Zahtevajte potpisivanje primenjivog nekonkretnog sporazuma
Poslodavci imaju koristi od nekonkurentnog sporazuma
Poslodavci imaju koristi od ugovora o nekonkurenciji jer zadržavaju bivšeg zaposlenog da razmijene iskustva u industriji, znanje, poslovne tajne, liste klijenata, strateške planove i druge informacije koje su povjerljive i vlasničke za poslodavca sa konkurentima.
Zaposleni imaju koristi od nekonkurentnog ugovora
Zaposleni imaju koristi od ugovora o nekonkurenciji jer dobijaju nešto od vrijednosti u zamjenu za potpisivanje nekonkurentnog ugovora. U većini slučajeva, vrednost predmeta je posao. Sadašnjim zaposlenicima se takođe može zatražiti da kasnije potpišu sporazum o nekonkurenciji. Promocija ili podizanje u zamenu za potpis takođe se kvalifikuje kao nešto vredno.
Šta drugo pokriva nekompetentni sporazum?
Nekonkurentno takodje može pokrivati i dodatne faktore kao što je ograničavanje sposobnosti bivšeg zaposlenog da zaposli osoblje poslodavca konkurentnom preduzeću. Nekonkurentno često zabranjuje bivšem zaposleniku da pozove klijente poslodavca i zabranjuje korišćenje prodajnih potencijala dobijenih tokom rada.
Nekonkurentno može takođe onemogućiti zaposlenje u određenom regionu zemlje. Nekonkvencija skoro uvek zabranjuje bivšem zaposlenom da radi na ili razvija slične proizvode ili započinje konkurentni posao.
Da li su nekonkretni sporazumi pravno primenjivi?
Pravni sistem favorizuje zaposlene u parničnom postupku bez konkurencije.
Sudovi tumače pravo zaposlenog na život zbog toga što je važnije od usvajanja uslova nekonkurencije.
U nekim državama kao što je Kalifornija, sudovi neće provoditi sporazum o nekonkurenciji. Druge države ograničavaju korišćenje nekonvencionalnog ugovora, pa provjerite zakone u vašoj državi ili državi prije nego što napravite ugovor o nekonkurenciji, ukoliko želite da bude izvršiv.
Uopšteno govoreći, sporazum o nekonkurenciji koji nije previše restriktivan u pogledu dužine pokrivenog vremena i količine obuhvaćene teritorije je više izvršna. Kao primer, ranije preporučeno šest meseci do dve godine retko se smatra previše restriktivnim.
Sporazum o nekonkurenciji koji pokriva integralne komponente stvarnog opisa poslova i odgovornosti je više primenjiv. Sporazum o nekonkurenciji koji je direktno vezan za posjedovanje povjerljivih i vlasničkih informacija, koji bi, ukoliko bi se otkrio, ozbiljno oštetio poslovne interese bivšeg poslodavca, također je primjenljiviji.
Konačno, ako je poslodavac obezbedio nešto vrijedno zaposlenome u zamjenu za potpisivanje nekonkurentne, kao što je posao, nekonkurentna će biti više izvršna.
Sporazum o nekonkurenciji treba da ponudi klauzulu koja dozvoljava poslodavcu da se odjavi ili da dozvoli bivšem zaposlenom da radi za određenu firmu, u određenom regionu, da kooperativno započne konkurentni posao i tako dalje.
Ovo će biti korisno ako odete da započnete preduzeće koje se može posmatrati kao konkurencija, ali se nalazi u deset država i ne predstavlja nikakve konkurentske probleme.