Kratkoročno invalidsko osiguranje protiv privremenog invalidskog osiguranja

Razumjeti razlike

Zabrinjavajući život i da li će vaša porodica biti sigurna ako vam se nešto dogodi? Nisi sam. Dobra vest je da većina poslodavaca nudi zaposlene ili kratkoročno invalidsko osiguranje (SDI) ili privremeno invalidsko osiguranje (TDI). To su finansijski proizvodi koji obezbeđuju deo vašeg izgubljenog prihoda ako ste postali onemogućeni i ne možete raditi. Postoje i neki poslodavci koji zaposlenima nude obe vrste pokrivanja na osnovu industrije u kojoj rade.

Koje su razlike između svake vrste osiguranja? O tome ćemo razgovarati, kao i prednosti i slabosti za svaku vrstu osiguranja.

Šta je kratkoročno invalidsko osiguranje?

Ima puno kompanija koje tamo pružaju svoje zaposlene ovom vrstom osiguranja kao deo paketa beneficija koji se nudi prilikom angažovanja. Postoje i neki ljudi koji kupuju ovu vrstu osiguranja samostalno, odvojeno od svog zaposlenja, ako ga nijesu nudili njihovi poslodavci.

Savezna vlada zaposlenima ne pruža nikakvu pomoć od socijalnog osiguranja, već zbog federalnih zakona, poslodavci moraju osigurati zaposlenima neku vrstu neplaćenog odsustva (kao što je radni odmor ili FMLA ).

U najednostatnijim terminima, kratkoročna politika invalidskog osiguranja će vam platiti deo vaše plate nakon što iskoristite sve vaše raspoložive bolesne dane zbog bolesti ili povrede koja nije bila pogođena na poslu.

U zavisnosti od vrste plana koji imaš, moglo bi biti plaćeno do 52 sedmice.

Šta je privremeno invalidsko osiguranje?

Vlade nekih država zahtevaju privremeno invalidsko osiguranje od svojih poslodavaca za zaposlene. Ova vrsta osiguranja pruža pokriće za zaposlene koji su pretrpeli povredu ili bolest izvan mjesta gdje rade i zbog toga ne mogu obavljati svoje poslove.

Bilo kakve povrede ili bolesti koje su pretrpele na poslu nisu pokrivene od strane TDI-a, već od naknade za naknadu radnika. TDI će obuhvatiti i dugotrajna odsustva sa posla zbog trudnoće i porođaja.

Politika TDI obično će vam platiti do 60 posto vaše plate dok ste na odsustvu na period od tri do šest meseci. Ukoliko još uvek niste u mogućnosti da radite nakon ovog vremenskog perioda, možda ćete imati pravo na dugoročne naknade za invalidnost koje mogu da vas pokriju već duže od pet godina od odobrenog incidenta.

Prednosti i nedostaci kratkoročnog invalidskog osiguranja

Kao i kod svih vrsta planova osiguranja, postoje i prednosti i nedostaci kratkoročnog invalidskog osiguranja.

Prvo, prednosti SDI:

• Pokriva zaposlene koji su povređeni ili bolesni van radnog mesta
• Isplaćuje dio prihoda zaposlenog
• Mogu se kupiti izvan posla od strane zaposlenih koji nisu pokriveni planovima poslodavaca

Sada, slabosti SDI-a:

• Ne pokriva povrede ili bolesti koje su pretrpane na poslu
• Ne plaća cijeli prihod zaposlenog
• Ističe nakon određenog vremenskog perioda koji je definisan planom
• Federalna vlada nije osigurala socijalno osiguranje
• Ne stupi na snagu dok zaposlenik ne koristi bolesno vrijeme

Prednosti i nedostaci privremenog invalidskog osiguranja

Hajde da pogledamo neke prednosti i nedostatke privremenog invalidskog osiguranja.

Pros:

• Planovi koje nude poslodavci
• Osiguranje obuhvata povrede i bolesti koje nisu pogođene na poslu
• Isplaćuje dio plata, obično 60 posto
• Plaćanja se vrše u periodu od tri do šest mjeseci
• Može stupiti na snagu prije aktiviranja koristi SDI politike

Zbir:

• Planovi ne traju dužinu bolesti ili povrede za neke ljude
• Politika ne obuhvata sve što je pretrpelo na poslu
• Ne plaća 100 odsto plate
• Ističe se i ističe da će se zaposliti za dugoročne naknade za invalidnost

Kao što vidite, postoje značajne razlike između kratkoročnog invalidskog osiguranja i planova privremenog invalidskog osiguranja. Bez obzira da li ste pokriveni ovim planovima, sve zavisi od toga šta vam nudi poslodavac. Ukoliko SDI ne nudi vaš poslodavac, uvek možete kupiti pokriće kako biste osigurali mir u umu.