Brzi vodič za kratkoročne pogodnosti za zaposlene osobe sa invaliditetom
U bilo kojoj industriji, rad može biti rizičan za zdravlje i dobrobit odraslih. AFL-CIO je nedavno objavio rezultate svog godišnjeg izvještaja o sigurnosti američkog radnog mjesta. Izrečena smrt na poslu: Zbog zanemarivanja, u izvještaju se navodi da svaki dan umre oko 150 radnika na poslu, a godišnje je oko 7,4 miliona do 11,1 miliona radnika, od kojih su mnogi neprijavljeni.
Prema Savetu za informisanje o invaliditetu, oko četvrtine današnjih 20 godina ima šansu da postanu invalidi u nekom trenutku u svojoj karijeri pre penzionisanja. U prosjeku, dugoročni incident invaliditeta traje 34,6 mjeseca - što je gotovo tri godine izgubljenog rada i prihoda.
Šta se događa kada se zaposlenik naglo povredi sa posla ili se suočava sa neočekivano katastrofalnom bolestom? Žele da znaju da će i dalje imati prihod da plaćaju račune i pokrivaju troškove života dok se oporavljaju. Tada može pomoći kratkoročni program invalidnosti.
Koje su kratkoročne invalidnine?
Kratkoročna invalidnost (STD) je vrsta finansijske koristi koja plaća određeni procenat plate zaposlenog u određenom vremenskom periodu, ako je bolesna ili povređena i ne može da obavlja dužnosti svog posla. Generalno, beneficija plaća oko 40 do 60 procenata bruto prihoda zaposlenog.
Kada Kratkoročna invalidnost počinje da pokriva radnika
Obuhvat obično počinje negdje od jednog do 14 dana nakon što zaposlenik pati od stanja koja ih ne može raditi. Vreme pokrivanja može varirati od 9 do 52 nedelje od podobnosti. Mnogi puta zaposleni su obavezni da koriste bolesne dane pre kratkotrajnog invaliditeta ako je to bolest koja ih drži van posla duži vremenski period.
Iz tog razloga, poslodavci često imaju druge vrste osiguranja koje pokrivaju povrede na radnom mjestu u odnosu na one koje se javljaju van posla. Možda postoji i druga politika za kratkoročnu invalidnost za bolesti i povrede.
Ako zaposleni mora da bude duži od kratkoročnih pokrića za invalidske poklone, onda se pokrene ili dugoročni plan invalidnosti ili trajna invalidnost. To se može desiti u rasponu od 10 do 53 nedelje od datuma podobnosti. Određivanje dugoročne invalidnosti obezbeđuje tim lekara i analitičara osiguranja kompanije za osiguranje koji pažljivo prate svaki slučaj.
Ko plaća kratkoročni pokriće za osobe sa invaliditetom?
Kratkoročna politika invaliditeta može biti poslodavac ili zaposleni koji plati naknadu. Uopšteno govoreći, kratkoročna invalidska pokrivenost je plaćena poslodavcem. Preduzeća imaju izbor da zaposleni plaćaju pokriće, uz određene poreske implikacije. Takođe je važno napomenuti da svaka država odlučuje da li poslodavci moraju imati kratkoročno invalidsko osiguranje i koji iznosi moraju biti. Države takođe mogu diktirati koliko će nedjeljne granice novčanih naknada biti.
Pokrivenost grupe za kratkoročnu invalidnost može se postići na sljedeće načine:
- Ugovaranje ugovora preko osiguravača koji pokriva invaliditet.
- Kroz samofinansirani plan direktno od strane poslodavca.
Uslovi i odgovornosti pokrivenosti
Kao poslodavac, možete kreirati politiku koja diktira da zaposleni koriste bolesne dane pre nego što odu na kratkoročnu invalidnost za proširenu bolest. Možete takođe zatražiti od doktora dokumentaciju da dokaže bolest ili povredu. U vrijeme kada zaposlenik nedostaje posao, poslodavac može zatražiti od zaposlenog da posjeti odobrenog lekarskog službenika ili centra za rad sa medicinskim osobljem za redovno ažuriranje o napretku zdravlja zaposlenog.
Administrator treće strane će biti odgovoran za upravljanje ovim aspektima dok zaposlenik ne radi. Zaposleni su dužni da odmah prijavljuju bilo kakve promjene u njihovom statusu. Ova pravila su uspostavljena kako bi se sprečila prevara u osiguranju, što predstavlja problem koji zaposlenima košta godišnje milijarde dolara.
Različiti kratkoročni planovi invaliditeta diktiraju različite uslove za kvalifikacije. Glavni termini navedeni su u nastavku:
- Zaposleni moraju raditi za poslodavca u određenom vremenskom periodu prije nego što pokriju pokriće.
- Zaposleni moraju raditi puno radno vreme, obično 30 sati ili više nedeljno.
Sledeći deo su deo paketa pogodnosti plana kratkoročnih invalidskih uslova koji uključuju:
- Isplaćen procenat isplaćene sedmične plate (obično između 40% - 60% nedeljne plate).
- Trajanje kratkoročnih pogodnosti za invalidnost (obično od 9 do 52 sedmice).
- Maksimalno vrijeme obuhvaćeno ovim programom invalidnosti (do 52 sedmice)
Takođe je važno znati pravila država u kojima je zaposlen. Iako kratkoročna invalidnost nije uslov na većini mesta, Društvo za upravljanje ljudskim resursima savetuje da pet država, uključujući Kaliforniju, Havaji, Nju Džersi, Njujork i Rod Ajlend i teritoriju SAD-a u Portoriku imaju obavezno pokrivanje smernica.
Kao poslodavac, možda ćete želeti da postignete dugoročni program invalidnosti kada završi kratkoročni invaliditet zaposlenog. Ovo se može ponuditi kao opcija dobrovoljne koristi.
Članak je ažurirao Tess C. Taylor na 7/31/17