Dugoročna osnova invalidnosti

Naučite osnove dugoročnog invalidskog osiguranja

CC0 javni domen / Pixabay

Vijeće za svesnost invalidnosti izvještava da je prosječno dugoročno odsustvo invaliditeta 34,6 mjeseca. Većina povreda i bolesti prouzrokovana je povredama mišića i kostiju.

Zato poslodavci trebaju imati dugoročni plan invalidskog osiguranja koji će zaštititi zaposlene i osigurati da se vrate na posao u razumnom vremenskom roku.

Šta je Dugoročno invalidsko osiguranje?

Dugoročno invalidsko osiguranje pokriva dio prihoda zaposlenog (oko 50-70%) kada je zaposlenik postao povređen ili ozbiljno bolestan.

Važno je napomenuti da ako je zaposlenik povređen od posla, radnička naknada neće pokriti. Kada zaposlenik ne može raditi duži vremenski period, dugoročni plan invalidnosti može pomoći pri pokriću dela plata zaposlenog. Dugoročna invalidnost obično počinje nakon što se ističe kratkoročna invalidska politika . Ovo se dešava oko 10 do 53 sedmice nakon kvalifikovanog događaja, pri čemu je prosječno 26 sedmica.

Američki ministar rada kaže da "većina dugoročnih planova (88 posto) ima maksimalni iznos plaćanja, a srednja maksimalna isplata u 2014. godini iznosila je 8.000 dolara mesečno".

Ko plaća dugoročni pokriće invalidnosti?

Postoji nekoliko izbora ko može da plati dugoročni plan invaliditeta. Prije mnogo godina, mnoge kompanije su platile pun iznos za dugoročnu invalidnost. Sada trend kretanja odstupa od ove metode. U zavisnosti od toga koja je opcija odabrana, mogu se razlikovati troškovi i porezne implikacije:

Uslovi i odgovornosti pokrivenosti

Invalidsko osiguranje je pogodnost koja je generalno jedan od najvažnijih delova paketa beneficija. Iako se neke kompanije odlučuju za finansiranje kratkoročne invalidnosti ili čak ni uopće nijesu ponuđene, mnogo više poslodavaca nudi dugoročni program invalidnosti koji se finansira preko treće strane administratora kao što je osiguravatelj invaliditeta. Zaposleni mogu odabrati koliko pokrivenosti da biraju za svoje zaposlene.

Većina planova pokriva 50-70% mjesečne plate. Trajanje planiranih naknada može se produžiti i neko vrijeme. Neki planovi plaćaju samo 5-10 godina invalidnosti svima koji su kvalifikovani, dok će drugi platiti do 65 godina, na osnovu rasporeda kursa.

Određena zanimanja diktiraju iznos pokrića i krajnju odgovornost poslodavaca da pruže adekvatne pogodnosti za svoju radnu snagu. DOL savjetuje da se skromna profesija u uslužnom sektoru vjerovatno smanjuje od pokrivenosti, a najverovatnije su povrede. Oni su i radna grupa koja se najverovatnije prijavljuje za invalidsko osiguranje socijalnog osiguranja.

Prema pravilima plana, zaposleni koji se prijavljuju za invaliditet mogu se kvalifikovati samo za pokriće pod određenim uslovima. Glavni termini navedeni su u nastavku:

Sledeće su deo onoga što dugoročni paket pogodnosti plana invalidnosti može uključiti:

U zavisnosti od uslova plana, osoba sa invaliditetom može biti ograničena na to koliko pokriće dobijaju i moraće da izabere drugu karijeru za koju su prikladni, u obrazovanju ili obuci.

Druga opcija, obično rezervisana za visoko kvalifikovane radnike ili višeg rukovodstva, je dugoročni ugovor o invaliditetu koji omogućava osobi sa invaliditetom da primi beneficije tokom čitavog života pokrivenosti, bez prelaska na profesije.