Značaj zaposlenosti ili jaz u istoriji zapošljavanja je važan jer podiže crvene zastave u očima potencijalnog poslodavca kada se nezaposlena osoba trudi da se vrati na posao.
Poslodavci su opravdano nervozni zbog angažovanja kandidata za posao bez istorije zapošljavanja. Zbog nedostatka zaposlenosti bilo iz pozitivnih ili negativnih razloga, potrebno mu je objašnjenje za potencijalnog poslodavca.
Kao poslodavac, svaki praznina u zapošljavanju koja se pojavljuje u nastavi ili aplikaciji za posao zahteva objašnjenje. Pametni kandidati objašnjavaju razliku u zapošljavanju napred u svom pismu sa nastavkom. Kandidati koji pokušavaju da prikrijeju prazninu u zapošljavanju ili prevare potencijalnog poslodavca, koriste trikove da bi se njihovi materijali za prijavu pojavili bez praznine u zapošljavanju.
Podnosioci zahteva koriste godine radnog staža, umjesto godina i mjeseci, kao primer, kako bi prikrili kratke nedostatke u zapošljavanju. Oni takođe koriste funkcionalne rezimee , koji naglašavaju veštine i dostignuća, a ne hronologiju za prikrivanje praznina u zapošljavanju. U zavisnosti od razloga zbog nedostatka zaposlenosti, kandidati čine priče - neke istinite, neke ne - da objasne svoj jaz u zaposlenju.
Pametni ljudi koriste vreme provedeno nezaposlenim pripremama za povratak na tržište rada.
Kako prevazići vašu zaposlenost
Zabrinut zbog povratka u radnu snagu nakon praznine u vašem zaposlenju? Trebalo bi da budete kada razmislite o lošim iskustvima koje neki poslodavci imaju kada iskoriste šansu za ljude koji imaju prazninu u istoriji zapošljavanja.
Osim toga, izgleda da je tržište rada kvalifikovano za najviše pozicije. Kako će vaša nastavka, sa jednim, petim ili desetogodišnjim jazom zapošljavanja, biti ujednačena od onih ljudi koji su uspeli da postignu uspeh u karijeri i dostignuća istih deset godina?
Domaće majke i tate koji podižu svoju djecu, a ne njihovu stručnost i vidljivost na radnom mjestu, najveća su grupa koja se bavi ovim prazninama u nastavku. Čak i nekoliko godina van radne snage može uništiti svoju karijeru ako niste pažljivi.
U najgorim scenarijima, u vašoj oblasti možete postati nezaposleni. Čak iu najboljim scenarijima, nesumnjivo ćete smanjiti plate i naći ćete izvještavanje nekome ko vam je ranije bio prijavljen.
To ne znači da je povratak na posao beznadežan. Ima puno ljudi koji su se vratili na izvršni posao, razvili svoj posao iz snova ili stvorili promjenu karijere nakon odabrane nezaposlenosti. Samo da je za tebe teže sa jazom za zapošljavanje.
Ovi saveti će vam pomoći da ostanete spremni za zaposlenje dok podignete djecu ili uzmite nekoliko godina za ne-radnu aktivnost. Mnogo je bolje provesti to vrijeme da se pripremi za zapošljavanje nego da se godinama stigne na posao na tržištu rada.
Biće vam bolje pripremljen ako budete slušali ove savete.
Saveti za zadržavanje zaposlenog u toku zaposlenja
- Rad sa trenutnim poslodavcem: trenutni poslodavac, pod pretpostavkom da i dalje radite, može vas ceniti i vaše iskustvo. Razgovarajte sa poslodavcem kako biste identifikovali potencijalni honorarni ili konsultantski rad ili periodične zadatke koje možete učiniti tokom godina koje planirate raditi manje od punog radnog vremena. Ako radite na marketingu, na primer, možda možete samostalno raditi na marketingu društvenih medija, brošura, web stranice ili saopštenja za medije.
Ako radite u ljudskim resursima, možete ugovoriti da ažurirate priručnik za zaposlene godišnje ili da redovno učite klasu. To je najlakši način da ostanete utemeljeni na radnom mestu tokom produženog odsustva. Napravite svoj najbolji korak pre nego što napustite svoj posao. Međutim, ne oklevajte da pozovete, čak i ako ste odslužili rad na određeno vrijeme.
- Izgradite i održavajte mrežu pre nego što vam zatreba: Naći ćete da je lakše održavati trenutne profesionalne kontakte nego da izgradite novu grupu nekoliko godina niz put. Stručni kontakti postaju raspoređeni na nove pozicije; mentori se penzionišu; vredni kolege pređu na nova radna mjesta.
Na vama je da zadržite odnose, ponekad godinama, sa ljudima koji će se sećati svojih talenata kada odlučite da se vratite na redovno zaposlenje. Takođe je neophodno da se povezujete sa prijateljima i saradnicima u vašem vanškolskom životu kao obrazovanog profesionalca koji je odabrao da odvoji od svoje karijere da bi podigao porodicu. Razgovarajte o više nego o djeci; Budite sigurni da vaši prijatelji znaju šta radite i profesionalno. - Ostanite aktivni u profesionalnim udruženjima: Većina karijernih polja imaju profesionalna udruženja koja sponzorišu sastanke, konferencije, komisije, treninge i više članova. Ostanite aktivni u vašoj lokalnoj asocijaciji prisustvom sastancima, pisanju za bilten, djelovanjem kao ambasador dobre volje i prisustvom na nacionalnim konferencijama. Volontirajte za aktivnosti koje najbolje odgovaraju vašoj karijeri i interesima. Izaberite aktivnosti u kojima ćete interaktivno sarađivati sa mnogim članovima da biste istovremeno proširili svoju mrežu.
