Odredite platni opseg
Zatim odredite raspon plaća koristeći studiju plaćanja tržišta i dodatne materijale za istraživanje plata koje imate na raspolaganju. Bolji kandidati će se raspitati o platnom rasponu pre nego što investiraju mnogo vremena u vašu kompaniju. Budite spremni uz odgovarajući odgovor kako ne biste izgubili najbolje kandidate.
Ovo pitanje je dugoročna kontroverza za ljude koji rade u ljudskim resursima, ali to je pitanje poštovanja prema kandidatima. Vaši najbolji potencijalni kandidati neće izgubiti puno vremena za prijavljivanje na pozicije bez poznavanja raspona plate.
Izraditi listu ključnih kvalifikacija ili profil kandidata
Ovaj proces počinje. Sledeći ključ je za HR osoblje i menadžer za zapošljavanje da umanji sve ove informacije. Kreirajte listu koja navodi najvažnije kriterijume za izbor kandidata. Ovo se često naziva profilom kandidata. Želite da navedete:
- ključne karakteristike ili osobine,
- najvažnije veštine,
- najrelevantnije iskustvo
- željeni obrazovni nivo, i
- drugi najvažniji faktori koji ćete razmotriti prilikom izbora kandidata.
Sada ste preusmerili informacije o poslu na listu koju možete koristiti za pisanje oglasa, objavljivanje poslova na mreži ili isticanje na vašoj web lokaciji za zapošljavanje .
Ova lista je suština kandidata za koji želite da popunite otvoreni posao.
Ovaj profil kandidata predstavlja listu ključnih iskustava, vještina, osobina i obrazovanja i od suštinskog je značaja za pregled izvještaja. Uređuje disciplinu u procesu ponovnog razmatranja i daje vam dragocene kriterijume za korištenje u nastavku pregleda, a kasnije iu poređenju sa kandidatima. Lista takođe služi kao osnova za pitanja koja se odnose na intervjue za posao koji ćete koristiti prilikom pregleda i intervjua sa kandidatima za svoj posao.
Primjer posla sa poslom
Evo primera stvarnog objavljivanja oglasa koji je kreiran sa liste ključnih kvalifikacija. Primijetite da su kvalifikacije kandidata pažljivo definisane.
Marketing specijalista
Kompanija X, nagrađivani globalni lider u xxx, xxx i xxx od xxx traži motivisan, proaktivan marketinški specijalista za razvoj marketinških materijala i sadržaja web stranica, dizajniranih oglasa i generalno, podržava rad marketing funkcije. Uspješni kandidat ima diplomu iz marketinga i 1-3 godine iskustva u oglašavanju, razvoju web stranica i konkurentskom istraživanju na Internetu.
Uspješni kandidat je nezavisni self-starter, kreativan, usmjeren na usluge klijenata, dobro piše, mora biti upoznat sa softverom za web dizajn kao što su Adobe Photoshop ili Illustrator.
Kompanija X nudi konkurentsku platu i velikodušni paket usluga. Molim vas da pošaljete nastavak sa zahtevima o zaradama na HR Recruiter.
Ovo objavljivanje omogućava vam da ekran nastavite i procenjujete potencijalne kandidate. Objavljivanje oglasa osigurava da se ne rešite za osobu koja je manje kvalifikovana od osobe koju ste tražili. Ili, ponekad možete odlučiti da ste podcijenili tržište u pogledu kvalifikacija koje tražite za platu koju želite platiti.
U nedavnoj potrazi za supervizorom za planiranje i raspoređivanje, na primer, proizvodna kompanija je otkrila da 60.000 dolara žele platiti odabranom zaposlenom, neće privući kvalifikovano osoblje za koji su se nadale da će pronaći posao. Njihovi najbolji kandidati već zarađuju 75.000 dolara, kako je navedeno u njihovim naslovima i njihovim nastavama.
Sve ove informacije pomažu vam da brže skenirate rezimee. Informacije i priprema pomažu vam da umanjite mnoge rezimee na izabrane nekoliko resursa sa većom preciznošću. Ova priprema dovodi do ponovnog pregleda bezbolno.
Priprema za pregled nastavka
Priprema za preispitivanje snimanja vam omogućava da se brzo oporavite na ozbiljan posao podnosioca prijave. Odložite bloka vremena kad god je to moguće. Dio skrininga u nastavku upoređuje kvalifikacije i akreditive jednog kandidata sa onima navedenim u ostalim nastavama koje ste primili. Pored toga, uz korištenje elektronskih aplikacija i vrbovanje sajtova koji prihvataju aplikacije, nastavak skrininga preuzima nove dimenzije.
Neki od tradicionalnih uređaja koji se koriste za snimanje resursa više ne nosi težinu koju su jednom radili. Ovi sadržaji uključuju kvalitet papira, dizajn aktuelnog dokumenta i kovertu u kojoj su dokumenti stigli. Još uvijek održivi za oporavak pošte, oni su beskorisni za elektronske aplikacije, naročito aplikacije sa ploča za rad koji mogu izgubiti formatiranje.
