Ovo je ono što poslodavci mogu naučiti iz nastavka naslovnih slova
Povratno pismo sa vijestima štedi vrijeme, povezuje relevantno iskustvo kandidata sa vašim oglasnim radom i pruža uvid u vještine, karakteristike i iskustvo kandidata.
Faktori koji vaš kandidat smatra važnim su istaknuti u dopisu sa naslovom.
Šta tražiti u novom pokrivenom pismu
Propratno pismo sa nastavkom poboljšava rezime i ne treba vam se poslati kao samostalni dokument. Tražite dobro napisano, informativno saopšteno saopštenje koje pokazuje pažnju kandidata na detalje.
Odgovarajuća gramatika i ispravan pravopis vam govore da je kandidat uložio vreme i energiju kako bi napravio pozitivan utisak.
Tipovi i loše oblikovanje u dopisu sa dopisom sa sankcijama, s druge strane, signaliziraju podnosioca zahtjeva koji nije uspeo da odradi vrijeme da napravi dobar utisak. Poslodavci s pravom smatraju da je pismo sa nastavnim riječima najbolji primer za sposobnost kandidata da pismeno izraţa misli.
To je zbog toga što prosečno ponovljeno podnosiocu prijave nije preispitivano, dok većina kandidata traži više ljudi da pregledaju njihovu nastavu.
Saveti za čitanje novog pokrivenog slova
Upotrijebite ove savjete dok pročitate dopunsko pismo.
- Odredite poziciju za koju kandidat primjenjuje. (Ovo treba da bude u prvoj rečenici, ali ako je vaše iskustvo nešto slično mojoj, mnogi kandidati ne navode poziciju. Pišu izjave kao što su: "Video sam tvoj oglas na MLive-u i mislim da su moje pozadine i iskustvo savršen za to. ") Kandidat ne bi trebalo da vas pretpostavlja.
- Potražite celovitu izjavu o tome zašto se kandidat prijavljuje za svoj oglašeni posao.
- Ako vaš oglas za posao ili objavljivanje oglasa navode specifične vještine, iskustva i osobine, kandidat je trebao sumirati zašto i kako njihove specifične vještine, iskustva i osobine odgovaraju onome što tražite.
- Sažetak kandidata treba da pruži konkretne primere koji podržavaju činjenicu da su njihove specifične vještine, iskustva i osobine ustvari odgovara onome što tražite.
- Potražite akciono orijentisani završetak pismo sa nastavkom koji će izraziti očekivanje kandidata za zaključak. "Radujem se intervjuu tokom kojeg ćemo dalje istražiti specifičnosti mog potencijalnog meča sa vašom reklamiranom pozicijom."
- Neki stručnjaci za traženje posla sugerišu da kandidati navode da će pozvati poslodavca da prati. Ovo je noćna mora za kompaniju od malih do srednjih preduzeća u kojoj se 100 ili više resursa često primaju za jednu oglašenu poziciju.
Možda veće kompanije regrutuju zaposlene koji mogu da telefoniraju, ali manje kompanije svakako ne. U stvari, stručnjaci za ljudske resurse imaju ime za tražioce posla koji pozivaju više puta - nazivaju ih stalkerima.
Kao poslodavac po izboru , možete sačuvati vreme kandidata i brinuti se. Pošaljite razglednicu ili pismo koje potvrđuje prijem njihove prijave. Napomena može jednostavno navesti da je primljena njihova aplikacija, a ako su oni među osobama čije kvalifikacije najviše odgovara vašim potrebama, pozivate ih da zakazuju intervju.
- Kada pregledate rezime, pogledajte povratno pismo sa nastavkom za objašnjenja bilo kojih predmeta koji su neobični u nastavku. Ovo može uključiti objašnjenje za jaz u istoriji zaposlenosti kandidata.
Vaš kandidat bi mogao objasniti zašto su dva puta zamijenili poslodavce za dvije godine, kao još jedan primjer. U pismu bi se moglo navesti da je očekivani datum diplomiranja u junu.
Ako se nejednakosti u istoriji zapošljavanja kandidata ne objašnjavaju vašim zadovoljstvom, bilo u nastavku ili u dopisu sa naslovom, verovatno ste pametni da prođete na intervju sa kandidatom.
Kandidati koji ne provode vrijeme za izradu efektivnog dopisnog dopisa zaslužuju manje pažnje od kandidata koji razumiju važnost nastavnog slova i napišu jedan. Ovi saveti sumiraju ključno znanje koje možete dobiti od delotvornog dopunskog pisma.
Više Izbor i zapošljavanje resursa
- Otišao za 30 sekundi: Kako pregledati rezime
- 10 Smrtonosne greške Tražiti posao: i zašto oni trebaju biti poslodavci
- Interna aplikacija za posao za karijeru
- Obrasci koji se koriste za zapošljavanje zaposlenih