Ko plaća za invalidsko osiguranje?
Kao poslodavac, možete se odlučiti za plaćanje kratkoročne invalidnosti i dugoročne pokriće invalidnosti , staviti teret plaćanja invaliditeta zaposlenom ili podeliti troškove pokrivenosti.
Sve više poslodavaca se odlučuje da podeli troškove pokrivanja ili da zaposleni plaćaju troškove invalidskog osiguranja zbog delimične nedavne regulative IRS-a koje olakšavaju to.
Ako vi, kao poslodavac, odaberete da platite premiju, vaši zaposleni se ne oporezuju na iznos premije po članu 106. IRS Kodeksa. U okviru Kodeksa 125 Kod IRS-a, ukoliko odlučite da prebacite trošak na zaposlene, oni plaćaju premiju na osnova pre oporezivanja putem odbitaka na platnom spisku. S druge strane, zaposleni bi mogli prikupiti porez na invalidnost ako se kvalifikuju za invaliditet.
Koji je izbor ispravan za vašu kompaniju?
Ne postoji pravi izbor za bilo koju kompaniju. Neke kompanije će ponuditi i plan invalidnosti za poslodavce i plan invaliditeta koji se plati zaposlenim. Ovo se često naziva izbor poreza. Druga preduzeća ne daju zaposlenima izbor i završe odabir plana za koji se nadaju da će najbolje odgovarati svojim zaposlenima.
Izbor je tvoj.
Poslodavci koji odluče da plate premije zaposlenima pomoći da izbjegnu troškove premija za invalidnost, ali ako bilo koji zaposlenik izađe iz invaliditeta, oni su odgovorni za poreze na bilo koji prihod koji primaju. Kada zaposleni plaćaju troškove vlastitih premija za invalidnost putem odbitaka na platnom spisku, naknade za invalidnost koje dobijaju nisu oporezovane ako kasnije postanete onemogućeni.
Pored toga, svaki poslodavac koji želi da pruža zaposlenima priliku da uplati doprinose nakon plaćanja poreza i dobije svoje invalidske davanja bez poreza, mora promijeniti svoj plan kafeterije Sekcije 125 i informisati zaposlene.
Dok većina zaposlenih više voli da njihovi poslodavci plaćaju premijum troškove; to možda neće biti slučaj ako izađu na invaliditet. Premium troškovi su minimalni, ali kada uporedite to sa troškovima poreza na dohodak od invalidnosti, to je trošak koji bi se rado isplatio, kao što je ilustrovano primjerom ispod.
Primjer
Pretpostavljajući da zaposlenik godišnje plaća 50.000 dolara, ima 30% poreznu grupu i ima pokriće sa invaliditetom koji će platiti 60% plate po invalidnosti sa premijom koja iznosi 28 centi za svaki prihod od 100 zaposlenih.
Prihod od invaliditeta: 50.000 dolara
Porez na dohodak: 15.000 dolara (savezna, država, FICA - 30%)
Neto Primajte kućne prihode: 35.000 dolara godišnje (70%)
Poslodavac-Paid
- Troškovi invaliditeta (60%) 30.000 dolara godišnje
Porezi: 9.000 dolara
Neto povlastica ako se oporezuju: 21.000 dolara (60% bivše plate za uzimanje kuće)
Zaposleni-Paid
- Troškovi invalidnosti (60%) 30.000 dolara godišnje nakon poreza
Premium od 50.000 dolara: 140 dolara godišnje ($ 50.000 x 0.28 / $ 100)
Neto korist ako se ne oporezuje: 21.000 dolara (60% bivše plate za uzimanje kuće)
U ovom primeru možete vidjeti uštedu osobe koja izlazi na invaliditet bi imala ako plaćaju svoje premije i sve poreze na njega.
Naravno, za one koji ne napuštaju invaliditet, oni bi u ovom konkretnom primeru platili dodatnih 140 dolara godišnje, ukoliko ne idu na invaliditet. Zbog toga mnoge kompanije daju zaposlenima izbor na koji način žele platiti premije.