Dva najbolja načina zapošljavanja na Internetu
Čuli ste da će reciklaža weba donijeti stotine nepredviđenih snimaka iz celog sveta? Većina lokacija za posao vam omogućava da odbacite nastavke sa neželjenim ključnim riječima i lokacijama.
Da li mislite da je izvršno regrutovanje najbolje učiniti u off-line svetu? Razmisli ponovo. Izvršna regrutacija se dešava na mreži.
Evo savjeta koji će vam pomoći da povećate potencijal Interneta za regrutovanje. Koristite moć Interneta da biste zaposlili online. Evo dvije najbolje upotrebe Interneta za regrutovanje.
Koristite svoj sajt za regrutovanje
Većina organizacionih sajtova ne pomaže da zaposli kandidate na mreži. Ako na vebsajtu uopšte postoje popisi, oni su sahranjeni nekoliko klikova i samo opisuju položaj. Da li vam web stranica vam pomaže da regrutujete?
Da li vam se u odeljku "Pridružite našem timu" na veb sajtu kompanije upućujete i čak "prodate" potencijalne zaposlene o viziji , poslu , vrijednostima i kulturi vaše kompanije? Da li predstavljate poruku o tome kako su ljudi vrednovani? Da li izražavate svoju posvećenost kvalitetu i svojim kupcima? Vaša web stranica za zapošljavanje bi trebalo da pokaže jedinstvenost vaše kompanije i kulture.
Ako vaša veb lokacija ne dovede kandidate do vaših vrata, propustite jedan od najvažnijih alata za regrutovanje koje morate privući potencijalnim zaposlenima visokog potencijala.
Umesto tipičnih, suvišno napisanih popisa radnih mjesta o dostupnim pozicijama, vaša web stranica mora sjajan s vašom osobnošću: uključite ovu viziju, ove informacije koje vašu kompaniju odvoje od drugih u vašoj industriji. Tvoji oglasi o poslu moraju sjajno ličiti, pa potencijalni kandidat misli: "Ova organizacija je za mene!"
Kada budete imali pažnju vašeg kandidata, takođe treba da obezbedite način da kandidati lako podnesu izveštaje na razmatranje za buduće pozicije. Jedna klijentska veb stranica ima link "Razgovaraj sa predsednikom" i, veruj mi, ljudi.
Kompanija dobija stalan tok rezimea i kontakata kroz ovaj poziv i čak je angažovao direktora proizvodnje koji je ovde napravio svoj prvi kontakt. Još jedna veb lokacija objavljuje opšte opise pozicija za pozicije koje često trebaju aplikanti. Ljudi reaguju. Veb sajtovi za regrutovanje.
Pogledajte veb lokaciju za zapošljavanje koja dobro radi za kompaniju u privlačenju talenata: TechSmithCorporation Careers.
Druga najvažnija upotreba Interneta za regrutovanje
Svjesni ste moći umrežavanja u ostvarivanju posla, traženju posla i drugim profesionalnim ciljevima. Umrežavanje ostaje najvažnije sredstvo za zapošljavanje u online svijetu.
U potrazi za finansijskim klijentima, tri finalista za poziciju su regrutovana kroz staromodno umrežavanje. Preduzeće je upravo koristilo obrtni prelazak na web.
Sakupili smo adrese e-pošte 100+ poslovnih saradnika i napisali opis posla koji definiše kandidata koji smo tražili.
Zatim smo poslali e-poštu svim saradnicima, tražeći od njih da nam predaju kandidate za otvorenu poziciju.
Njihovi referali su bili među našim najboljim zaposlenima. Većina trenutno radi na CFO-ima sa svim potrebnim akreditivima.
Možete koristiti mrežno povezivanje na mreži kako biste pomogli regrutovanju kandidata na dodatne načine. Objavite otvorene pozicije na Forumima i na poslovnim mrežnim sajtovima kao što je LinkedIn.com . Možete da koristite prisustvo vaše društvene mreže na mreži za angažovanje.
I, možete tražiti od zaposlenih da vam pomognu da regrutujete svoje učešće u društvenim medijima.
Više od ovih društvenih medija i profesionalnih mrežnih lokacija pojavljuju se svake godine. Facebook.com je proširila svoju publiku i zaslužila je mjesto u profesionalnoj mrežnoj playbook-u, jer je više profesionalaca popunilo svoje profile. A, sada, takođe možete regrutovati na Twitter-u i čak, Pinterest.
Zapošljavanje na mreži je održiva alternativa na današnjem konkurentnom tržištu rada. Zašto ne bi koristili takav izvrsni izvor koji će vam pomoći da razvijete najbolji kandidatni bazen za otvaranje radnih mjesta? Koristite svoju web stranicu da zapošljate i online društvene mreže koje se mrežate i da pronađete odlične zaposlene.
Ljudi koje pronalazite putem recruitinga su tehnički saveti, ažurni i spremni da probaju nove opcije. Oni su brojni, lokalni su i vešti - samo čekaju da ih pronađete na mreži.
Dodatne informacije
Još pet načina za angažovanje na mreži ?
Sada ćete želeti da se prijavite za svoj besplatni bilten, jer želite da pročitate sve nove članke čim budu dostupni. Pridruži se Susanovoj biltenskoj zajednici. Pridružite se HR na Facebook i Google+.