Pitanja za intervju kako biste procenili kandidata na svom radnom mestu
Želite da unajmite kandidata za posao koji, pored potrebnih vještina i kvalifikacija za posao, najbolje pokazuje kulturu vaše organizacije .
Ovaj potencijalni zaposlenik će najverovatnije biti dobar podudarač i za vašu poziciju i za vašu organizaciju. Najuspješniji zaposleni znaju kako postići posao u kontekstu organizacija koje ih zapošljavaju.
Najuspješniji zapošljavanje odgovara i poslu i vašoj kulturi na radnom mjestu .
Istovremeno, želite da izbegnete zamku za angažovanje ljudi koji su baš kao ti, klonovi tako reći . Novi zaposleni je vaša prilika da u svoju organizaciju dovede nove ideje i smernice. Nemojte eliminisati priliku odabirom samo zaposlenih koji bi mogli postati vaš novi najbolji prijatelj. Potražite ljude koji dele vaše kulturne vrednosti, ali možda imaju prilično različit pristup ostvarivanju posla.
Izaberite nove zaposlene koji će izazvati vaše mišljenje
Izaberi nove zaposlene koji će izazvati vaše razmišljanje novim idejama i novim načinima gledanja u poznate situacije. Stvoriti okruženje u kojem su različiti pristupi dobrodošli i razmotreni po njihovoj zaslugi.
Izbegavajte misli poput "ali to smo uvek radili ovako" i "pokušali smo to i nije uspelo." Nije moguće duplirati okolnosti u kojima određeno rešenje nije funkcionisalo. Probajte ponovo. Pogledajte šta će se desiti nakon što vam je prethodna situacija pomogla da naučite.
Sva najbolja pitanja vezana za intervjuisanje kulturnih odgovora koje postavljate potencijalnim zaposlenicima neće izdvojiti svoje pozitivne doprinose, osim ako ih takođe pozdravite u radnom okruženju koje podstiče razlike u mišljenju.
18 Pitanja za intervju za procenu kulturne prirode
Ovo su pitanja uzorka intervjua koja će vam pomoći da procijenite da li je vaš potencijalni zaposlenik dobro usklađen sa vašom kulturom na radnom mjestu i okolinom za zaposlene . Ova pitanja nisu navedena u bilo kojoj sekvenci prioriteta. Moraćete da izaberete pitanja koja najbolje odgovaraju karakteristikama koje želite da pronađete kod novog zaposlenog na osnovu vašeg okruženja na radnom mestu.
Kako pitate pitanja vezana za intervju s kulturnim odgovorom i pregledate odgovore vašeg kandidata na vaša pitanja za intervju, zadržite ove smjernice za ocjenu njihovih intervjua na pitanjima . Zapošljavate bolje zaposlene koji će najbolje uspjeti da rade u vašoj kulturi ako to činite.
- Opišite radno okruženje ili kulturu u kojoj ste najproduktivniji i srećniji.
- Koje su karakteristike koje je pokazao najbolji šef koji ste ikada imali - ili želite da ste imali?
- Po vašem iskustvu, kako kako organizacija podstiče korišćenje vaše diskrecione energije i napora, spremnost svakog zaposlenog da ide više milje, gura više, provede više vremena i čini sve što je potrebno da bi se posao završio?
- Opišite stil upravljanja koji će vam doneti najbolji rad i napore.
- Opišite ono što smatrate najefikasnijom ulogom koju dobar menadžer igra u njegovoj ili njenoj vezi sa prijavljivanjem osoblja.
- Imate li najboljeg prijatelja na poslu? Kako mislite da ste se družili sa svojim kolegama? Da li je ovo mudra praksa?
- Koji su pozitivni aspekti vašeg trenutnog posla i radnog okruženja, ili poslednja pozicija koju ste držali prije nego što ste došli na ovaj intervju?
- Koji je najvažniji faktor koji mora biti prisutan u vašem radnom okruženju da biste bili uspešno i srećno zaposleni? Sada kada ste odgovorili na to pitanje, na šta su druga dva razgovarali o odgovoru pre nego što ste dali odgovor koji ste izabrali?
- Koji je vaš omiljeni stil rada? Da li volite da radite sami ili kao deo tima? Koji procenat vašeg vremena bi ste dodelili svakom, s obzirom na izbor?
- Kako bi vaši saradnici opisali svoj stil rada i doprinos na vašem ranijem poslu?
- Koja su tri do pet očekivanja od viših lidera u organizaciji u kojoj ćete uspješno raditi?
- Recite nam o prilici kada verujete da ste oduševili kupca, bilo internog ili eksternog kupca.
- Kada radite sa timom, opišite ulogu koju ćete najverovatnije igrati u timu.
- Kako bi kolege opisali ulogu koju igrate u timu?
- Kada radite sa ljudima, općenito opišite željeni odnos sa njima.
- Kako bi izveštavanje osoblja opisalo njihov odnos sa vama? Šta bi voleli da vide da radite više, manje, počnite i zaustavite?
- Navedite primjer vremena kada ste izašli s puta i skočili kroz obruč kako biste oduševili kupca.
- Recite nam o odluci koju ste napravili koja je napravljena zasnovana prvenstveno na potrebama i potrebama kupaca.
Primeri intervjua za poslodavce
Koristite ova pitanja uzorka intervjua za posao kada intervjuišete potencijalne zaposlene.
Primeri odgovora na pitanja intervjua za poslodavce
Koristite ove intervjue pitanje predloženih odgovora kako biste ocijenili odgovore vašeg kandidata na pitanja vašeg intervjua.