Bez obzira na to koji su pravi razlozi za određenu degradaciju, mnogi od saradnika sa smanjenim zaposlenjem vide degradaciju kao inherentno negativnu, tako da je sramota zaposlenog donekle opravdana. Ne uspeva na višoj poziciji donosi osećaj neuspjeha.
S vremenom, zaposlenik može videti degradaciju kao najbolji karijerni potez koji je ikada napravio, ali u ovom trenutku to je izazov. Uspostavljanje glatke tranzicije demokracije ključno je za dugoročni uspeh.
Procijeniti šta je uzrokovalo demokraciju
Demotije su izazvane mnogim stvarima. Neki od tih uzroka odnose se na rad zaposlenih. Drugi su potpuno van radne kontrole. Neke demotije su izazvane nekoliko doprinosivih faktora.
Zaposleni su često demotirani zbog lošeg učinka. Ovo se dešava kada se zaposleni promoviše unutar organizacije. Zaposleni ne bi zaslužio promociju ako taj radnik nije imao izuzetne rezultate na prethodnoj poziciji. Kada preuzmete ulogu višeg nivoa, učinak zaposlenog se sklanja. Zaposleni se pretvara od produktivnog zaposlenog nižeg nivoa do neproduktivnog višeg nivoa. Demokratija to preusmjerava, ali demostacija je udarac zaposlenom.
Situacija pred promocijom nikada ne može biti potpuno replicirana.
Demotije se takođe mogu dogoditi zbog situacionih faktora. Smanjivanje budžeta i smanjenje ekvivalentnih pozicija u punoj radnoj snazi primoravaju organizacije da premeštaju svoje osoblje. Vladine organizacije imaju strogu politiku u sprovođenju ovih demotija usmjerenih na upravljanje.
Često su u igri zaposleni i dokumentovani rezultati rada.
Znajući šta se dogodilo je prvi korak u procesu učenja. Kada se loše stvari dese, najmanje što možete učiniti je da naučite od njih. Naučene lekcije mogu se primeniti kako bi se sprečile buduće greške.
Obradite svoje emocije
Kada ste stekli intelektualno shvatanje onoga što se dogodilo, sledeća stvar je da obradite svoje emocije. U zavisnosti od toga koliko ste emocionalno pogođeni, možda ćete morati da adresirate delom pre nego što pređete na intelektualno razumevanje.
Obrada vaših emocija vam omogućava da budete strateški kada komuniciraju svoju verziju događaja koji vode do vašeg degradacije.
Budi iskren i iskren prema demokraciji
Kad god se ljudi angažuju, otpuste, promovišu, demontiraju ili prenose, drugi u organizaciji špekulišu o tome šta je bilo u tim odlukama. Kao zaposleni u ulozi, vi ste jedini koji može postaviti rekord. Vaš menadžer je ograničen u onome što on može reći, a ljudi će biti skeptični jer je menadžer dužan da zaštiti povjerljivost. Poništeni radnik ima očiglednu pristrasnost, a inteligentni ljudi to prepoznaju, ali priča ove osobe je najbliža stvar istini koju drugi mogu razumno očekivati.
Čak i ako je degradacija bila strašno iskustvo, možete igrati pozitivne aspekte. Umjesto da kažete, na primjer, da je vaš menadžer imao nerealno očekivanje koje niko nije mogao živjeti, možete reći da ste se osjećali kao da ne možete ispuniti očekivanja pozicije. Ova izjava odbacuje krivicu od svog menadžera i pokazuje vam da prepoznate zašto se desilo poniženje.
Takt i iskrenost pokazuju zrelost. Pokažite organizaciji da možete biti razočarani i da se uzdržite od neposlušnosti i subverzije. Iskrenost vam pomaže da zadržite kredibilitet sa svojim kolegama. Budite pažljivi da ne preterujete sa poštenjem. Brutalna iskrenost je nebriga i pokazuje nedostatak diskrecije.
Zadržite pozitivan stav
Ne morate da volite degradaciju, ali morate da održite pozitivan stav.
Niko ne očekuje da se zaposlenom u policijskom poslu žale kroz dvorane dan nakon objavljivanja demokracije. S druge strane, niko ne želi Oscar Grouch ili Debbie Downer koji prolazi kroz kancelarijsku kulturu.
Pozitivan stav u lošoj situaciji pokazuje milost i zahvalnost. Kao sa iskrenošću, možete ići preko puta. Drugi osećaju nerealnu pozitivnost kao lažnu i izbalansiranu.
Odlazi od Gossip
Ljudi će razgovarati . Oni će špekulirati, a te špekulacije će postati glasine. Možda ne čujete glasine jer su o tebi. Taktna iskrenost i pozitivan stav prolaze kroz preterane glasine. Ako saznate nešto o glasini, obratite se glavom. Ne morate da se bavite pred svima. Ako se obratite jednoj osobi, ta priča će se širiti brzo kao glasina.
Završite tranziciju
Ljudi očekuju tranziciju kada neko bude degradiran. Ono što ne očekuju jeste da povređena osećanja i neugodnost traju zauvek. Uverite se da se tranzicija zapravo završava. Prestanite sa starom ulogom i prihvatite svoju novu.