iz ovih razloga:
- Da bi ispunili diplomu iz zahteva fakulteta,
- Zbog uspješnog dobivanja posla u njegovoj ili njenoj oblasti zahteva radno iskustvo,
- Da bi se testirao njegov ili njen interes u određenom polju ili poslu,
- Da bi ispunili uslove sertifikacije ili licenciranja,
- Da steknete iskustvo pre nego što promenite karijere, i
- Da steknem stvarno iskustvo u radu na stvarnom poslu.
Ukratko, stažista treba da stekne radno iskustvo; poslodavac isporučuje radno iskustvo pružajući stažiranje, iskustvo koje pruža radnu situaciju. Za stažiranje se primjenjuju različiti zakonski zahtjevi nego za zaposlenje sa punim radnim vremenom. Ovo čini poželjnim i pogodnim za poslodavce.