U tipičnoj aplikaciji za posao na webu popunjavate obrazac za prijavu, a onda kompanija isporučuje dugme koje vam omogućava da priložite svoje nastavno i dopunsko pismo. Poslodavci mogu pročitati ove aplikacije online i proslediti link članovima komisije za pregled. Neki poslodavci i sita još uvek štampaju aplikaciju; drugi pročitaju rezimee na mreži.
Ostale metode skeniranja u nastavku nikada ne izlaze iz stila, uključujući i traženje odgovarajućeg pravopisa i gramatike. Vaša brza, prva skica rezimea bi trebala dati ukupan utisak o pažnji vašeg kandidata i pažnji na detalje.
Potencijalni zaposlenici, koji prave nebrigljive greške u materijalima za primjenu kao što su rezime, ne garantuju pažnju koju pažljiviji kandidat zaslužuje. Pod pretpostavkom da nastavak kandidata prolazi kroz inicijalnu inspekciju, ovo je preporučeni postupak za pregled izvještaja.
Koraci u ponovnom pregledu
- Pročitajte prilagođeno dopunsko pismo . Pogledajte naročito za besprekornu prezentaciju, ispravno pravopisanje i gramatiku i pažnju podnosioca predstavke na detalje. Šta ne postoji propratno pismo? Ovo je negativan elektronski spamming. Primanje bezbrojnih, obično nekvalifikovanih, podnosilac zahtjeva se nastavlja, dolazi nakon svakog objavljivanja posla. Savet? Obično, nekvalifikovani aplikanti ne napišu propratno pismo.
Vrijedno je napomenuti i činjenica da se savjeti za podnosioce zahtjeva za posao promijenili u posljednjih nekoliko godina. Postoji neslaganje oko toga da li je propratno pismo i dalje neophodna komponenta aplikacije. Podržavatelji tvrde da je predivna prilika za podnosioca predstavke da pokaže da su njihovi akreditivi savršeni za vaše zahtjeve za radnim mjestom. Zatim, odaberite ili ne odaberite da biste nastavili sa pregledom u ovom trenutku. - Skeniraj nastavak kako biste dobili ukupan utisak kandidata. Želite da vidite na prvi pogled da podnosilac prijave ispunjava vaša ključna očekivanja. iskustvo i kvalifikacije osobe koju biste zaposlili. Pogledajte posebno za besprekornu prezentaciju, ispravno pravopisanje i gramatiku, i njihovu pažnju na detalje. Oporavak papira mora da prođe test "osećaj".
- U prvom skimu potražite kvalifikacije koje se lako mogu pronaći. (Na primjer, ako tražite višu školsku spremu, da li aplikant ima jednu?) Ako nije, odbacite nastavu ili ga stavite u "možda" u susjedne kvalifikacije ili elektronsku fasciklu.
- Pročitajte opis onoga što kandidat kaže da traže u sledećem poslu. Da li je izjava prilagođena vašem poslu ili opisuje bilo koji posao na svetu? Na primjer, generalno odbacuju rezimee koji daju izjave kao što su: "Ja tražim izazovnu priliku da iskoristim svoje veštine sa progresivnim poslodavcem koji će pružiti mogućnosti za rast". Iskreno, moraš da radiš bolje nego da ponudi ovu vrstu opštosti da prođete ekran za nastavak.
- Potražite sažetak izjave o kvalifikacijama i iskustvu. Ako je kandidat odvojio vrijeme i prilagodio svoj rezime za svoj posao, to vam omogućava da brzo pronađete karakteristike koje tražite od profila vašeg uloga. Ovi rezimei brzo su pogodili gomilu "daljeg pregleda".
- Podnosioci zahteva takođe treba da prepoznaju da sve veće i veće organizacije skeniraju resurse u baze podataka. Kada posao postane dostupan, pregledi se skeniraju za odgovarajuće ključne reči. Očistite ključne riječi lako.
- Pregledajte najnovije poslodavce i navedeno iskustvo, dostignuća i doprinos podnosioca zahteva. U ovom trenutku, morate pronaći značajan prelazak između rezimea podnosioca zahteva i vaših zahteva. Postavite nastavak u vašu fasciklu "da biste pregledali dalje" osim ako ste naišli na probleme.
- Crvene zastavice u ovom trenutku u pregledu vašeg pregleda, koje nisu objašnjene u nastavku ili u pismenom pismu, uključuju: praznine u zapošljavanju , dokaze o smanjenju odgovornosti, dokaze o karijeri koja je dostigla visinu ili čak u pogrešnom pravcu, kratka zaposlenost na više radnih mesta i više promena u karijeri.
- Pregledajte izabrane rezimee prema kriterijumima i jedni drugih.
- Telefonski ekran naizgled kvalifikovani kandidati. Rasporedite intervjue sa kandidatima koji prenose vaš početni ekran.
Što više pregleda, nastaviće se bolje pregledanje vašeg pregleda. Sa praksom, možete početi da se pozivate na pregled vaše rezimea u roku od dvadeset sekundi, ili čak, i za deset sekundi, dok pregled vašeg nastavka nastavlja da daje odlične kandidate.