Potrebna vam je referentna politika u vašoj organizaciji da biste obavijestili svoje zaposlene
U odnosu na zapošljavanje zaposlenih, reference o poslu pružaju vam uvid i razmišljanja o tome koliko je pojedinac učinio na određenom poslu.
Takođe možete dobiti informacije o tome kako se vaš kandidat uklapa u kulturu kompanije i da li će poslodavac ponovo angažirati pojedinca, što je vrlo važno pitanje.
Uspostavite politiku o pružanju referenci u vašoj organizaciji
Vaša kompanija treba da utvrdi politiku o tome ko može da pruži formalno upućivanje i pod kojim okolnostima. Potrebna vam je druga politika koja identifikuje smjernice za menadžere i druge koji mogu primati zahteve od zaposlenih i bivših uposlenika da daju referencu. Kako želite da vaši zaposleni odgovore na ove zahtjeve?
Reference potvrdjuju potencijalni poslodavci, finansijske institucije, profesionalna udruženja, klijenti i klijenti, kao i svaka organizacija koja smatra važnim vaš lični integritet i etiku. Kada odredite listu referenci za potencijalnog poslodavca, poslodavac može kontaktirati ili ne.
Poslodavac umesto toga, ili pored toga, kontaktira svako ko se pojavljuje na vašoj aplikaciji za posao kao vaši nadzornik, vaš bivši menadžer ili vlasnik ranijeg posla.
Ili, poslodavac može pristupiti kontaktima i kolegama koje poznaje lično, ili osobama koje njihovi kontakti poznaju u vašoj industriji ili profesionalnom udruženju, da bi dobili referencije.
Opcije poslodavca u učenju o vašoj istoriji posla, doprinosu radu i vašoj sposobnosti da profesionalno interakciju sa kolegama radnika su neograničene.
Kada potpišete prijavu za zapošljavanje , potencijalnom poslodavcu dajete dozvolu da stupi u kontakt sa svima koji mogu uticati na profesionalno relevantno svjetlo na vašem prethodnom obavljanju posla.
Reference se daju usmeno ili pismeno. Reference su lične, profesionalne ili vezane za zapošljavanje. Generalno, tražite od ljudi da služe kao vaše reference kada verujete da će njihovi zajednički komentari i informacije o vama imati pozitivan uticaj na vaše ciljeve.
Kako pravilno odabrati referencu
Izbor referenci je izazovni. Želite odabrati ljude koji su pozitivni u vezi s vama, artikulišu u svojoj sposobnosti da pričaju o vašim doprinosima, i spremni i dostupni u kratkom roku. Održavajte pozitivne reference tokom čitavog vašeg života kako biste osigurali ispunjavanje životnih misija .
Reference su potencijalno snažno pozitivni ljudi koji vam mogu pomoći da postignete svoje ciljeve i snove . Reference su često poslednji korak pre nego što ostvarite svoj trenutni cilj. Prilikom traženja posla, kao primjer, potencijalni poslodavac troši samo vrijeme kontakta sa referencama kada on ili ona želi potvrditi da ste vi osoba koja im je potrebna za njihovu otvorenu poziciju.
Vaše reference i vaša veza sa vašim referencama mogu učiniti vaš dan.
Ne tretirajte preporuke lagano.
Vrste referenci
Reference za zapošljavanje: Ljudi kojima su upoznati i mogu pozitivno govoriti o vašem radu. Najbolje reference za zapošljavanje su vaši sadašnji i bivši šefovi. Kolegi, klijenti i drugi menadžeri su takođe efikasne reference.
Stručne reference: Ljudi koji su profesionalne kolege mogu služiti kao referenca. Možete podeliti članstvo u profesionalnom udruženju ili položaj lidera, zajedno raditi na komitetu, ili organizirati i voditi asocijaciju susedskog stanovništva, kao primjer.
Lične reference: Ljudi koji dobro poznaju tebe i vaš lični život. Osobne reference često su prijatelji, kolege volonteri u društvenim situacijama, ministri ili drugi članovi sveštenstva, kao i kolege koji vas poznaju lično i profesionalno.
Isporuka referenci: Kako vaše reference govore o vama?
Pismene reference: Pisane reference su teško pribaviti i brzo su dati i beznačajni. Mnogi poslodavci odbijaju da pruže pismene preporuke zbog straha od eventualnih parnica. Zbog toga toliko organizacija sada upućuje zahteve za pismenim referencama na svoje kancelarije za ljudske resurse; ove kancelarije obično pružaju verifikaciju posla i malo više.
Mnogi poslodavci traže od zaposlenih da se uzdrže od pisanja referenci ; pisane reference imaju kratak rok trajanja, ali mnogi primaoci ih dobro koriste izvan vremenskog okvira koje je njihov pisac nameravao.
Želite pokušati da dobijete pismene reference od poslodavaca koji izlaze iz posla, šefova koji se penzionišu ili presele u drugu kompaniju, profesore koledža koji možda ne ostanu blisko u kontaktu sa vama, a kolege sa kojima očekujete malo interakcije u budućnost. Druge reference su efikasnije dostavljene verbalno.
Verbalne reference: Verbalne reference su neformalne i možete očekivati više saradnje od svog trenutnog supervizora i drugih važnih referenci kada se od njih ne traži pismena preporuka. Mnogi ljudi su voljni da razgovaraju o vašim prednostima ako ste bili efektivni zaposlenici . Žele vas dobro i nadati se da su vaši sledeći profesionalni ili karijerni potezi uspešni.
Uvek pripremite svoje reference unapred za potencijalnu referentnu proveru. Ne mogu vam pomoći ako ne znaju šta vam treba. Naročito kod traženja posla , poslodavci sve češće provere reference.
Razvijanje referenci prilikom zapošljavanja
Želite da razvijete reference zapošljavanja, profesionalne reference i lične reference dok ste trenutno zaposleni. Iskrivljavanje referenci kada se neočekivano nađete na tržištu rada, je najgori put da pronađete i razvijete reference.
Vaši pokušaji da dođete do ljudi, preporučite potencijalne reference za referentnu proveru ili dovedete poznanike ili kolege potencijalne reference aktuelne situacije i ciljeva je teško i dugotrajno tokom traženja posla. Razvijte svoje reference pre nego što vam zatrebaju - i periodično ostanite u kontaktu sa njima.