Mnogi ljudi nikada ne bi smatrali dobrovoljnim degradacijom. Njihov ponos postaje način za samu bolju situaciju. Dobrovoljna degradacija može biti samo stvar da se karijera poveća na bolji put.
01 Šta je dobrovoljna demokracija?
Ponekad organizacije pristupaju zaposlenicima da uzimaju dobrovoljne demote. Primarni razlozi za to su organizacije koje se bore u novom položaju, ali su napredovali na prethodnim pozicijama. Zaposleni se pokazao kao visoki performans, ali nova uloga nije pogodna za talente zaposlenih. Organizaciji se bolje služi time što se zaposlenik vrati u prethodnu ulogu.
U drugim slučajevima, zaposleni traže dobrovoljne demote. Postoji mnogo ličnih i profesionalnih razloga da bi neko mogao razmotriti dobrovoljno poniženje.
02 Znaci trebate razmotriti dobrovoljnu demokraciju
Kada zaposleni obavljaju dobrovoljne demotije, obično su doživeo jedan od uobičajenih znakova koji bi to trebali učiniti. Kao kada organizacije otpočnu predmet dobrovoljnih demotija, zaposleni mogu takođe doživjeti značajan pad njihovog učinka. To obično znači da veštine i sposobnosti zaposlenih nisu usklađene sa novom pozicijom.
Još jedan uobičajeni razlog zbog kojeg bi neko mogao da razmotri dobrovoljno poništenje predstavlja neodrživ balans između radnog i životnog veka. Veće pozicije imaju tendenciju da ispune više vremena van normalne radne sate. Ljudi mogu misliti da mogu da se suoče sa vremenskim pritiscima, ali ponekad jednostavno ne mogu zbog ličnih obaveza koje su često važnije od posla.
U ekstremnim slučajevima, takvi pritisci mogu imati negativne zdravstvene efekte. Ljudi čije zdravlje pati zbog stresa posla, trebalo bi ublažiti te stresore koliko god je to moguće. To često znači da smanjimo.
Ljudi takođe mogu shvatiti da su se zabavljali na nižem nivou posla. Povecana plata novog posla mozda nije vredna odustajanja od prijatnije situacije.
03 Opcije za razmatranje pre nego što zatraže dobrovoljnu demokraciju
Iako možete doživeti znake da biste trebali razmotriti dobrovoljno poništenje, možda ćete imati i druge opcije . Jedna od opcija je ponovno pregovaranje o vašim zadacima. Možda ste u timu gde možete trgovati oko odgovornosti kako biste maksimizirali snage svake osobe.
Druga opcija je nastaviti bočni prenos. Možete izaći iz svog trenutnog posla, sticati različito iskustvo i zadržati svoju istu platu.
Možete se prijaviti i za druge poslove. Možda ćete se izvući sa posla i postići povećanje plata za pokretanje.
04 Kako tražiti dobrovoljnu demokraciju
Tražeći dobrovoljno poništenje , ništa se ne treba uzimati lagano. Dva najveća ključa za uspešan rad su biti iskreni i slušati. Trebali biste ući u razgovor spremni da iznesete kako se osjećate o vašem trenutnom poslu i šta želite da se desi, ali također morate biti spremni da slušate šta vaš menadžer mora da kaže.
Vaš menadžer može znati o predstojećim prilikama unutar organizacije koje bi vas mogle izvući iz trenutnog posla i u onaj koji vam se dopada bolje. Vaš menadžer može takođe imati povratne informacije o tome kako možete bolje da upravljate svojim trenutnim odgovornostima. I to može učiniti razliku između boravka u vašoj trenutnoj ulozi i demotovanja na drugačiji.