- Volonter u zajednici, školi i građanskim organizacijama: Osporavanje volonterskog rada može pomoći da popunite praznine u vašoj nastavi da li se vraćate u prvobitnu karijeru ili u budućnosti kreirate promjenu karijere . Da li investirati vreme razmišljanja u određivanju koje vrste volonterskog rada će biti najtrategičnije za vaše dugoročne ciljeve?
Serviranje kao predsjednik školskog odbora vjerovatno je vrijedno više kad se vratite na posao nego šivanje kostima za školsku igru. Obojite ako imate vremena i energije - ispunjavaju različite aspekte vašeg duha. Razmislite o tome kako će se volonterski rad pojaviti na rezimeu i naglasiti doprinos volontersizmu koji se odnosi na vaše buduće zaposlenje. - Držite datoteku za nastavak ažuriranja: pratite nove veštine i aktivnosti koje ste razvili i iskusili tokom vašeg vremena daleko od radne snage. Držite datoteku sa nastavkom popunjenu beleškama o volonterskom radu i drugim doprinosima. Kada želite da se vratite na posao, bićete srećni što ste vodili dobru evidenciju o vremenu nezaposlenosti.
- Stvorite mali biznis i radite čak i nekoliko sati nedelje: razmišljajte kreativno. Mama koju znam znam je upravo ostavila radnu snagu da provede vreme sa jedanaestogodišnjom kćerkom. Pokreće internet kućni pečeni pseća poslastičarka. Aktivna godinama u udruženjima Greyhound, ona je identifikovala svoju početnu bazu klijenata i planira da se proširi.
Napišite za novine, časopise i preduzeća; razviti marketinške materijale za organizacije; prodaju svoju stručnu ekspertizu kao konsultant; napraviti sveće ili druge zanate; dizajnirati i održavati bašte; da upravljaju dnevnim centrom ili školom u kući; dizajnirati i graditi web stranice; boje, tapete i dekoracije kuća i preduzeća; poslužiti posebnim događajima; i pružaju usluge virtuelnih kancelarijskih asistenata preko Interneta. - Zadržite trenutne vještine: Možete li zamisliti kako računarski programer pronalazi novu poziciju nakon pet godina van radne snage? I ne mogu. Ne, osim ako ona ne može pokazati trenutne vještine.
Polja kao što su bankarstvo, zakon o zapošljavanju, hartija od vrijednosti i finansijsko planiranje brzo se mijenjaju. Pohađati školu, polagati seminare, učestvovati u online učenju i čitati kako biste ostali u svojoj oblasti. Vaš lokalni koledž može imati časove koje možete provjeriti ako ne možete platiti školarinu.
Ne, klasa brzog osvežavanja neće vam pomoći u većini polja kada odlučite da se vratite na posao ili promenite karijeru. Čuvanje vaše oblasti svake godine je najbolji način da ostanete zaposleni na nečemu što želite. - Koristite Time at Home da biste promenili karijere: Možda je vreme da pokušate nešto novo. Vreme daleko od posla je savršeno za nastavak karijere i učenje više o sebi i vašim interesima. Možda ćete želeti da stvorite željeni život uz krizu u srednjoj karijeri.
Ako odlučite da promenite karijeru, možete uložiti vreme da zaradite potrebnu diplomu. Ili, možete svoje volontere ili domaće poslovno vreme provesti na veštinama potrebnim za novu karijeru. - Razmislite o radu sa nepunim radnim vremenom: radite s punim radnim vremenom u svojoj oblasti, u polju za promenu karijere ili samo radi održavanja radnog zapisa. Novac takođe može pomoći porodici ili da finansira vaše buduće ciljeve.
- Razmislite o deljenju posla: Mnogi ljudi su odlučili da napuste radnu snagu u vremenskom periodu. Poslodavci će možda morati da razmotre kreativne načine da zadrže cenjene ljude koji rade ili popunjavaju teške položaje. Deljenje poslova , bilo pola dana ili podelu sedmice, može raditi i za zaposlene i za poslodavca ukoliko su linije komunikacije otvorene.
I, zajednički rad može najbolje raditi za sve zainteresovane kada dva talentovana ljudi investiraju svoju energiju na isti posao.
Uz konzistentno ulaganje u sebe i zadržavanje vašeg posla i karijere, možete prevazići jaz u zaposlenosti. Odaberite da budete spremni za dan kada menadžer za zapošljavanje pita: "Šta ste radili proteklih deset godina." Možete odgovoriti: "Puno, želeo bih da vam kažem za to vreme."
Kao poslodavac, potražite kandidate sa integritetom. Oni objašnjavaju svoj jaz u zaposlenosti u svom dopisnom pismu. Oni su istiniti kada računaju na vreme provedeno nezaposlenim tokom razgovora o radu.
Uz prevaru malverzacija aplikativnih materijala, morate znati ko zapošljate .
Takođe poznati kao: jaz u zaposlenju, nastaviti jaz