Morate znati o ovoj karijeri
Godine 1927. EK Strong je objavio alat za samoocjenjivanje koji bi mnogo godina kasnije postao snažan inventar zanimanja. On je to nazvao snažnim profesionalnim interesom, a to je bio prvi alat koji je mogao meriti interese ljudi.
Zašto bi želeli da znamo šta su interesi ljudi? Da bi odgovorili na to, moramo se osvrnuti na to šta su Strong i drugi psiholozi naučili o ljudima nekoliko godina ranije.
Nakon što su pokušali da shvate zašto su neki ljudi bili zadovoljni svojom karijerom, a neki nisu, otkrili su da ljudi koji su zaposleni u istoj profesiji imaju zajedničke interese. Kakav sjajan način, pomisli su, kako bi pomogli ljudima da izaberu odgovarajuću karijeru . Da postoji samo način da se procene interesi ljudi. Oni su se odlučili da to učine i tako je došlo do popisa interesovanja EK Stronga.
Bilo je mnogo revizija i promena imena tokom godina. Kada je David S. Campbell, naslednik EK Stronga, revidirao popis 1974, preimenovan je u Strong-Campbell Inventar zanimanja . 1997. objavljen je Stalni inventarni inventar i to ime je ostalo sa najnovijom verzijom koja je objavila CPP, Inc. u 2012. godini.
Uzimanje snažnog inventara zanimanja
Snažni interesni inventar je instrument za samoocjenjivanje koje stručnjaci za razvoj karijere, na primjer, savjetnici za karijeru , koriste za pomoć srednjoškolcima i studentima, kao i odraslima, otkrivaju njihove interese.
Tada mogu koristiti ove informacije kako bi pomogli u odabiru karijere ili glavnog koledža .
Inventar snažnih interesa sadrži 291 stavke koje korisnicima pitaju o svojim preferencama u pogledu zanimanja, predmetnih područja, aktivnosti, slobodnih aktivnosti, ljudi i karakteristika. Za završetak je potrebno između 35 i 40 minuta.
Ovaj instrument treba koristiti sa drugim alatkama za samoocjenjivanje, uključujući procjene vrijednosti i ličnosti i procjenu vještina, kao i neformalna sredstva za otkrivanje odgovarajućih zanimanja.
Dobivanje rezultata
Vaši rezultati će se pojaviti u obliku izveštaja. Osoba koja administrira test bi trebalo da pređe sa tobom da bi se osiguralo da ga razumijete. On ili ona bi trebalo da vas obaveste da iako izveštaj sadrži listu zanimanja koja bi mogla biti pogodna za vas na osnovu vaših odgovora, to ne znači nužno. Trebali biste uvek temeljno istražiti bilo koju zanimanje koje razmišljate.
Vaš izvještaj će biti predstavljen u šest odjeljenja na sljedeći način:
- Opšte zanimljive teme (GOT) : Opšte zanimljive teme su šest širokih oblasti koje predstavljaju tipove ličnosti koje je definisao John Holland, psiholog. Holandija je verovala da svi ljudi pada u jedan ili više od šest tipova zasnovanih na njihovim interesima i pristupima životnim situacijama: realističkim, istraživačkim, umjetničkim, društvenim, preduzetničkim i konvencionalnim. Verovao je da radno okruženje takođe može biti podeljeno u ove šest tipova. Vaši rezultati se upoređuju sa prosečnim ocjenama vašeg pola da biste utvrdili svoje nivoe interesa za svaki od šest tipova, koje se nazivaju temama u izvještaju. Zatim vam je predstavljen Vaš Holland kod , koji označava vaše najviše teme. U izveštaju će se naći i informacije o interesima, radnim aktivnostima, potencijalnim veštinama i vrednostima vezanim za svaku temu.
- Osnovne interesne skale (BIS) : Ovaj odeljak izveštaja govori o vašim najvažnijim interesima, zasnovanim na radu i slobodnim aktivnostima, projektima i radu na kursu koji ste pronašli najviše motivisanja i nagrađivanja. Ovi interesi su kategorizirani u okviru Opštih tema zanimanja kao što je opisano u prethodnom odeljku.
- Radne vage (OS): Da biste dobili rezultate za ovaj odeljak, vaši interesi se upoređuju sa interesima ljudi istog pola koji rade u 122 zanimanja. Zatim se generiše spisak zanimanja. Sadrži ona zanimanja u kojima ljudi čiji interesi najviše odgovaraju vašem radu.
- Vage za lične stilove (PSS): Ovaj odeljak govori o vašim preferencama u vezi sa stilom rada, okruženjem za učenje, stilom liderstva, rizikom i timskom orijentacijom. Korisno je imati ove informacije dok započnete istraživanje zanimanja koje biste možda želeli da nastavite.
- Profil: Ovaj odeljak jednostavno pruža grafičku sliku vaših rezultata. Ovo možete konsultovati dok se krećete napred kroz proces planiranja karijere .
- Rezime reagovanja: Sumira vaše odgovore po kategorijama.
Izvori:
Donnay, David AC "EK Strong's Legacy and Beyond: 70 godina snažnog inventara zanimanja." Razvoj karijere kvartalno . Septembar 1997.
Kelly, Kevin R. "Pregled snažnog inventara zanimanja [novo revidirano]". Godišnjak sa mentalnim merama sa testovima u štampi . 2010.
"Izvršni izvještaj o snažnom interesovanju." CPP.com.
Zunker, Vernon G. i Norris, Debra S. Koristeći rezultate procene za razvoj karijere . Pacific Grove, Kalifornija: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.